Carriere presso ING
Con sede ad Amsterdam, il Gruppo ING è una società globale di servizi bancari e finanziari che offre principalmente servizi bancari al dettaglio, bancari commerciali, bancari diretti, bancari di investimento, servizi assicurativi e gestione patrimoniale.
Il Gruppo ING è stato fondato nel 1991 a seguito della fusione di due banche olandesi, Nederlandse Volksbank e NMB Postbank Groep.
Nel 2020, il Gruppo ING serviva 38 milioni di clienti privati e 3 milioni di clienti aziendali in 40 paesi, con una forza lavoro superiore a 48.000.
Il Gruppo ING è quotato sia alla Borsa di Amsterdam che alla Borsa di New York. ING Bank è stata classificata come la 13a banca più grande del mondo per attività totali nel 2019.
Una delle grandi cose del lavorare presso ING è l'opportunità di lavorare in più paesi. Con uffici in oltre 40 paesi, ING offre ai suoi dipendenti la possibilità di vivere e lavorare all'estero.
Dalle posizioni di ingresso ai lavori di livello esecutivo, ING ha qualcosa per tutti. L'azienda ha una vasta gamma di posizioni in aree come la banca d'investimento, la banca al dettaglio e l'assicurazione.
Ci sono anche molte posizioni disponibili in funzioni di supporto come risorse umane, finanza e marketing.
Processo di candidatura ING
Il processo di candidatura per un lavoro presso ING consiste in quattro passaggi:
- Domanda online
- Valutazioni online
- Colloquio con le risorse umane
- Colloquio finale
Domanda online ING
Quando ti candidi per un lavoro presso ING, devi farlo presentando un modulo di domanda online. Questo modulo si trova sul sito web di ING, e dovrai caricare il tuo CV e la lettera di motivazione, e selezionare il paese da cui stai facendo domanda.
Test di attitudine ING
Se superi la selezione preliminare, sarai invitato a sostenere una serie di valutazioni psicometriche online che valuteranno le abilità, come la risoluzione dei problemi, la comprensione orale e scritta, e la gestione dei problemi matematici.
Questi test vengono utilizzati anche per determinare se sei allineato con la cultura di ING.
Ecco alcuni dei test che potresti dover sostenere durante il processo di candidatura per un lavoro presso ING:
Test di ragionamento numerico ING
Un test di ragionamento numerico si concentra specificamente sulla capacità di un individuo di comprendere e lavorare con i numeri, che è essenziale per molte posizioni nel settore bancario.
I test di ragionamento numerico di solito prendono la forma di un test a scelta multipla, con domande basate su dati numerici presentati in grafici o tabelle. A chi sostiene il test viene richiesto di interpretare i dati e scegliere la risposta corretta da un insieme di opzioni.
Le domande possono coprire una serie di argomenti, tra cui l'aritmetica di base, le percentuali, i rapporti e l'interpretazione dei dati. La difficoltà delle domande varierà a seconda del ruolo per cui si sta reclutando - possono essere poste domande più difficili per ruoli che richiedono competenze matematiche di livello superiore.
Test di ragionamento verbale ING
Il test di ragionamento verbale misura la capacità di un candidato di comprendere e rispondere alla comunicazione scritta. Il test valuta le competenze del candidato in grammatica, vocabolario, comprensione della lettura e pensiero critico.
La maggior parte dei test di ragionamento verbale consiste in una serie di domande, ognuna con un breve brano di testo seguito da una o più domande.
I brani di solito si riferiscono a un argomento specifico, come affari, finanza, storia o scienza. Le domande metteranno alla prova la tua capacità di comprendere e trarre conclusioni logiche dalle informazioni presentate nel brano.
Per fare bene in un test di ragionamento verbale, devi essere in grado di leggere e comprendere i brani in modo rapido e accurato. Devi anche essere in grado di identificare i punti principali e i dettagli di supporto, e fare inferenze basate sulle informazioni presentate.
Test di ragionamento logico ING
Molte posizioni bancarie richiedono che i dipendenti siano in grado di identificare e risolvere problemi in modo rapido ed efficiente. La capacità di fare ciò viene spesso più facilmente a coloro che hanno un forte ragionamento logico.
Il test di ragionamento logico di solito consiste in una serie di domande, ognuna delle quali richiede a chi sostiene il test di scegliere la migliore risposta da un insieme di opzioni.
Le domande in un test di ragionamento logico sono tipicamente raggruppate in diverse categorie, ognuna delle quali testa un diverso tipo di pensiero logico. Le categorie più comuni sono deduzione, induzione e analogia.
Le domande di deduzione richiedono a chi sostiene il test di usare la logica per raggiungere una conclusione basata su informazioni date. Le domande di induzione chiedono ai candidati di identificare modelli e fare generalizzazioni. Le domande di analogia riguardano la ricerca di relazioni tra coppie di oggetti o concetti.
Test di giudizio situazionale ING
I test di giudizio situazionale valutano la capacità di un individuo di fare giudizi solidi in scenari di lavoro realistici. A chi sostiene il test viene presentata una serie di situazioni ipotetiche e deve scegliere il corso d'azione più appropriato da un insieme di opzioni.
Si ritiene che siano efficaci nel prevedere le prestazioni lavorative, in quanto misurano la capacità di un individuo di prendere decisioni in linea con i valori e gli obiettivi dell'azienda.
Colloquio HR ING
Un colloquio con le risorse umane presso ING probabilmente consiste in domande basate sulla competenza. L'intervistatore vorrà sapere come hai gestito varie situazioni lavorative in passato, e ti chiederà anche di riflettere sui risultati della tua valutazione online.
L'intervistatore sarà anche interessato a saperne di più sulla tua motivazione per voler lavorare presso ING. Sii onesto e aperto nelle tue risposte, e assicurati di dimostrare le tue conoscenze e abilità che sono rilevanti per la posizione.
Colloquio finale ING
L'ultimo passaggio nel processo di candidatura è un colloquio con un esperto delle risorse umane e due manager senior del dipartimento per cui ti stai candidando.
Dovrai dimostrare la tua conoscenza finanziaria e la comprensione del settore bancario. Preparati a parlare della tua esperienza con i numeri e l'analisi finanziaria.
Gli intervistatori vorranno anche sapere perché sei interessato a lavorare per ING in particolare. Quindi, prima del colloquio, devi familiarizzare con il modello di business e la filosofia di ING.
