Carriere presso KPMG
KPMG è un'organizzazione globale di servizi professionali che opera nelle aree della Consulenza, Fisco e Legge, Consulenza per le operazioni aziendali e Tecnologia ed Ingegneria. È riconosciuta come una delle Big Four, insieme ai suoi principali concorrenti Deloitte, Ernst & Young e PwC.
Le società membro di KPMG impiegano oltre 200.000 lavoratori e operano in oltre 150 paesi, con il ramo britannico che ospita 16.000 dipendenti in 24 sedi.
L'ambito di lavoro è ampio e ci sono molte opportunità diverse in offerta, che permettono ai dipendenti di svilupparsi personalmente e professionalmente nel lavoro dei loro sogni. Questo attira molti candidati a candidarsi per un ruolo in una delle aree di servizio di KPMG.
Ci sono opportunità per gli studenti delle scuole superiori, per gli studenti universitari per posizioni di tirocinio, per laureati e per professionisti esperti. Indipendentemente dal livello, le posizioni sono competitive, quindi il processo di selezione è impegnativo.
La guida qui di seguito fornisce materiali di preparazione su misura per il processo di selezione di KPMG.
Processo di Candidatura di KPMG
Il processo di candidatura presso KPMG differisce leggermente da quelli che potresti aver incontrato in passato. Invece dei soliti test di abilità separati, come ragionamento verbale, numerico o logico, il processo di selezione di KPMG prevede tre valutazioni online basate su scenari con test psicometrici inseriti al loro interno.
Nell'assessment di abilità di KPMG, devi completare test che sono una combinazione di domande di giudizio situazionale, domande comportamentali, abilità di ragionamento numerico e domande di ragionamento verbale.
Questi test vengono preceduti da un modulo di candidatura online e dal Virtual Launch Pad di KPMG, che funge da giornata di valutazione online.
Candidatura Online di KPMG
La prima fase del processo di selezione di KPMG è la candidatura online. Questa è richiesta per ogni ruolo e comporta la compilazione di informazioni sul tuo background educativo e sull'esperienza lavorativa. Le domande poste saranno incorporate in un modulo online, quindi non è necessario caricare un CV.
Quando parli delle tue esperienze, assicurati di tenere presente il ruolo per cui ti stai candidando e i valori fondamentali di KPMG. Cerca di includere esempi interessanti che dimostrino chiaramente questi valori, poiché è importante mostrare fin dall'inizio di essere un candidato qualificato e compatibile.
Prenditi il tempo necessario per rivedere la descrizione del lavoro e utilizza le parole chiave nelle tue risposte all'applicazione online. Questo aiuterà ancora una volta ad allineare la tua offerta alle competenze richieste da KPMG.
Il modulo di candidatura dovrebbe essere compilato in modo onesto e riflettere i tuoi risultati, poiché i selezionatori rispondono meglio a risposte sincere e concrete.
L'applicazione online dovrebbe richiederti circa 30 minuti per essere completata. Puoi salvare i tuoi progressi e tornare al modulo in seguito se necessario. Assicurati, tuttavia, di inviarlo in tempo utile. Le candidature anticipate sono consigliate a causa della natura competitiva dei ruoli presso KPMG.
Valutazioni Online di KPMG
KPMG Trasformazione delle Piccole Imprese
La Trasformazione delle Piccole Imprese è la prima delle valutazioni basate su scenari online di KPMG, a cui sarai automaticamente invitato a partecipare dopo aver inviato il modulo di candidatura. Una volta ricevuto il link via e-mail, avrai un periodo di 5 giorni per sostenere il test.
A differenza della maggior parte dei test di valutazione dei dipendenti, questo test non ha un limite di tempo. KPMG suggerisce che il tempo medio di completamento sia di circa 90 minuti. Per ottenere i migliori risultati, è consigliabile completare il test in un'unica sessione.
La valutazione della Trasformazione delle Piccole Imprese ti presenterà materiale relativo a tre piccole imprese immaginarie. Questo materiale può essere sotto forma di e-mail, registrazioni vocali, video, rapporti e articoli.
Dovrai utilizzare le informazioni fornite per rispondere a una serie di domande su come si sta comportando ciascuna impresa e su come affrontare al meglio le sfide che essa affronta. L'obiettivo della valutazione è quello di simulare l'esperienza di lavorare con clienti aziendali presso KPMG.
Il materiale fornito includerà dati numerici e finanziari, sotto forma di tabelle e grafici. Di conseguenza, saranno presenti domande di ragionamento numerico. Queste domande dovrebbero riflettere uno standard di matematica di livello GCSE. L'uso di una calcolatrice è consentito.
Per valutare le tue reazioni a diverse sfide sul posto di lavoro, la valutazione include domande di tipo giudizio situazionale. Sarà necessario indicare come reagiresti a determinate situazioni classificando le opzioni disponibili.
Anche il materiale scritto fornito darà origine a domande di tipo ragionamento verbale. Dovrai comprendere le informazioni e le loro implicazioni e utilizzarle per rispondere a una serie di domande sulle imprese presentate.
Le valutazioni pre-lavorative della Trasformazione delle Piccole Imprese dovrebbero essere effettuate su un computer portatile o desktop con una connessione Internet stabile per evitare interruzioni. Si consiglia l'utilizzo del browser Chrome. Effettuare il test in un ambiente tranquillo e confortevole consentirà anche una maggiore concentrazione e una maggiore probabilità di successo.
Al termine del test, riceverai un rapporto personalizzato sul tuo rendimento. Questo evidenzierà le tue aree di forza e fornirà consigli su come migliorare le tue prestazioni in relazione ai punti di forza centrali di KPMG (come discusso alla fine di questo articolo).
Se superi la valutazione della Trasformazione delle Piccole Imprese, sarai invitato a completare il test successivo.
KPMG Realizzazione di Risultati
La seconda valutazione online di KPMG, Realizzazione di Risultati, è collegata all'area aziendale per cui ti sei candidato. Ti verrà presentato un progetto immaginario nella tua area di servizio scelta, come introduzione al tipo di lavoro che incontrerai.
Il progetto che ti viene assegnato sarà correlato a una delle imprese presentate nella valutazione precedente, quindi avrai già una conoscenza di base dell'azienda.
La valutazione prevede la risposta a domande di giudizio situazionale sulla soluzione migliore, la composizione di risposte scritte a partire dalle informazioni fornite e la registrazione di risposte video.
Per le domande che richiedono risposte video, avrai 2 minuti per registrare ciascuna risposta. Per garantire che le tue risposte riflettano le tue capacità, assicurati di aver preparato attentamente le tue risposte prima di iniziare la registrazione. Per creare una buona impressione, parla con fiducia e tieni l'attenzione sulla fotocamera anziché su eventuali appunti.
Come nella valutazione precedente, non c'è un limite di tempo. Si suggerisce un tempo di completamento di circa un'ora e dovrebbe essere completato in un'unica sessione. Anche in questo caso, hai 5 giorni per completare la valutazione dalla data di emissione.
Se superi, sarai invitato a sostenere la terza valutazione del processo.
KPMG Pensiero Critico
La terza valutazione online testa specificamente la tua capacità di pensiero critico, una delle qualità fondamentali ricercate da KPMG. Il test viene condotto tramite videochiamata e facilitato da un membro del team di selezione. È probabile che ci siano fino a 10 altri candidati che completano la valutazione contemporaneamente a te.
Ti verrà chiesto di mantenere la tua telecamera accesa ma di rimanere in silenzio. Se hai domande durante il test, avrai la possibilità di contattare il facilitatore tramite la chat. C'è un limite di tempo di 30 minuti per completare la valutazione.
Il test di pensiero critico prevede la risposta a domande di ragionamento numerico in due sezioni: Tendenze di Mercato e Social Media.
Ci sono in totale 10 domande, che corrispondono a un tempo di 3 minuti per domanda. Le fonti di dati fornite sono le stesse incontrate nella valutazione della Trasformazione delle Piccole Imprese, quindi il contenuto non ti sarà nuovo.
Le domande, tuttavia, saranno diverse. Saranno una combinazione di domande a scelta multipla e domande che richiedono di digitare la risposta nella casella. Assicurati di controllare due volte qualsiasi risposta che digiti, per evitare errori inutili. L'uso di una calcolatrice è consentito.
I risultati del test dovrebbero essere comunicati entro 24 ore. Se avrai successo, passerai alla fase finale del processo di selezione, il Virtual Launch Pad di KPMG.
Virtual Launch Pad di KPMG
Il Virtual Launch Pad è equivalente a una giornata di valutazione virtuale. Comprende un esercizio di gruppo (suddiviso in una serie di attività), un esercizio scritto e un colloquio con un partner.
Per l'esercizio scritto, ti verrà fornito un brief e ti verrà chiesto di scrivere una relazione con le tue raccomandazioni. La relazione dovrà essere il più completa possibile, tenendo conto di tutte le informazioni fornite e formulando deduzioni sagge e suggerimenti solidi per l'azione.
Durante il colloquio individuale, ti verranno poste domande basate sul comportamento per confermare che sei allineato ai valori fondamentali e alla cultura aziendale di KPMG. L'intervista sarà condotta individualmente. Come sempre, avrai l'opportunità di fare domande alla fine, quindi preparati con un paio di domande interessanti da porre.
Il Virtual Launch Pad è anche un'opportunità per saperne di più sulla vita lavorativa presso KPMG, poiché potrai incontrare virtualmente dipendenti e partner attuali per scoprire la tua area di attività. Se ti stai candidando per un programma di laurea, avrai anche la possibilità di incontrare il gruppo di laureandi prospettici.
Dovresti ricevere l'esito del processo entro 2 giorni. Se non ricevi un'offerta di lavoro in questa occasione, avrai la possibilità di richiedere un feedback sul tuo rendimento.
Cosa cerca KPMG?
KPMG cerca candidati competenti e completi che possano dimostrare di possedere le 11 qualità fondamentali considerate essenziali per avere successo in azienda. Queste qualità comprendono atteggiamenti e comportamenti, nonché competenze e punti di forza dell'ideale candidato. Sono le seguenti:
Motivazione professionale – Durante le fasi di selezione, assicurati di mostrare il tuo entusiasmo e dedizione al ruolo scelto. Dovrai esprimere chiaramente perché desideri lavorare nella tua area di attività scelta e perché stai perseguendo questo obiettivo presso KPMG. I selezionatori vogliono sapere che hai considerato attentamente il tuo percorso e comprendi cosa comporta.
Qualità di guida – KPMG cerca candidati che siano orgogliosi di ciò che fanno e che forniscano costantemente un lavoro di alta qualità, andando oltre per i clienti. Dovrai dimostrare di poter prendere in mano le attività, prevedere, prevenire o risolvere problemi e consegnare puntualmente.
Dimostrare integrità – KPMG valuta l'integrità, l'onestà e gli alti standard etici. Il tuo lavoro dovrebbe riflettere la tua comprensione dei comportamenti appropriati e rispettare le normative pertinenti.
Pensatore critico – Mostra di saper valutare criticamente le informazioni e di arrivare alle tue conclusioni. Qualsiasi azione che intraprendi dovrebbe essere basata su un ragionamento e una deduzione accurati. Questo comportamento fondamentale è considerato particolarmente prezioso ed è testato apertamente come competenza chiave durante le fasi di selezione – ha persino la sua valutazione.
Esecutore resiliente – Quando lavori per KPMG, devi essere flessibile nel tuo modo di pensare e in grado di adattarti per superare le sfide. Mostra di saper trasformare un insuccesso in un evento costruttivo, di consegnare sotto pressione e di rimanere concentrato e positivo di fronte all'avversità.
Sfruttare la tecnologia – KPMG cerca potenziali candidati che rimangano all'avanguardia nell'adozione di nuove tecnologie che interrompono e migliorano il sistema attuale. Per lavorare presso KPMG, devi essere curioso degli sviluppi e dei progressi tecnologici e disposto ad incorporarli nel tuo modo di lavorare.
Comunicare efficacemente – La comunicazione è un criterio chiave per costruire relazioni con i clienti e i colleghi presso KPMG. Cerca di mostrare solide competenze di comunicazione scritta e verbale come tue competenze chiave durante il processo di selezione, esprimendoti in modo chiaro, sicuro e professionale.
Promuovere l'innovazione – KPMG opera in un ambiente veloce e in continua evoluzione. Cerca dipendenti che possano affrontare i problemi con creatività e entusiasmo. Mostra ai selezionatori che puoi adattarti a una situazione in evoluzione proponendo nuove idee e soluzioni.
Connettore credibile – KPMG si vanta di una cultura di diversità e inclusione. I futuri dipendenti devono dimostrare di essere impegnati nella costruzione di relazioni solide e durature. Gran parte del lavoro sarà svolto in team, quindi è importante dimostrare solide competenze di collaborazione e la capacità di tirare fuori il meglio dagli altri.
Mostra curiosità – KPMG vuole accogliere potenziali candidati che siano dediati, curiosi e motivati a raggiungere i propri obiettivi. Lo sviluppo professionale e personale è fondamentale per progredire all'interno dell'azienda e devi essere disposto ad aiutare a guidare la tua crescita. Nel processo di selezione, mostra di poter accettare critiche costruttive, imparare dagli errori e applicare rapidamente nuovi apprendimenti o approcci. Cerca attivamente un feedback per migliorare le tue prestazioni.
Collaboratore finalizzato – Il miglior lavoro si ottiene lavorando in collaborazione, tenendo conto delle opinioni, delle idee e delle conoscenze di un team diversificato e ottenendo risultati attraverso lo sfruttamento delle competenze di ogni individuo. Durante il processo di selezione, mostra consapevolezza del beneficio di ascoltare gli altri, di essere un giocatore di squadra e di essere aperto a prospettive diverse.
Mostra la tua volontà di delegare e la tua comprensione dell'importanza di coinvolgere le persone giuste in un progetto al momento giusto per ottenere i migliori risultati.
Per aumentare le tue possibilità di ottenere un ruolo presso KPMG, tieni presente queste 11 qualità durante il processo di selezione e cerca di mostrarle in ogni fase. Il team di selezione le utilizzerà come indicatori per valutare le tue prestazioni.
Per prepararti per la tua valutazione KPMG, prova i nostri test di pratica gratuiti per avere un'idea delle domande di esempio dei test online.
