Carriere presso LEK Consulting
Fondata nel 1983, LEK Consulting è una società di consulenza strategica globale. Si concentra sulle aree di strategia aziendale, fusioni e acquisizioni, operazioni, e marketing e vendite.
Esegue questi servizi in una varietà di settori, tra cui Servizi Aziendali, Prodotti di Consumo, Istruzione e Viaggi e Trasporti.
Ha anche competenze in Data & Analytics, Gestione delle Disruption, Organizzazione & Performance, Integrazione post-fusione, Private Equity e Attivazione del Valore.
L'ampiezza delle aree aziendali e dei settori significa che LEK Consulting offre grandi opportunità per carriere diverse e stimolanti.
Ci sono molti ruoli diversi disponibili per tutti i livelli di carriera presso LEK, tra cui consulente, specialista, analista PhD, manager, senior manager, ruoli principali e di partner.
La società impiega anche personale di servizio centrale in marketing, finanza, IT e risorse umane.
Ci sono ruoli di stage Associate Estivi per studenti universitari e posizioni Consultant Estivi per studenti MBA, per aiutare a dare il via alle carriere di consulenza.
Come azienda globale, ci sono opportunità di unirsi a LEK nelle Americhe, in Asia, in Europa e in Australia.
Valori di LEK Consulting
LEK si vanta della sua cultura collaborativa e non gerarchica, all'interno di un ambiente energetico e imprenditoriale. La sua vivace cultura d'ufficio include un calendario di eventi sociali e ampie opportunità di legare con i colleghi.
L'investimento nella formazione garantisce che i dipendenti possano imparare, crescere e avanzare. Le aree di pratica consolidate e in crescita di LEK danno ai dipendenti la possibilità di sviluppare i propri interessi professionali per forgiare una carriera varia e appagante.
Processo di candidatura di LEK Consulting
Il processo di candidatura di LEK Consulting è un processo competitivo e multi-fase che consiste in una candidatura online, test psicometrici e una serie di colloqui - che presentano sia esercizi di case study che domande che esplorano il tuo background professionale e la tua esperienza.
Il processo di reclutamento esatto varia leggermente a seconda della tua regione e del livello del ruolo per cui stai facendo domanda.
Nota che puoi inviare solo una candidatura a uno qualsiasi degli uffici di LEK Consulting all'anno.
Candidatura online di LEK Consulting
La prima fase del processo di reclutamento è identificare la posizione vacante che ti interessa e registrare una candidatura online. Il portale di candidatura online utilizzato da LEK Consulting è fornito da Oleeo.
Dovrai inserire i tuoi dati personali e fornire informazioni sul tuo background educativo e sulla tua esperienza lavorativa. Assicurati che le tue risposte siano concise e trasmettano la tua esperienza pertinente per il ruolo per cui stai facendo domanda.
Il team di reclutamento di LEK Consulting vuole capire i tuoi punti di forza e le competenze che potresti portare all'azienda, quindi assicurati di vendere i tuoi talenti sulla pagina.
Test di attitudine di LEK Consulting
Se superi la selezione iniziale, sarai invitato a completare una selezione di test di attitudine online. Questi test danno una visione delle competenze di un candidato così come della sua agilità mentale.
I test sono completati sotto condizioni cronometrate, quindi devi lavorare in modo rapido e accurato attraverso le domande.
A seconda del ruolo scelto, potresti incontrare i seguenti:
Test di ragionamento numerico di LEK Consulting
Un test di ragionamento numerico valuta la tua capacità di interpretare i dati e gestire i numeri. Ti verranno presentati dati sotto forma di grafici, tabelle o grafici e ti sarà richiesto di rispondere a domande sul contenuto. Queste potrebbero essere collegate a uno scenario del cliente.
Le domande riguarderanno l'aritmetica generale (addizione, sottrazione, moltiplicazione, divisione), frazioni, rapporti, percentuali, sequenze e algebra di base. Saranno tutte a scelta multipla.
Test di ragionamento verbale di LEK Consulting
Un test di ragionamento verbale esplora la tua capacità di leggere, analizzare e interpretare passaggi di testo. Ti verranno presentati una serie di paragrafi e ti sarà richiesto di rispondere a domande relative alle informazioni che contengono.
Nella forma più comune di una domanda, ti verrà chiesto se - dato l'informazione che ti è stata fornita - una certa frase è 'vera', 'falsa' o se 'non si può dire'.
Potrebbero esserci anche domande sull'uso del linguaggio (come l'identificazione di sinonimi e antonimi) e sulla grammatica nei passaggi.
Test di ragionamento logico di LEK Consulting
In un test di ragionamento logico, la tua capacità di interpretare logicamente modelli e decifrare sequenze sarà valutata. Ti verranno presentate sequenze con forme e simboli e ti sarà chiesto di selezionare il prossimo elemento da una serie di opzioni a scelta multipla.
Queste sequenze possono coinvolgere rotazione, specchiatura, trasformazione e traduzione dei componenti, quindi assicurati di essere in grado di identificare queste funzioni.
Test di giudizio situazionale di LEK Consulting
Un test di giudizio situazionale (SJT) presenta ai candidati una serie di scenari di lavoro ipotetici. Mira a esplorare come affronteresti diverse situazioni e giudicare l'allineamento con i modi di lavorare, i valori e la cultura di LEK Consulting.
Ti verrà presentato un set di risposte a scelta multipla e ti sarà chiesto di selezionare l'opzione che riflette più da vicino il corso d'azione che prenderesti. Prima di sostenere questo test, assicurati di essere ben informato sui valori e sulla cultura del posto di lavoro di LEK Consulting.
Preparazione per i tuoi test di attitudine
Il modo migliore per prepararti per le tue valutazioni di attitudine è completare test di pratica. Rivedi le tue risposte per vedere dove sono i tuoi punti di forza e identifica quali aree potrebbero aver bisogno di una preparazione più mirata.
È anche importante tenere traccia del tuo ritmo per assicurarti di lavorare alla velocità necessaria per terminare il test entro il limite di tempo dato.
Per avanzare alla prossima fase del processo, dovrai ottenere punteggi alti in tutti i test impostati.
Colloqui di LEK Consulting
Il processo di assunzione di LEK Consulting può includere diversi round di colloqui. Alcuni colloqui avranno un formato familiare e ti verranno poste domande sulle tue competenze e esperienze. Altri presenteranno case study.
Colloquio basato sulla competenza di LEK Consulting
Durante l'intero colloquio(i) basato su domande, ti verrà chiesto di approfondire l'esperienza dettagliata nel tuo modulo di domanda. Dovrai corroborare le tue risposte con esempi, per dimostrare la tua capacità e l'idoneità per il ruolo scelto.
L'uso del formato STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) è un buon modo per strutturare risposte forti e concise.
Ci saranno anche domande sulla tua motivazione per lavorare nel settore della consulenza manageriale e il tuo specifico interesse a lavorare per LEK Consulting. Fai le tue ricerche sull'organizzazione, in modo da essere a conoscenza di eventuali sviluppi recenti dell'azienda o del settore e poter parlare in modo intelligente di questi.
Ricorda che un colloquio è un processo a doppio senso - è anche un'opportunità per te per fare eventuali domande che potresti avere sul lavoro per LEK Consulting.
È una buona pratica preparare alcune domande in anticipo del tuo colloquio. Una domanda perspicace è un ottimo modo per trasmettere sia la tua conoscenza che il tuo entusiasmo per lavorare presso LEK.
Colloquio di studio di caso di LEK Consulting
Durante il(i) colloquio(i) di studio di caso, ti verrà presentato un caso di studio e una selezione di informazioni pertinenti necessarie per rispondere a una particolare domanda o trovare una soluzione per un cliente. Questo può essere sotto forma di email, brevi, rapporti o articoli di notizie.
Ti verrà dato il tempo di leggere le informazioni e preparare la tua risposta. Poi presenterai il tuo lavoro all'intervistatore. Sii preparato a rispondere a domande sulle tue decisioni e a difendere la direzione che hai proposto.
Questi colloqui di studio di caso danno al team di reclutamento una buona idea di come tu possa far fronte alle sfide dei clienti e alle decisioni aziendali.
Assicurati di utilizzare tutte le informazioni disponibili per formare un corso d'azione che sei a tuo agio a giustificare sotto pressione. L'obiettivo è impressionare con la tua soluzione logica e innovativa al problema presentato e la tua capacità di comunicarla abilmente.
