Carriere presso la Lloyds Bank
La Lloyds Bank, parte del Gruppo Bancario Lloyds, è una banca commerciale e al dettaglio britannica che risale al 1765. Con sede a Londra, la Lloyds è una delle principali banche commerciali e al dettaglio, che fornisce una gamma di prodotti e servizi finanziari a milioni di clienti ogni giorno.
La Lloyds Bank si descrive come guidata dai valori di mettere i clienti al primo posto, mantenere le cose semplici e fare la differenza. Rivendica una cultura del lavoro inclusiva e diversificata, che è centrale per il suo successo.
Attualmente, la Lloyds Bank ha oltre 45.000 dipendenti e recluta in una vasta gamma di aree, tra cui quelle orientate al cliente, tecnologia e trasformazione, e funzioni specialistiche. Sono disponibili anche posizioni per apprendisti, studenti e laureati attraverso le opportunità 'Early Careers' della Lloyds.
Processo di Candidatura della Lloyds Bank
La Lloyds è considerata una delle 'Big Four' banche nel Regno Unito, il che la rende molto competitiva tra i cercatori di lavoro. Pertanto, dovresti assicurarti di avere una buona comprensione di ogni fase del processo di candidatura, e prepararti adeguatamente per darti la migliore possibilità possibile.
Il programma per laureati della Lloyds è particolarmente ricercato tra i laureati in finanza, economia e ingegneria del software. Per candidarti al programma per laureati, devi avere, o prevedere di ottenere, almeno un 2:2 o superiore.
Le opportunità per laureati e stagisti di solito si aprono a fine settembre per l'anno successivo, e anche se la Lloyds stabilisce delle date di chiusura per i suoi programmi, potrebbero chiudere in anticipo. Quindi candidati il prima possibile per assicurarti di non perdere l'occasione.
Durante il processo di candidatura, tieni a mente le qualità che la Lloyds Bank cerca nei suoi futuri dipendenti. Queste sono conosciute come 'Comportamenti del Marchio' della Lloyds, e includono:
- Dedicato
- Empatico
- Conoscitore
Modulo di Domanda Online della Lloyds Bank
La prima fase del processo di candidatura della Lloyds Bank, che è richiesta per tutti i ruoli, è completare il modulo di domanda online. Il tuo CV non è richiesto, ma dovrai fornire alcune informazioni personali, risultati accademici e precedenti esperienze lavorative.
Ti verranno anche poste alcune domande di base di screening, come perché sei interessato a lavorare per la Lloyds Bank. Questo è per permettere alla Lloyds di avere una migliore idea delle tue forze e motivazioni.
Prenditi del tempo per rivedere la descrizione del lavoro e i valori chiave della Lloyds, per assicurarti che le tue risposte siano in linea con le competenze e i tratti chiave che la Lloyds Bank cerca nei potenziali dipendenti.
È importante elaborare una risposta accurata e onesta, evidenziando ciò che ti rende un candidato adatto per la Lloyds e per la posizione stessa.
Test di Attitudine della Lloyds Bank
Dopo aver inviato la tua domanda, avrai cinque giorni per completare e inviare la tua valutazione online. Si prega di notare, la tua domanda non sarà considerata fino a quando i test online non saranno inviati.
La valutazione online della Lloyds Bank si basa su valutazioni in stile SHL e include i seguenti test:
- Test di ragionamento numerico
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento induttivo
- Test di giudizio situazionale
Questi test sono progettati per misurare la tua capacità cognitiva, così come il tuo giudizio e comportamento sul lavoro.
Per darti la migliore esperienza, completa la valutazione online utilizzando un browser comune come Chrome o Firefox su un computer/laptop, e assicurati di avere una connessione wi-fi forte.
Trova una stanza tranquilla, lontano dalle distrazioni, e tieni a portata di mano una penna, carta e calcolatrice.
Test di Ragionamento Numerico della Lloyds Bank
Avere forti competenze numeriche è essenziale quando si lavora nel settore finanziario. Molte aziende quindi utilizzano test di ragionamento numerico come parte del processo di candidatura per aiutare a prevedere chi si comporterà bene nel ruolo.
Un test di ragionamento numerico misura la tua capacità di leggere, capire e analizzare dati numerici presentati sotto forma di grafici, tabelle, percentuali e rapporti, ponendoti domande a scelta multipla sui dati.
Le domande di ragionamento numerico non coinvolgono calcoli matematici complessi, e sono impostate a un livello di difficoltà più o meno equivalente a quello della matematica GCSE. Questo non è un test di matematica, e invece mira a misurare la tua capacità di affrontare problemi matematici in un contesto aziendale, come il calcolo del margine di profitto.
Questi test sono sotto condizioni di tempo, e quindi la sfida spesso viene dal lavorare velocemente, ma anche con precisione.
Il modo migliore per prepararsi per i test di ragionamento numerico è affinare la tua capacità di interpretare informazioni numeriche esercitandoti con test sotto condizioni di tempo. Dai un'occhiata alla nostra guida ai test di ragionamento numerico qui.
Test di Ragionamento Verbale della Lloyds Bank
Nel settore finanziario, il ragionamento verbale è altrettanto importante del ragionamento numerico, poiché dimostra che sei in grado di digerire rapidamente e con precisione le informazioni scritte, e hai forti competenze comunicative.
Un test di ragionamento verbale è utilizzato per misurare la tua capacità di leggere rapidamente, capire e analizzare le informazioni presentate in passaggi di testo. Il test richiederà di filtrare il testo e estrarre pezzi chiave di informazioni per rispondere a domande a scelta multipla.
Assicurati di leggere attentamente il passaggio per assicurarti di non perdere nessun dettaglio. Non hai bisogno di avere alcuna conoscenza preliminare per il test poiché tutte le informazioni di cui hai bisogno sono nel paragrafo. Detto questo, è importante abituarsi al formato e alle domande praticando test di ragionamento verbale.
Scopri perché prepararsi per un test di ragionamento verbale è così importante.
Test di Ragionamento Induttivo della Lloyds Bank
Il test di ragionamento induttivo misura la tua capacità di trovare soluzioni basate su informazioni nuove e limitate. Dovrai cercare regole e schemi tra le forme o i diagrammi per determinare la relazione tra di loro, e usare questo per risolvere la domanda.
La domanda ti chiederà tipicamente di selezionare il prossimo elemento nella sequenza, o di individuare l'elemento mancante dalla sequenza.
I datori di lavoro utilizzano i test di ragionamento induttivo per testare la tua capacità di capire e applicare nuove informazioni astratte, che possono aiutare a prevedere quanto bene ti approcci a nuove regole e situazioni.
Sebbene le informazioni che affronterai nel test reale saranno nuove, praticare i test di ragionamento induttivo ti aiuterà a familiarizzare con il formato, e a sviluppare tecniche e strategie per affrontarli.
Test di Giudizio Situazionale della Lloyds Bank
Un test di giudizio situazionale ti presenta scenari ipotetici che riflettono situazioni comuni che potresti incontrare lavorando per la Lloyds Bank. Dovrai quindi selezionare il corso d'azione più efficace da prendere da un insieme di risposte predefinite. Questi test sono utilizzati per misurare come ti comporteresti sul posto di lavoro.
I test di giudizio situazionale possono essere impegnativi in quanto spesso non c'è una scelta chiara. Tuttavia, puoi prepararti per il test familiarizzandoti con i 'Comportamenti del Marchio' della Lloyds e i valori fondamentali, per assicurarti che le tue risposte siano in linea con ciò che stanno cercando.
Valutazione Job Insight della Lloyds Bank
Se passi con successo la valutazione online, riceverai un invito alla Valutazione Job Insight della Lloyds Bank.
Il test valuta come affronti le sfide in una serie di situazioni lavorative realistiche, e ti darà una maggiore comprensione dei tipi di progetti e compiti a cui potresti partecipare alla Lloyds.
La Lloyds Bank stima che il tempo necessario per completare la valutazione sia di circa 60 minuti, e fino a 90 minuti per i candidati in Finanza o Banca Commerciale.
Giornata di Valutazione della Lloyds Bank
Se hai successo alla Valutazione Job Insight, passerai all'ultima fase del processo di candidatura, la giornata di valutazione.
La giornata di valutazione si svolge virtualmente tramite Microsoft Teams. Sarà simile a un centro di valutazione in persona, con altri candidati e valutatori presenti. La giornata di valutazione consisterà in:
Studio di Caso e Presentazione della Lloyds Bank
Esaminerai un pacchetto di informazioni relative a uno studio di caso, dopo di che presenterai le tue idee al gruppo. Gli valutatori stanno cercando la tua capacità di pensare in modo analitico, e comunicare queste idee in modo efficace.
Attività di Gruppo della Lloyds Bank
Nell'esercizio di gruppo, ti verranno tipicamente fornite informazioni su un problema, e dovrai formulare una soluzione come gruppo. Non è tanto ciò che escogiti, ma come lavori in modo collaborativo in un team. Gli valutatori guarderanno i tuoi contributi alle discussioni di gruppo e la tua capacità di ascoltare gli altri.
Colloquio Individuale della Lloyds Bank
La giornata di valutazione comporterà anche un colloquio individuale basato sulle competenze. Questo includerà domande come 'descrivi una situazione in cui hai guidato un team'. Dovrai fornire esempi specifici per supportare la tua risposta, quindi pensare a qualche esempio in anticipo è una buona idea.
Assicurati di rivedere i 'Comportamenti del Marchio' e i valori della Lloyds Bank, e tienili a mente durante tutto il colloquio.
