Carriere presso Mazars
Mazars è stata fondata in Europa nel 1945, e a partire dalla sede centrale a Parigi, Francia, è ora una società finanziaria globale che offre servizi di revisione, contabilità e consulenza. In tutto il mondo, Mazars impiega circa 42.000 persone in più di 90 paesi.
Nel Regno Unito, Mazars ha uffici in 15 località e impiega 2.300 persone, rendendola una delle più grandi aziende del settore e la principale revisore delle Entità di Interesse Pubblico. Le aree di business che compongono Mazars includono:
Contabilità e outsourcing: fornitura di soluzioni di contabilità cloud, buste paga, reporting finanziario e servizi segretariali aziendali
Consulenza: risoluzione di problemi cruciali e complessi per le imprese, dal retail al governo e all'istruzione.
Revisione: I servizi di revisione sono disponibili per piccole imprese private e imprenditoriali, fino ad aziende quotate nel Regno Unito e globali.
Fisco: consulenza fiscale su misura per individui, proprietari di aziende e organizzazioni aziendali, compresa la risoluzione delle controversie e la consulenza su più giurisdizioni.
Pianificazione finanziaria: dai controlli sulla salute finanziaria agli investimenti, alla gestione del patrimonio, alle pensioni e alla pianificazione fiscale.
Servizi di consulenza finanziaria: soluzioni forensi e investigative, comprese le valutazioni aziendali e la ristrutturazione.
Servizi aziendali: tutte le altre aree di business necessarie per il funzionamento efficiente di un'azienda, da HR e Marketing a IT e Operations.
Per i candidati, Mazars ha percorsi di carriera per le prime carriere - scolari, stage, piazzamenti e laureati - così come per le assunzioni esperte e coloro che ritornano da una pausa di carriera.
Processo di Domanda di Mazars
Mazars comprende che il processo di domanda per alcune aziende può essere lungo, e mentre potrebbe esserci un ritardo tra ogni fase, si impegnano a far sapere ai candidati se sono stati successfuli entro 10 giorni dalla valutazione finale. Il processo inizia con una semplice ricerca di lavoro sul sito di carriera di Mazars; scegliere il livello giusto e il tipo di ruolo come filtri di ricerca aiuterà.
Domanda Online di Mazars
Quando hai trovato una posizione appropriata, dovrai creare un account con il portale delle carriere in modo da poter accedere a tutte le informazioni di cui hai bisogno durante il processo di domanda.
Il modulo di domanda online è una raccolta standard delle tue informazioni, compreso il tuo CV e dettagli sulla tua esperienza e qualifiche, così come alcune domande su perché vuoi lavorare presso Mazars.
Se la tua domanda soddisfa i prerequisiti richiesti dal ruolo - come la maggior parte dei ruoli per laureati che richiedono almeno un 2:1, un minimo di 112 punti UCAS basati sul tariffario UCAS 2017, e un voto B o superiore in Letteratura Inglese GCSE e Matematica - allora sarai invitato via email alla prossima fase del processo.
Test di Aptitudine Online di Mazars
Le valutazioni di aptitudine online che Mazars utilizza sono pubblicate da Kenexa e includono sia un test di ragionamento numerico che un test di ragionamento verbale.
Test di Ragionamento Numerico di Mazars
Il test di ragionamento numerico consiste in 20 domande che devono essere completate in 20 minuti. In questa valutazione, ti verranno presentati alcuni dati numerici sotto forma di grafici e tabelle, e dovrai fare alcuni calcoli basati su questi dati per trovare la risposta giusta.
Il contenuto matematico della valutazione non è difficile; i calcoli utilizzano operazioni di base così come percentuali, rapporti e frazioni - ma niente di più difficile di quanto sarebbe stato insegnato a livello GCSE. La difficoltà di questi test è che c'è un lasso di tempo così breve per trovare le risposte.
Test di Ragionamento Verbale di Mazars
La valutazione del ragionamento verbale ha anche 20 domande che devono essere risposte in 20 minuti. In questo test ti verranno presentati cinque diversi passaggi di testo, di solito formali nello stile con un focus sul contenuto finanziario, e ogni passaggio avrà 4 domande basate sulle informazioni nel testo.
Le domande sono poste sotto forma di affermazioni, e devi usare le informazioni nel testo per decidere se le affermazioni fornite sono vere, false, o non puoi dire.
Il segreto per avere successo nel ragionamento verbale è prendere le informazioni fornite nel testo come vere, piuttosto che utilizzare qualsiasi conoscenza precedente che potresti avere. Per rispondere alle domande in modo efficiente, devi essere in grado di leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni fornite.
Primo Colloquio di Mazars
Se raggiungi il punteggio percentile desiderato sui test di aptitudine, sarai invitato a partecipare a un primo colloquio. Questo si svolge per telefono, e di solito è condotto da un membro del team di reclutamento di Mazars.
Durante questo colloquio puoi aspettarti alcune domande sul contenuto del tuo CV e del modulo di domanda, così come alcune domande 'per conoscerti' e basate sulla competenza.
Questo potrebbe essere la prima volta che incontrerai un membro del team di Mazars, quindi è importante che tu faccia una buona impressione. Cerca di pensare a buoni esempi delle tue competenze per essere in grado di descriverli all'intervistatore. Questo è un ottimo momento per dimostrare qualsiasi ricerca che hai fatto sull'azienda e sui mercati finanziari nel loro complesso facendo domande interessanti e perspicaci.
Centro di Valutazione di Mazars
Dopo che il primo colloquio è stato completato, sarai invitato a un centro di valutazione se possiedi le competenze richieste. Il centro di valutazione si svolgerà virtualmente, e consiste in un numero di candidati - spesso per diversi ruoli diversi - tutti insieme per una giornata intera di valutazioni. Ci sono diverse attività ed esercizi che si svolgeranno al centro di valutazione.
Colloqui con i Partner di Mazars
Questo è un colloquio faccia a faccia che coinvolgerà un partner di Mazars. In questo colloquio, puoi aspettarti più domande basate sulla competenza così come più informazioni sulla posizione. Fare le tue stesse domande interessanti ti aiuterà a distinguerti, ma assicurati di essere pronto con qualsiasi ulteriore informazione che è necessaria sul tuo CV.
Compito di Presentazione di Mazars
Questa è una parte divertente della giornata di valutazione - anche se coinvolge il parlare in pubblico. Per la presentazione, avrai 10 minuti per preparare una discussione di cinque minuti su un argomento di tua scelta.
Esercizio di Gruppo di Mazars
Questa è una valutazione della comunicazione e del lavoro di squadra. Come piccolo gruppo, avrete un compito da svolgere e arrivare a una conclusione come gruppo.
Esercizio In-Tray di Mazars
Questa è una sfida individuale che per alcune aziende viene completata online, ma con Mazars è su carta. Ogni candidato avrà una serie di email, compiti e memo da priorizzare e gestire come se fossero già impiegati - e questo può essere abbastanza travolgente poiché c'è molto da fare.
Una volta che il centro di valutazione è finito, Mazars si impegna a rispondere a tutti i candidati entro 10 giorni, quindi non c'è troppo tempo da aspettare per scoprire se sei stato successfulo.
