Carriere presso McKinsey
La società di consulenza manageriale McKinsey è stata fondata nel 1926 ed è la più antica e la più grande delle tre grandi società di consulenza strategica del mondo.
Con oltre 30.000 dipendenti in tutto il mondo, i suoi team offrono consulenza strategica in molte funzioni come performance delle persone e organizzativa, digitale, sostenibilità, rischio e resilienza. McKinsey opera in 22 settori come servizi finanziari, agricoltura, aerospaziale e difesa, educazione, petrolio e immobiliare. Con una presenza in oltre 65 paesi, le specializzazioni di consulenza strategica della società consentono la crescita e la trasformazione per ogni tipo di organizzazione a livello globale.
Come società, McKinsey si concentra sulla crescita sostenibile, la diversità e l'inclusione all'interno della sua attività e nel promuovere questo nella società in generale. La società si vanta di investire in ricerca e sviluppo di diversità, inclusione ed uguaglianza insieme ai servizi strategici che fornisce ai suoi clienti in questo settore.
McKinsey è un'organizzazione guidata dai valori. Agire in modo responsabile nella società e rispettare l'ambiente si riflette nei valori della società e nel codice di condotta professionale, comportamenti che i dipendenti di McKinsey sono tenuti a seguire quando lavorano con i loro clienti e tra loro.
Processo di domanda di McKinsey
La competizione per i posti presso McKinsey è feroce. Comprendere il processo di reclutamento e ciò che ci si aspetta da te in ogni fase è essenziale se vuoi riuscire a ottenere un posto in questa prestigiosa società.
Il processo di reclutamento di McKinsey comprende cinque fasi diverse:
- Domanda online
- Colloquio di selezione HR
- Test di risoluzione dei problemi McKinsey
- Colloquio di caso
- Colloquio di idoneità
Ogni fase del processo valuta una diversa attitudine o comportamento per valutare se i candidati dimostrano le competenze e le qualità condivise dai dipendenti di McKinsey.
Domanda online McKinsey
La prima fase del processo di domanda è il modulo di domanda. I candidati devono completare le informazioni di base come i loro dettagli di contatto. Il modulo di domanda richiede anche informazioni sulle realizzazioni accademiche e la completa storia lavorativa, compresa una descrizione del tipo di lavoro. Inoltre, i candidati possono dettagliare le attività extracurriculari come il lavoro volontario o i successi sportivi.
C'è una rigorosa finestra di domanda per le posizioni di laurea e post-laurea. Le domande sono accettate dall'inizio di settembre alla metà di ottobre, con la data esatta di scadenza delle domande dettagliata sul sito web di McKinsey. Quando si fa domanda, i candidati possono indicare fino a quattro pratiche o località nella loro domanda. Coloro che fanno domanda per le posizioni di assunzione con esperienza possono farlo tutto l'anno in linea con le cinque finestre di domanda di McKinsey come dettagliato sul sito web di McKinsey.
Per le posizioni nel Regno Unito, i candidati non devono completare una lettera di copertura oltre a completare il modulo di domanda.
Colloquio di selezione HR McKinsey
Coloro che hanno successo nella fase di domanda sono invitati a partecipare a un colloquio di selezione iniziale. Questo colloquio sarà con un rappresentante del team HR ed è progettato per rivedere le informazioni dettagliate nel modulo di domanda e determinare se i candidati dimostrano le competenze richieste per un ruolo presso McKinsey.
Ai candidati viene chiesto di fornire esempi utilizzando le loro esperienze precedenti dimostrando le loro competenze e comportamenti rilevanti per quelli richiesti per lavorare presso McKinsey. Questi includono la risoluzione dei problemi, l'iniziativa imprenditoriale, la leadership inclusiva e l'impatto personale.
È utile utilizzare il framework STAR (situazione, compito, azione, risultato) quando si condividono esempi. Il colloquio HR consente ai recruiter di valutare le abilità di un candidato oltre a quelle dettagliate nel CV per capire meglio come dimostrano le qualità necessarie per avere successo a McKinsey.
I candidati che si distinguono nella fase del colloquio HR svolgeranno il test di risoluzione dei problemi di McKinsey.
Test di attitudine alla risoluzione dei problemi McKinsey
Cos'è il test di risoluzione dei problemi McKinsey?
Il test McKinsey è una valutazione gamificata online che valuta l'abilità e l'approccio di un candidato alla risoluzione di problemi. I candidati sono guidati attraverso un insieme di diverse attività che consentono loro di dimostrare le loro abilità di risoluzione dei problemi. Ogni attività all'interno del gioco è basata su scenari, utilizzando situazioni o casi di clienti che probabilmente affronterai quando lavori in un ruolo presso McKinsey.
Le attività richiedono di utilizzare le tue abilità numeriche e di ragionamento logico per determinare il corso d'azione corretto.
La comprensione dei concetti matematici di base come le percentuali o i rapporti è necessaria quando si tratta di informazioni numeriche. Le abilità di ragionamento verbale saranno richieste quando si analizzano passaggi di informazioni basati sul testo.
Oltre a questo, le abilità di ragionamento logico e di pensiero critico sono necessarie quando si valutano le informazioni fornite e si determinano le possibili soluzioni prima di arrivare all'esito che si ritiene sia il migliore.
Il test di risoluzione dei problemi dura 60 minuti, quindi lavorare bene sotto pressione e rimanere calmi è essenziale quando si completa la valutazione.
Colloquio di caso McKinsey
Il colloquio di caso simula una situazione del cliente ed è progettato per valutare le competenze di risoluzione dei problemi dei candidati e come affrontano le situazioni aziendali che affronteranno come parte del loro ruolo.
Il colloquio di caso dura generalmente tra i 25 e i 30 minuti. Ai candidati viene presentato un caso (problema del cliente) e dato il tempo di preparare la loro risposta alla situazione prima di discuterne con l'intervistatore. Il colloquio di caso esamina quanto bene risolvi i problemi, gestisci le informazioni numeriche, affronti la situazione e quanto bene puoi comunicare il tuo pensiero e l'approccio alla risoluzione del caso.
L'intervista è interattiva e prende la forma di una discussione. L'intervistatore farà domande per chiarire la sua comprensione; ci si aspetta che tu, come intervistato, farai anche le domande che ti servono durante l'intervista se hai bisogno di chiarire ulteriori punti.
Colloquio di idoneità McKinsey
L'ultimo colloquio nel processo di reclutamento di McKinsey è il colloquio di idoneità.
Questo colloquio varia in lunghezza e coinvolge il conoscere te come persona, le tue competenze, abilità e realizzazioni. Potrebbero essere poste domande basate sulla competenza in cui devi condividere esempi utilizzando le tue precedenti esperienze e riflessioni su ciò che hai imparato da queste esperienze.
L'intervistatore vorrà anche capire perché vuoi lavorare a McKinsey, le tue motivazioni per lavorare nel settore e valutare la tua consapevolezza commerciale.
Saranno poste domande per determinare se dimostri i valori e gli attributi condivisi dai dipendenti di McKinsey, quindi la revisione del sito web di McKinsey e la preparazione di esempi su questi sono essenziali.
I candidati che fanno domanda per posizioni tecniche potrebbero anche essere fatti domande sulla loro comprensione tecnica o sul contesto dietro qualsiasi lavoro tecnico che hanno precedentemente completato. Quando rispondi a queste domande è importante delineare le sfide che hai affrontato e cosa hai imparato da queste esperienze. Tieni a mente i valori di McKinsey e i comportamenti condivisi dai loro dipendenti quando rispondi alle domande in questo colloquio dimostra la tua idoneità per il ruolo e la competenza nella risoluzione dei problemi e nell'iniziativa imprenditoriale.
