Carriere presso M and G
M&G Plc. è un gestore di investimenti globale con sede a Londra che è stato fondato nel 1931 per aiutare le persone a far crescere risparmi e attività. Ora ci sono 6000 dipendenti in uffici in 20 paesi in Europa, Asia e Nord America. I principi di M&G sono impatto, inclusione e innovazione, che guidano il suo impegno per la sostenibilità, la diversità e gli investimenti responsabili.
Ci sono diversi programmi per le prime carriere con M&G per incoraggiare i giovani a entrare nel settore finanziario. Questo include un tirocinio estivo e il programma di apprendistato, che è aperto a coloro che non hanno una laurea per aiutare a diversificare il posto di lavoro finanziario. I programmi di laurea e di apprendistato durano da 12 a 24 mesi e ti danno esperienza pratica in diverse aree di business, oltre all'opportunità di ottenere qualifiche formali e formazione allo sviluppo della carriera.
Processo di domanda M and G
Il processo di domanda è un processo di quattro passaggi che include una valutazione online, un colloquio video e un centro di valutazione.
Il programma di laurea viene assunto su base annuale con le domande che si aprono a settembre per l'anno successivo. Puoi fare domanda per un programma all'anno, quindi se non sei stato selezionato, dovrai aspettare fino alla prossima stagione di assunzioni.
Se stai facendo domanda per il programma di apprendistato, allora il processo è leggermente diverso. Puoi elencare fino a 3 ruoli in base alle tue preferenze e c'è un colloquio telefonico aggiuntivo.
Modulo di domanda online M and G
La tua registrazione online e il modulo di domanda dovrebbero richiedere circa 20 minuti per essere completati. Qui carichi il tuo CV e le informazioni di contatto, così come alcune domande sui tuoi interessi e la tua esperienza.
Ricorda ancora una volta che per i laureati e gli stagisti, puoi fare domanda solo per un programma per stagione di domande. Assicurati che il tuo CV sia aggiornato e mostri davvero i tuoi punti di forza e l'esperienza rilevante.
Test di attitudine M and G
Le valutazioni online verranno esaminate insieme alla tua domanda e utilizzate insieme per decidere se avanzare o meno nel processo.
Ogni test dura circa 30 minuti e puoi completare ciascuno in momenti separati, ma non puoi mettere in pausa durante un test. Coloro che fanno domanda per il programma di laurea dovrebbero prevedere 2 ore per svolgere tutti i test in una volta, mentre coloro che fanno domanda per l'apprendistato dovrebbero prevedere 1 ora. Sarai in grado di scaricare un rapporto completo di feedback sui tuoi risultati successivamente.
Test di ragionamento logico M and G
Per testare le tue capacità cognitive generali e quanto bene elabori le informazioni complesse, ti verrà dato un test di ragionamento logico. I lavori finanziari richiedono che tu sia in grado di interpretare e analizzare grandi set di dati, individuando schemi e filtrando le informazioni chiave per trarre conclusioni logiche, motivo per cui i datori di lavoro amano usare questi test.
Ti verranno presentate immagini o sequenze alfanumeriche e ti verrà chiesto di identificare schemi o errori. Tipicamente, i test di ragionamento logico hanno un alto numero di domande per il limite di tempo per dimostrare come lavori sotto pressione e se riesci a pensare razionalmente in una situazione stressante.
Test di ragionamento situazionale M and G
Un test di ragionamento situazionale è progettato per mostrare ai datori di lavoro come potresti reagire a certi ambienti di lavoro e sfide. Ti verranno presentati scenari e ti verrà chiesto di valutare le risposte in base a ciò che ritieni più appropriato.
I datori di lavoro amano usare SJT perché mostrano una serie di competenze che altrimenti sono difficili da valutare da un CV o colloqui come il lavoro di squadra, la consapevolezza commerciale e la costruzione delle relazioni. Dà anche uno sguardo al tuo stile di lavoro e al tuo temperamento, il che aiuta i datori di lavoro a collocarti nel giusto ambiente e a supportare il tuo sviluppo di carriera.
Questionario sulla personalità M and G
I questionari sulla personalità stanno diventando sempre più popolari quando si tratta di assunzioni di prime carriere e programmi di sviluppo dei dipendenti. Questi non sono test poiché non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma aiutano semplicemente i datori di lavoro a ottenere una migliore comprensione di chi sei, come ti piace fare le cose e cosa ti motiva.
Il questionario è orientato verso l'industria finanziaria, quindi sta valutando tratti che si trovano comunemente in dipendenti di successo come l'ambizione, la cooperazione e l'adattabilità. Tuttavia, è importante ricordare che essere onesti è la migliore tattica quando si tratta di rispondere a una valutazione della personalità. Sono progettati per aiutare i datori di lavoro a collocarti nel giusto ambiente e a capire come lavori.
Colloquio video basato sui punti di forza M and G
M&G utilizza uno stile di colloquio basato sui punti di forza per il colloquio digitale, il che significa che si concentra nel chiederti dei tuoi interessi, passioni e successi. Ci sono tre tipi di domande:
Riscaldamento
- Qual era la tua materia preferita a scuola?
- Descrivi una giornata di successo.
- Parlami dei tuoi hobby.
Risposta forzata
- Preferisci lavorare individualmente o in squadra?
- Lavori meglio in un ambiente rilassato o in uno affollato?
- Preferiresti lavorare dietro le quinte o davanti al pubblico?
Scenario
- Raccontami di un momento in cui hai affrontato una situazione di lavoro difficile.
- Come gestiresti l'essere assegnato a un compito che non hai mai fatto prima?
- Come gestiresti il lavoro con qualcuno che non ti piace?
Sii onesto e mostra il tuo entusiasmo per le tue esperienze e i tuoi successi, poiché i recruiter stanno cercando cosa ti motiva. Un linguaggio del corpo sicuro e parlare chiaramente è particolarmente importante per un colloquio digitale poiché non ti vedono di persona.
Centro di valutazione M and G
Il centro di valutazione è dove puoi incontrare il personale di M&G, i laureati attuali e gli altri candidati. È una giornata intera di networking e attività come presentazioni, esercizi di gruppo e colloqui faccia a faccia.
Ci sono una varietà di diversi compiti di gruppo che potresti essere chiesto di fare, ma il più comune è dove devi lavorare insieme per risolvere un problema aziendale ipotetico. L'obiettivo qui non è trovare la soluzione giusta (potrebbe non essercene una) ma invece mostrare come lavori in una situazione di squadra. Assicurati di partecipare, ascoltare gli altri e sviluppare idee in modo collaborativo.
Infine, c'è un colloquio con due professionisti dell'area per cui hai fatto domanda. Questo è anche un colloquio basato sui punti di forza, quindi aspettati domande simili al colloquio digitale, ma più approfondite poiché questa è una conversazione a due vie. Gli intervistatori costruiranno le loro domande sul tuo CV e sulle risposte precedenti al colloquio, quindi preparati a entrare in più dettagli e a collegare la tua esperienza alle competenze che stanno cercando.
M&G si aspetta che tu ti prepari facendo ricerche sull'azienda, sull'industria dei servizi finanziari nel suo complesso, sul ruolo per cui hai fatto domanda e su eventuali qualifiche che otterrai attraverso il tuo schema. Queste sono tutte le informazioni minime di cui hai bisogno per mostrare che sei appassionato di unirti a M&G e di sfruttare tutte le opportunità che gli schemi di prime carriere ti offrono.
