Carriere presso Moore Global
Moore Stephens (Moore Global) è una delle prime 15 aziende finanziarie nel Regno Unito. L'azienda ha le sue origini a Londra, ma oggi ha una portata globale con uffici nei principali centri finanziari di tutto il mondo.
Moore Stephens fornisce una gamma completa di servizi finanziari sia a clienti aziendali che individuali. Questi includono audit, tasse, finanza aziendale, ristrutturazione e gestione della ricchezza.
La società ha un forte impegno nel fornire servizi di alta qualità ai suoi clienti. Questo è dimostrato dalle sue relazioni di lunga data con molte importanti società e istituzioni finanziarie. Moore Stephens è un membro rispettato della comunità finanziaria ed è molto considerato per il loro professionalismo e competenza.
Moore Stephens offre eccellenti opportunità di carriera per chi desidera entrare nel settore finanziario. Con un forte focus sulla soddisfazione del cliente e un impegno nel fornire servizi di qualità, Moore Stephens è un ottimo posto per iniziare la tua carriera finanziaria.
La società offre molti tipi diversi di posizioni, dai lavori di livello iniziale alle posizioni di alta direzione, quindi c'è qualcosa per tutti. Moore Stephens offre anche opportunità di formazione e sviluppo per aiutare i dipendenti a crescere nelle loro carriere. Se sei interessato a una carriera nel settore finanziario, Moore Stephens è sicuramente da considerare.
Processo di Domanda Moore Global
Domanda Online Moore Global
Per iniziare la tua domanda, sarai tenuto a inviare il tuo CV e compilare un modulo online. È importante in questa fase assicurarti di inviare un curriculum aggiornato e assicurarti che sia privo di errori.
Una valutazione preliminare viene effettuata dal team di Moore Stephens sulla base dei documenti presentati.
Il processo in totale può richiedere fino a 3 settimane.
Test di Attitudine Moore Global
Molti datori di lavoro finanziari utilizzano una sorta di valutazione per testare le competenze dei candidati prima di metterli in shortlist.
Potrebbe essere chiesto di sostenere una serie di valutazioni di problem solving tra cui:
- Ragionamento finanziario
- Ragionamento numerico
- Ragionamento verbale
- Test di scrittura in inglese
Questi test sono tipicamente a scelta multipla e a tempo, con ogni punteggio del test che contribuisce al tuo punteggio complessivo.
Coloro che hanno successo e hanno dimostrato di avere le giuste competenze e qualifiche saranno invitati alla fase successiva del processo.
Ragionamento Finanziario Moore Global
Un test di ragionamento finanziario è una valutazione comune utilizzata nel settore finanziario per valutare la tua capacità di comprendere e utilizzare concetti finanziari di base.
Il test di ragionamento finanziario è tipicamente diviso in due sezioni: matematica e verbale. Nella sezione di matematica, le domande coprono argomenti come aritmetica di base, frazioni, decimali, percentuali e tassi di interesse. Nella sezione verbale, le domande valutano la capacità di una persona di leggere e comprendere documenti finanziari come bilanci e rendiconti finanziari.
La maggior parte dei test di attitudine sono a tempo, quindi è importante esercitarsi prima di sostenere il test effettivo. Ci sono molte risorse online che forniscono domande di esempio e suggerimenti per sostenere il test di ragionamento finanziario. Con un po' di preparazione, puoi superare questo importante strumento di valutazione del lavoro.
Test di Ragionamento Numerico Moore Global
Un test di ragionamento numerico è una valutazione che valuterà la tua capacità di risolvere problemi numerici. Il test di solito consiste in 20-30 domande, e ti viene dato un tempo limite per rispondere. Le domande coinvolgono tipicamente calcoli matematici, e potrebbe essere richiesto di utilizzare concetti di base come percentuali, rapporti e medie.
Test di Ragionamento Verbale Moore Global
Un test di ragionamento verbale valuta la tua capacità di comprendere e lavorare con il linguaggio scritto. Spesso viene utilizzato come modo per valutare le tue competenze in comprensione del testo e ragionamento logico. Per alcuni ruoli potrebbe essere richiesta una valutazione del ragionamento verbale come parte del processo di assunzione.
Test di Scrittura in Inglese Moore Global
Un test di scrittura in inglese è un ottimo modo per determinare l'attitudine di un candidato alla scrittura e la capacità di livello di inglese. Ci sono molti formati diversi per questi test, ma tutti valutano la tua capacità di comunicare chiaramente ed efficacemente in inglese scritto.
La maggior parte dei test ti darà un prompt o un argomento su cui scrivere, e poi avrai un tempo determinato per completare il tuo pezzo. Una volta terminato, il tuo lavoro sarà valutato su diversi fattori, tra cui grammatica, ortografia, organizzazione e chiarezza.
Colloquio HR Moore Global
Se sei selezionato con successo, potrebbe essere richiesto di partecipare a un colloquio HR.
L'intervistatore farà domande sulla tua esperienza, competenze e conoscenze per determinare se sei adatto per il ruolo. Il colloquio può includere anche domande sulla cultura e i valori dell'azienda, per assicurarsi che il candidato sia un buon fit culturale.
Potrebbe anche essere chiesto delle tue aspettative salariali e disponibilità.
Centro di Valutazione Moore Global
L'ultima fase del processo è un centro di valutazione. Il centro di valutazione può includere le seguenti attività a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda:
- Presentazioni sull'azienda e sul contratto di formazione;
- Colloquio con un partner o manager
- Tour dell'ufficio
- Esercizio di gruppo (studio di caso aziendale)
- Esercizio scritto
- Ritest di valutazione
Esercizio di Gruppo Moore Global (studio di caso aziendale)
Un formato di colloquio di esercizio di gruppo è un tipo di colloquio di lavoro in cui i candidati vengono valutati in base alla loro performance in un compito di gruppo. Questo tipo di colloquio viene spesso utilizzato per valutare le competenze di lavoro di squadra e la capacità di lavorare sotto pressione.
Ai candidati viene tipicamente dato uno scenario o un problema da risolvere come team e vengono quindi osservati dall'intervistatore(i) mentre lavorano. L'intervistatore può anche fare domande sui processi dei candidati e su come hanno interagito con gli altri membri del gruppo.
I colloqui di esercizio di gruppo possono essere utili per i datori di lavoro perché forniscono una visione di come i candidati gestiscono il lavoro in un ambiente di squadra.
Esercizio Scritto Moore Global
Per avere una buona idea delle abilità di scrittura di una persona, molti datori di lavoro chiederanno un esercizio scritto durante il processo di colloquio. Questo è solitamente sotto forma di un breve saggio o lettera e può essere su qualsiasi argomento scelto dal datore di lavoro.
Anche se può sembrare un modo insolito per valutare le competenze di scrittura di qualcuno, i datori di lavoro spesso scoprono che l'esercizio di scrittura durante il colloquio fornisce intuizioni preziose che altri tipi di colloqui non offrono. Permette anche ai datori di lavoro di vedere quanto bene un candidato può pensare sul momento e organizzare i propri pensieri.
Se ti viene chiesto di fare un esercizio scritto durante un colloquio, non farti prendere dal panico! Prendi un respiro profondo e ricorda che stai venendo valutato sulla tua capacità di scrittura, non sulla tua conoscenza di un particolare argomento.
Ritest di Valutazione Moore Global
Potrebbe essere chiesto di ripetere le tue precedenti valutazioni se erano state fatte online. Questo per garantire la coerenza attraverso le tue capacità di risoluzione dei problemi e anche per scoraggiare il barare.
Colloqui Moore Global
A seconda del ruolo per cui fai domanda potrebbe essere richiesto di partecipare fino a 3 colloqui.
Tipicamente questo comporta un colloquio iniziale con HR e un colloquio finale con il tuo manager della durata di circa due ore.
Le domande del colloquio sono per lo più basate sul CV - ti verranno anche poste alcune domande comportamentali.
Ad esempio:
- Puoi dirmi di un momento in cui hai dimostrato eccezionali competenze nel risolvere problemi
- Come ti descriverebbero i tuoi amici?
- Perché vuoi scegliere questo lavoro?
Per prepararti per i tuoi colloqui, è altamente consigliato utilizzare il metodo STAR per rispondere alle domande (situazione, compito, azione, risposta).
