Carriere presso Morgan Stanley
Morgan Stanley è una banca d'investimento e società di servizi finanziari americana con sede a New York City, ma con sedi locali in tutta Europa, Medio Oriente, Africa, Asia e Americhe.
La sede europea, del Medio Oriente e dell'Asia (EMEA) di Morgan Stanley è a Londra dal 1997, e c'è anche un ufficio ben consolidato a Glasgow che offre i servizi di Morgan Stanley dal 2000.
Morgan Stanley offre i seguenti servizi ai clienti EMEA:
- Titoli istituzionali per il corporate, sovrano, investitore e altri
- Forti servizi di investment banking, tra cui consulenza finanziaria, equity, underwriting del debito e altri servizi finanziari
- Vendite, trading, ricerca, contenuti e tecnologia per equities, reddito fisso e investimento in materie prime
- Una lucrosa gamma di strategie di investimento attivamente gestite per clienti privati e corporate
Mentre molte persone iniziano la loro carriera presso Morgan Stanley direttamente dal college o dall'università, ci sono molte opzioni per i professionisti esperti di salire a bordo. Morgan Stanley è guidata dai loro valori fondamentali:
- Fare la cosa giusta
- Mettere i clienti al primo posto
- Guidare con idee eccezionali
- Impegnarsi per la diversità e l'inclusione
- Dare indietro
Per i potenziali dipendenti a ogni livello, dimostrare competenze personali che corrispondono a questi valori è parte di ciò che è necessario per progredire nel processo di domanda.
Per i laureati e gli studenti, c'è una vasta gamma di opportunità per l'esperienza lavorativa, programmi di approfondimento, apprendistati e stage, così come una forte offerta di piazzamenti di laureati a tempo pieno.
Le domande per i laureati si aprono per l'anno successivo nell'ultimo anno di studio, e gli stage sono offerti agli studenti che sono nel loro penultimo anno di studio. Per gli altri studenti, i programmi di approfondimento sono offerti agli studenti del primo anno che sono interessati a diventare parte di una società di investment banking che ha la tecnologia al centro del business.
Processo di domanda di Morgan Stanley
Il processo di reclutamento di Morgan Stanley è semplice a tutti i livelli - ci sono diverse fasi distinte del processo che non cambiano molto sia per i professionisti esperti che per gli stagisti/laureati.
Il contenuto esatto di ogni fase è ciò che cambierà, a seconda del livello del ruolo e della località. I dettagli seguenti sono relativi al processo di laurea e stage. I rappresentanti di Morgan Stanley partecipano spesso a eventi di reclutamento universitari, soprattutto nelle università americane - quindi questi sono una grande opportunità per incontrare i dipendenti attuali e iniziare a fare networking prima di iniziare. Nel Regno Unito, Morgan Stanley offre eventi 'Step In, Step Up' nei loro uffici che offrono approfondimenti sul banking, le loro opportunità di diversità e come la tecnologia sta migliorando le esperienze dei clienti.
Domanda online di Morgan Stanley
Ci sono generalmente due tipi di opportunità di laurea e stage che sono pubblicizzate sul sito delle carriere di Morgan Stanley - le prime sono le opportunità 'normali' che sono pubblicizzate per coincidere con l'inizio dell'anno universitario. Il secondo tipo di opportunità è noto come 'off-cycle' e queste non seguono il calendario scolastico.
La prima parte della domanda online è scegliere l'opportunità che ti interessa di più. Come laureato o studente in cerca di uno stage, puoi candidarti per un massimo di nove opportunità in un anno solare - ma è probabile che ti verrà chiesto perché hai scelto quel ruolo per cui candidarti durante il processo di reclutamento.
La domanda online include il caricamento del tuo CV, dove devi assicurarti di avere buone credenziali accademiche, tra cui un grado attuale o previsto 2:1 nel tuo soggetto scelto. Mentre la maggior parte degli stagisti e dei laureati proviene da un background di matematica o di altre discipline finanziarie, non c'è un requisito specifico che il tuo grado sia direttamente collegato al banking.
C'è anche spazio per caricare una lettera di presentazione, e questo è dove il team di reclutamento vuole capire perché hai scelto Morgan Stanley in generale così come l'area di business specifica per cui hai fatto domanda - ed è un'opportunità per dimostrare la tua passione e ambizione.
A seconda dell'area di business, potresti anche essere chiesto alcune domande aperte relative alle tue competenze - con 150-200 parole per rispondere.
È sempre meglio inviare le domande il più presto possibile - ci sono 1500 studenti reclutati ogni anno, ma molte più domande. Le domande vengono esaminate non appena vengono ricevute quindi entra presto per assicurarti di ricevere la dovuta considerazione. Aspettare fino alla scadenza potrebbe significare che perdi l'opportunità.
Come parte della domanda, è probabile che riceverai un link per completare i test di attitudine online che vengono utilizzati per valutare le tue abilità innate che si riferiscono al successo sul posto di lavoro.
Test di attitudine di Morgan Stanley
Test di ragionamento numerico di Morgan Stanley
Il test di ragionamento numerico di Morgan Stanley è una valutazione che valuta la tua capacità di leggere, comprendere e valutare i dati presentati in grafici e tabelle, e poi utilizzare queste informazioni per scegliere la risposta corretta a una domanda a scelta multipla
I test di ragionamento numerico non stanno testando l'abilità matematica. Il contenuto delle domande si basa su operazioni matematiche di base di livello GCSE come moltiplicazione, divisione, addizione e sottrazioni, così come frazioni, decimali e rapporti. La difficoltà deriva dalla combinazione della pressione del tempo nel test, e dal modo in cui i dati e le domande sono forniti.
Test di ragionamento verbale di Morgan Stanley
I test di ragionamento verbale testano un candidato sulla sua capacità di leggere velocemente, comprendere e analizzare le informazioni presentate in testo. Queste informazioni vengono poi utilizzate per rispondere a una domanda a scelta multipla.
Il ragionamento verbale è spesso presentato come un blocco di testo su un argomento specifico, più spesso correlato al ruolo lavorativo per il quale ti stai candidando. Non è necessaria o presunta alcuna conoscenza precedente, e può effettivamente essere dannoso per le tue prestazioni se non prendi le informazioni presentate come verità. Il ragionamento verbale non è complicato, ma devi essere in grado di leggere e comprendere rapidamente le informazioni in modo da avere abbastanza tempo per completare tutte le domande.
Test di ragionamento logico di Morgan Stanley
Il ragionamento logico è una delle parti più sfidanti della valutazione, poiché potrebbe non essere una competenza con la quale hai molta esperienza. Detto questo, molto come gli altri test di attitudine, il contenuto di un test di ragionamento logico non è difficile, è il formato delle domande e la pressione del tempo che lo rende duro.
In un test di ragionamento logico, ti verrà chiesto di prendere le informazioni fornite e seguirle logicamente a una conclusione. I test di ragionamento logico possono includere due affermazioni che sono correlate, e devi formare una conclusione basata su di esse. A volte il ragionamento logico può riguardare il trovare le regole per un modello di numeri o immagini, e poi utilizzare quella regola per trovare il prossimo numero o immagine.
Tutte le informazioni di cui hai bisogno per arrivare alla risposta corretta sono fornite, e tutto ciò che devi fare è applicare quella conoscenza in modo logico per arrivare a una conclusione.
Test di controllo di Morgan Stanley
Il controllo degli errori è spesso una parte dei test di attitudine - e questo test di controllo riguarda la capacità di individuare rapidamente e con precisione gli errori tra due documenti. Ti verranno presentati due set di informazioni, e dovrai evidenziare gli errori sul secondo foglio.
I test di controllo riguardano la velocità e avere un buon occhio per i dettagli - nessuna revisione di contenuti complicati, solo un metodo ben praticato di controllo e evidenziazione degli errori. Sembra semplice - ed è - ma i candidati sono sotto pressione di tempo che può renderlo molto più difficile. Pratica i puzzle 'trova la differenza' per affinare le tue abilità.
Primo colloquio di Morgan Stanley
Il colloquio iniziale può avvenire in uno dei tre modi. Può essere un colloquio telefonico con uno (o più di uno) membro del team di reclutamento, può avvenire tramite videoconferenza, oppure potrebbe essere un colloquio dal vivo.
Durante questo primo colloquio, è probabile che le tue risposte al test di attitudine, il tuo CV, la lettera di presentazione e le altre domande sulla domanda online saranno discusse.
Questo potrebbe essere la prima volta che avrai parlato (di persona o al telefono) al team di reclutamento, quindi è il momento ideale per dimostrare che hai preso il tempo e lo sforzo per imparare sul business, e avere risposte pronte per le comuni domande di competenza.
Se hai successo nel primo colloquio, sarai invitato all'ultima fase, che è il centro di valutazione. Può volerci molte settimane per arrivare a questo punto, quindi la pazienza è una virtù durante tutto il processo di domanda.
Centro di valutazione Morgan Stanley
Il centro di valutazione si svolgerà nell'ufficio di Morgan Stanley, e di solito è una giornata intera di attività di reclutamento progettate per vedere come sei in una situazione di lavoro. Vieni valutato continuamente durante tutto il giorno usando una serie di attività ed esercizi diversi.
Durante il centro di valutazione è probabile che tu completi una combinazione dei seguenti:
- Colloqui uno a uno
- Colloqui di panel
- Test scritti
- Presentazioni individuali
- Esercizi di gruppo
I centri di valutazione riuniscono spesso candidati che hanno fatto domanda per molti ruoli diversi nell'organizzazione - quindi anche se ci sarà competizione per il ruolo che vuoi lì, non tutti saranno dopo una singola posizione. Tuttavia, sei sotto valutazione attraverso tutto, quindi ricorda di essere positivo, riflessivo e sicuro durante tutto il processo.
