Carriere presso la National Australia Bank
Formata nel 1982 da una fusione della Commercial Banking Company of Sydney e della National Bank of Australasia. Negli anni successivi, l'espansione all'estero ha visto la creazione di uffici negli Stati Uniti, in Asia e in Europa.
Oggi, la National Australia Bank (NAB) ha oltre 30.000 dipendenti in 900 sedi, che servono più di 9 milioni di clienti.
La NAB ha una missione globale di essere 'Più che denaro', e come parte di essa ci sono diverse aree aziendali in cui puoi scegliere di lavorare, che tu stia cercando opzioni di carriera iniziali o che tu entri come professionista esperto, tra cui:
- Banca personale
- Corporate e Institutional Banking
- Business e Private Banking
- Tecnologia Enterprise Operations
- Persone e cultura
- Rischio
- Finanza
- UBank
Lavorare alla NAB comporta molti vantaggi, da un pacchetto salariale competitivo al Programma di assistenza per i dipendenti, un eccellente equilibrio tra lavoro e vita privata grazie alle ampie opzioni di congedo, utili premi, sconti e offerte su beni e servizi, oltre a sconti sui servizi bancari e finanziari.
L'apprendimento e lo sviluppo sono davvero importanti alla NAB; l'azienda vuole reclutare e trattenere le menti migliori e assicurarsi che raggiungano il loro potenziale attraverso il mentoring e la formazione. Questo significa che ogni dipendente ha un Piano di sviluppo individuale (IDP), basato su corsi, strumenti e tecnologie all'avanguardia focalizzati sulla crescita professionale.
Parallelamente a ciò, la NAB ha un programma Early Careers che si concentra su stage e sviluppo dei laureati. I programmi per laureati iniziano a febbraio, e i candidati possono scegliere l'area aziendale su cui vogliono concentrarsi. Questo offre l'opportunità di apprendere e svilupparsi mentre si partecipa all'attività aziendale e si viene pagati come dipendenti a tempo pieno.
Per essere idonei ai programmi di laurea rotazionali, devi essere un cittadino australiano o neozelandese permanente, e aver completato un corso di laurea o post-laurea negli ultimi tre anni o essere in procinto di completarne uno entro gennaio prima dell'inizio di febbraio.
Processo di domanda della National Australia Bank
Il processo di domanda per unirti ai programmi di laurea di tua scelta è semplice e diretto, progettato per assicurare che tu abbia le competenze, l'esperienza e le competenze per avere successo.
Durante il processo, è più probabile che tu abbia successo se fai ricerca sulla posizione, l'azienda e l'industria finanziaria più ampia, in modo da poter dimostrare di avere una solida conoscenza del settore bancario e puoi delineare esattamente perché vuoi lavorare per la NAB.
Modulo di domanda online NAB
Tutti i ruoli alla NAB sono condivisi sulla pagina delle carriere del sito web, e per iniziare il processo ti verrà chiesto di compilare un modulo di domanda.
Questo includerà le tue informazioni di contatto e alcuni dettagli sulle tue competenze ed esperienze pertinenti. Se stai cercando di unirti a un programma di laurea, avrai l'opportunità di scegliere la tua area aziendale preferita.
Ti verrà anche chiesto di caricare un recente estratto accademico, o i tuoi risultati di laurea/post-laurea se hai completato il tuo corso di studi. Il tuo GPA o i risultati finali non vengono considerati; l'estratto viene utilizzato per valutare le classi e l'apprendimento che hai completato.
Test di attitudine NAB
Se i dettagli sul tuo modulo di domanda corrispondono alle aspettative del team di reclutamento, verrai invitato a completare una serie di valutazioni online. Queste sono completate a casa nel tuo tempo e sono progettate per testare la tua competenza con i dati sotto forma di numeri e informazioni scritte, così come il tuo problem solving logico e come ti comporti sul lavoro.
Valutazione della personalità NAB
La valutazione della personalità è progettata per testare il tuo comportamento sul lavoro, guardando le tue motivazioni e valori così come il modo in cui preferisci lavorare.
In questa valutazione, ti verrà fornita una serie di descrizioni, e devi scegliere quella che ti descrive meglio.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate in una valutazione della personalità. Il team di reclutamento avrà risposte che vuole vedere, ma la cosa più importante da fare in un test di personalità è essere onesti e rispondere come te stesso in una situazione lavorativa.
Test di ragionamento verbale NAB
In un test di ragionamento verbale, ti viene fornito un paragrafo di testo che dovrai leggere e capire rapidamente, con domande da rispondere successivamente.
Questo test sta valutando la tua capacità di identificare i punti chiave in un testo denso, quindi devi essere in grado di estrapolare le informazioni pertinenti velocemente per rispondere alle domande.
Le domande hanno risposte a scelta multipla, e non c'è bisogno di avere alcuna conoscenza precedente per avere successo poiché tutte le informazioni di cui hai bisogno per rispondere alle domande sono fornite nel testo.
Potresti vedere anche alcune domande che testeranno il tuo vocabolario e la tua conoscenza della grammatica.
Test di ragionamento numerico NAB
Poiché stai facendo domanda per un ruolo in un'istituzione finanziaria, si prevede che tu abbia una certa competenza nel lavorare con i numeri. Il test di ragionamento numerico non è un test di matematica; invece, è una valutazione della tua capacità di lavorare con dati numerici in diverse forme.
Le domande nel test di ragionamento numerico sono spesso basate su dati sotto forma di tabelle e grafici, con risposte a scelta multipla a domande basate su tali dati. Dovrai completare un po' di aritmetica di base per rispondere alle domande e le calcolatrici non sono ammesse.
Potrebbero esserci anche alcuni problemi di parola e domande su serie numeriche da rispondere.
Test di ragionamento logico NAB
Il test di ragionamento logico valuta il tuo ragionamento logico e le tue capacità di risolvere problemi. Questo test presenta una serie di immagini che sono collegate attraverso un modello.
Devi trovare la regola che governa la sequenza e identificare l'immagine mancante da un set di risposte a scelta multipla.
Questa valutazione è utilizzata per vedere come elabori informazioni non familiari e cerchi dati per trovare una conclusione specifica, che è una competenza importante per la risoluzione dei problemi e la presa di decisioni così come il pensiero critico.
Colloquio video NAB
Una volta che le tue valutazioni online sono state valutate, verrai invitato a un colloquio video. Questo avviene su una piattaforma separata e consiste in una serie di domande che devi rispondere su video.
Queste sono pre-registrate, quindi non in diretta - il che significa che hai tempo per prepararti in anticipo. Puoi aspettarti alcune domande sulla tua motivazione - perché vuoi lavorare alla NAB - e sulla tua esperienza. Dovresti trattarlo come un colloquio faccia a faccia.
Il team di reclutamento cerca risposte che durano circa 90 secondi.
Centro di coinvolgimento NAB
Il Centro di coinvolgimento è un altro nome per un centro di valutazione, e puoi aspettarti colloqui faccia a faccia ed esercizi di gruppo.
Durante la giornata, sarai costantemente valutato dal team di reclutamento. Stanno guardando le tue capacità di comunicazione, leadership e lavoro di squadra mentre lavori attraverso gli esercizi, che includono cose come attività pratiche, esercizi di risoluzione dei problemi, e discussioni o dibattiti.
In questo giorno, completerai anche almeno un colloquio faccia a faccia, che è generalmente guidato da un manager nell'area aziendale per cui hai fatto domanda. Questi sono noti come 'colloqui di eventi comportamentali' e si basano su domande sul tuo comportamento in determinate situazioni.
Per rispondere a queste domande, dovrai fornire esempi del tuo comportamento e delle tue azioni quando ti trovi di fronte allo scenario presentato. Le domande potrebbero includere 'descrivi un momento in cui hai ricevuto un pessimo servizio al cliente'.
Queste sono di solito abbastanza semplici, purché tu possa pensare rapidamente a esempi. Se riesci a pensare alle competenze e ai comportamenti richiesti per il ruolo lavorativo per cui stai facendo domanda, puoi iniziare a pensare alle risposte prima di partecipare al colloquio.
Ci sarà un'opportunità per te per fare domande durante questo colloquio, e questo è un buon momento per dimostrare la profondità della ricerca che hai completato prima di fare domanda - facendo domande riflettute.
