Carriere presso Nationwide
Fondata nel 1846, Nationwide è la più grande società di mutua assistenza al mondo. Come istituzione finanziaria mutualistica, è di proprietà e gestita a beneficio dei suoi membri, dei quali ne ha attualmente circa 15 milioni.
I suoi prodotti finanziari includono conti correnti, carte di credito, prestiti, mutui, risparmi, investimenti e assicurazioni. Circa 18 milioni di dipendenti lavorano nella sede centrale, nei centri amministrativi, nelle filiali e nei centri di chiamata nel Regno Unito.
Le carriere presso Nationwide sono disponibili in diverse squadre e, per i laureati in finanza, offre un'opportunità eccitante di far parte di un'organizzazione progressiva attraverso i suoi programmi Early Careers.
Come candidato, non solo dovrai dimostrare le competenze e le conoscenze richieste, ma dovrai anche mostrare un impegno verso i valori fondamentali che definiscono la sua cultura. Questi sono rappresentati attraverso l'acronimo PRIDE:
- Mettere i nostri membri e i loro soldi al primo posto
- Affrontare la sfida
- Ispirare fiducia
- Fare la cosa giusta nel modo giusto
- Dare potere l'uno all'altro
Per valutare la tua idoneità come candidato, Nationwide svolge un processo di selezione a più fasi.
Processo di domanda di Nationwide
Il seguente processo di domanda si applica sia ai ruoli esperti che agli apprendistati, ai tirocini industriali e ai programmi per laureati.
È importante dedicare piena attenzione ad ogni fase, poiché circa 70.000 domande vengono inviate a Nationwide ogni anno, di cui circa 6.000 portano a una proposta di lavoro.
Domanda online di Nationwide
La prima fase della selezione è una domanda online piuttosto semplice. Una volta trovato un ruolo adatto alle tue competenze ed esperienze, dovrai creare un account attraverso il portale delle carriere di Nationwide e inviare il tuo CV.
Dovrai anche compilare un modulo di domanda allegato. Questo includerà alcune domande di screening iniziali e dovrai dimostrare la tua comprensione di Nationwide e condividere le tue motivazioni per la candidatura.
Leggi attentamente la descrizione del lavoro prima di compilare questo modulo e ricorda di fare riferimento ai valori PRIDE. Assicurati anche di personalizzare il tuo CV evidenziando le competenze chiave indicate come essenziali.
Test di abilità di Nationwide
Se sei considerato un candidato forte, sarai invitato a completare una serie di test psicometrici online. Questi sono progettati per misurare le tue abilità, il tuo carattere e i tuoi stili comportamentali.
Nationwide utilizza test pubblicati e amministrati da Sova e i tuoi risultati verranno confrontati con quelli di un gruppo normativo.
Test di giudizio situazionale di Nationwide
Il test di giudizio situazionale viene utilizzato per ottenere una comprensione del tuo comportamento sul posto di lavoro, essenzialmente la tua capacità di intraprendere il percorso più appropriato di azione di fronte a diverse situazioni.
Ti verranno presentati una serie di scenari ipotetici, tutti basati su eventi che è probabile che tu incontri come dipendente di Nationwide. C'è un elemento visivo nel test di giudizio situazionale di Sova, quindi oltre alle brevi descrizioni di ogni scenario, vedrai anche immagini, animazioni o video correlati.
Dopo aver analizzato una situazione, dovrai leggere tre o quattro possibili risposte, scegliendo quella che ritieni meno efficace e quella più efficace. Non ci sono domande trappola e non ci sono risposte giuste o sbagliate. Si basa interamente sul tuo giudizio professionale.
Test di abilità cognitive di Nationwide
Si tratta di una valutazione mista che misura la tua attitudine naturale, le tue abilità di risoluzione dei problemi e la tua capacità di lavorare con nuove informazioni. Nel test di abilità cognitive incontrerai i seguenti tipi di domande:
Ragionamento verbale - qui elaborerai e interpreterai informazioni scritte per trarre conclusioni logiche.
Ragionamento numerico - questo test valuta la tua capacità di lavorare con nuove informazioni sotto forma di dati.
Ragionamento logico - le domande qui valutano la tua capacità di identificare regole e relazioni in sequenze astratte.
Tutte le domande sono a scelta multipla. Non c'è limite di tempo nel test di abilità cognitive, tuttavia, il tuo punteggio sarà determinato sia dal numero di risposte corrette che dal tempo impiegato per rispondere a ciascuna domanda.
Nationwide utilizza il test di abilità cognitive poiché mostra la tua capacità di apprendimento ed è un buon indicatore di come ti comporterai se ti viene offerta una posizione.
Questionario sulla personalità di Nationwide
Il questionario sulla personalità analizza i tratti caratteriali e le preferenze lavorative ed è utilizzato per determinare quanto sei adatto sia al ruolo che a Nationwide come organizzazione.
Su ogni pagina del questionario vedrai un insieme di quattro affermazioni. Vedrai anche una scala a cinque punti che va da 'meno simile a me' a 'più simile a me'. Dovrai classificare ciascuna delle quattro affermazioni su una pagina in base a quanto si applicano a te.
Può sembrare semplice, ma puoi utilizzare un punto sulla scala solo una volta. Quindi, ad esempio, non puoi classificare due delle quattro affermazioni come 'più simile a me'. Pensa attentamente alle opzioni e sii onesto nella tua classifica.
Test di ragionamento numerico di Nationwide
Il test di ragionamento numerico viene somministrato ai candidati ai programmi finanziari di Nationwide, che naturalmente si prevede abbiano un alto livello di aptitudine numerica.
Risolverai una serie di domande contenenti informazioni numeriche presentate in tabelle, grafici e grafici, accompagnate da un problema di parole. Per risolvere il problema, dovrai analizzare e interpretare accuratamente i dati. Potrebbe essere necessario anche effettuare calcoli di base.
Verranno fornite quattro opzioni di risposta per ogni domanda. Come nel test di abilità cognitiva mista, non c'è limite di tempo, ma sia la velocità che il numero di risposte corrette contribuiranno al tuo punteggio finale.
Valutazione video di Nationwide
Dovresti ricevere i dettagli delle tue prestazioni nei test online entro dieci giorni dal loro completamento. Se hai raggiunto gli standard richiesti, sarai quindi invitato a una breve valutazione video.
Questa è un'opportunità per Nationwide di conoscerti meglio attraverso una serie di domande pre-registrate. Avrai circa un minuto per elaborare ciascuna domanda e tre minuti ciascuno per registrare le tue risposte.
Sebbene sia impossibile prevedere le domande che ti verranno poste, è utile preparare delle note a cui puoi fare riferimento. Pensa alle domande poste nel modulo di candidatura originale e a come potresti ampliare le tue risposte.
Valutazione virtuale dal vivo di Nationwide
La fase finale del processo è una valutazione virtuale dal vivo, di solito condotta tramite Microsoft Teams. Questa consiste in un colloquio virtuale dal vivo e potenzialmente in un'attività di gruppo.
Il colloquio sarà basato sulle competenze, progettato per esplorare le competenze e i comportamenti che Nationwide considera fondamentali per il ruolo per cui hai fatto domanda. Sul sito web di reclutamento di Nationwide sono elencate 15 competenze fondamentali e dovresti familiarizzare con quelle che ritieni pertinenti per la tua posizione.
Se hai dubbi, ti incoraggiamo a parlare con il tuo contatto di reclutamento per chiarimenti.
Ti verranno anche inviati i dettagli sulla tua valutazione virtuale prima del giorno, comprese le attività in cui parteciperai e le aree di cui ti verrà chiesto nel colloquio. Utilizza queste informazioni per prepararti adeguatamente, in modo da poter presentare la migliore versione di te stesso nel giorno dell'appuntamento.
