Carriere in NatWest
NatWest è una banca commerciale e al dettaglio con sede nel Regno Unito. La banca offre servizi bancari personali, aziendali e commerciali ai clienti a livello internazionale. La banca è orientata al cliente, orgogliosa dei suoi servizi ai suoi clienti nell'aiutarli a raggiungere il loro potenziale.
Questo include l'attenzione della banca verso i suoi dipendenti nell'aiutarli a imparare, svilupparsi e crescere.
NatWest è un attore importante nel mercato bancario del Regno Unito. La banca è considerata una delle quattro principali banche di compensazione nel Regno Unito e ha una presenza significativa in strada con oltre 900 filiali in tutto il Regno Unito.
NatWest offre una gamma completa di prodotti e servizi finanziari, compresi mutui e prestiti alle PMI che non fanno banca con NatWest quotidianamente. Come tutte le grandi banche, NatWest offre un servizio di banking online così come unità di banking mobile per i clienti che vivono in aree rurali. Come banca, NatWest ha l'ambizione di essere la migliore organizzazione bancaria per i suoi clienti e le comunità in cui opera.
Processo di domanda NatWest
NatWest offre diverse opportunità di carriera per candidati con tutti i livelli di esperienza. Percorsi di carriera specifici sono offerti come segue:
- Programma di apprendistato
- Opportunità per laureati
- Opportunità di stage
- Opportunità di carriera per esperti
Come molti grandi datori di lavoro, il processo di domanda per i ruoli con NatWest è completo e progettato per garantire che i candidati giusti vengano selezionati per unirsi all'organizzazione.
Il processo di domanda consiste in quattro fasi principali:
1. Fase di domanda: i candidati si candidano compilando un modulo di domanda o caricando il loro CV. Il metodo di domanda varia a seconda del tipo di ruolo.
2. Test online: ai candidati viene chiesto di completare vari test psicometrici online
3. Colloquio video: I candidati di successo nella fase di test online vengono invitati alla fase di colloquio video.
5. Colloquio e centro di valutazione: i candidati che si candidano per il programma di laurea o di stage saranno invitati a partecipare a un colloquio e a un centro di valutazione. Altri ruoli possono richiedere solo ai candidati di partecipare a un colloquio finale.
Vale la pena notare che il processo di domanda a volte varia a seconda del tipo di ruolo, ad esempio, se la posizione è altamente specializzata.
Test di attitudine NatWest
Una volta inviato il modulo di domanda, ai candidati viene chiesto di completare vari test online. Questi test sono un mix di test di abilità psicometrica così come test comportamentali. I test sono inclusi nel processo di reclutamento per valutare se i candidati condividono gli stessi valori di NatWest e se hanno le abilità richieste per avere successo nel ruolo a cui si sono candidati.
Vale la pena notare che le valutazioni online a cui un candidato partecipa dipenderanno dal ruolo o dal programma a cui si è candidati.
Questionario motivazionale NatWest
Come parte del processo di domanda, alcuni candidati potrebbero essere richiesti di completare un questionario motivazionale. Questa valutazione è diversa da un test di abilità in quanto non ci sono risposte giuste o sbagliate.
Le domande cercano di concentrarsi sulle motivazioni di un candidato sul posto di lavoro. I questionari motivazionali aiutano il datore di lavoro a capire cosa ti motiva e cosa ti entusiasma del lavoro.
Quando si completa un questionario motivazionale, è fondamentale rispondere alle domande onestamente senza cercare di indovinare cosa pensi che il reclutatore voglia sentire.
Tutte le valutazioni a NatWest sono allineate alle capacità critiche delle persone della banca, quindi assicurati di averle lette prima di completare le valutazioni.
Test di giudizio situazionale NatWest
Il test di giudizio situazionale è incluso nel processo di reclutamento e selezione per molte offerte di lavoro a livello di laurea e stage.
Questa valutazione non è un test di abilità ma una valutazione di come un candidato preferisce comportarsi sul posto di lavoro. Le domande vengono presentate sotto forma di scenari che i candidati probabilmente incontreranno sul lavoro. I candidati devono quindi scegliere quale delle affermazioni a scelta multipla che seguono descrive meglio come preferiscono agire o comportarsi se si trovano di fronte allo scenario.
Ci sono circa 15 domande nel test da completare in circa 20 - 30 minuti e si concentra su se i valori di un candidato sul lavoro si allineano con quelli di NatWest.
È importante leggere attentamente la domanda e rispondere onestamente senza indovinare quando si completa questo test. In questo modo, presenterai un quadro vero e accurato di come ti comporti nelle situazioni lavorative.
Test di ragionamento numerico NatWest
Il test di ragionamento numerico è un test di attitudine che misura l'abilità numerica di un candidato. Questo test si concentra su se un candidato può leggere, comprendere, analizzare e trarre conclusioni da informazioni numeriche come cifre, statistiche, grafici o grafici.
Il test non sta valutando la conoscenza numerica ma la capacità di pensare analiticamente e ragionare quando presentato con dati numerici.
Il test di ragionamento numerico è un test a tempo, quindi lavorare rapidamente ma con precisione è importante per assicurarti di darti la migliore possibilità di completare tutte le domande nel test. Assicurati di rimanere calmo quando fai il test e affronta ogni domanda con un atteggiamento positivo anche se hai trovato la domanda precedente impegnativa. Si consiglia anche di praticare i test e fare il test in un ambiente tranquillo per dare il massimo.
Test di ragionamento logico NatWest
Il test di ragionamento logico valuta la capacità di un candidato di pensare concettualmente. Questo è un test a tempo con domande presentate sotto forma di forme, modelli di sequenze.
I candidati devono usare le loro capacità di ragionamento logico per determinare la relazione tra queste forme o modelli e poi usare la comprensione per selezionare quale delle forme seguirebbe poi nella sequenza o nel modello.
Questo test misura le abilità non verbali di un candidato e la capacità di risolvere problemi basati su informazioni astratte.
La natura cronometrata del test aggiunge un elemento extra di pressione al test, quindi assicurati di aver praticato i test di ragionamento logico prima di sostenere il test. In questo modo, sarai familiare con il formato e lo stile delle domande.
Colloquio video NatWest
Se si ha successo nei test online, i candidati vengono invitati a partecipare a un colloquio video. Questo colloquio differisce da altri colloqui video in quanto il colloquio non è un colloquio 1:1 in cui i candidati vengono intervistati da un intervistatore.
Invece, il colloquio video di NatWest è dove ai candidati viene chiesto di registrare le loro risposte a un numero fisso di domande. C'è un limite di tempo per ogni domanda e i candidati possono rivedere la domanda prima di registrare le loro risposte.
Una volta completate, queste risposte vengono quindi inviate al team di reclutamento per la loro valutazione.
Il colloquio dovrebbe durare fino a 30 minuti e le domande poste sono un mix di domande situazionali e basate sulla competenza.
Vale la pena ricordare che le risposte alle domande vengono valutate rispetto alle capacità critiche delle persone di NatWest. Assicurarsi di averle riviste e la descrizione del lavoro è importante prima di registrare le tue risposte alle domande.
Centro di valutazione virtuale NatWest
Se si ha successo nella fase del colloquio video, l'ultima fase del processo di domanda di NatWest è il centro di valutazione virtuale e il colloquio finale.
I candidati che hanno presentato domanda per posizioni di laurea e stage saranno invitati a un centro di valutazione che incorpora un colloquio finale. Alcuni ruoli possono richiedere solo ai candidati di partecipare a un colloquio finale.
Per i candidati laureati e stagisti, il centro di valutazione include il completamento di valutazioni aggiuntive come:
- Esercizi di gruppo: valutano quanto bene i candidati possono lavorare insieme in un ambiente di squadra quando presentati con un compito da completare. La valutazione di gruppo si concentra su se i candidati mostrano abilità di lavoro di squadra, se si ascoltano a vicenda, contribuiscono all'attività di squadra e lavorano insieme come squadra per raggiungere una conclusione complessiva
- Esercizi individuali: valutano se i candidati possono rivedere le informazioni e discuterle con un intervistatore
- Alcuni ruoli specialistici, come i ruoli di codifica, possono richiedere ai candidati di completare un test di codifica specializzato.
Tutti i ruoli nel processo di domanda di NatWest includono un colloquio finale. Questo colloquio virtuale è dove ai candidati verranno poste una serie di domande di competenza, situazionali e motivazionali. Potrebbero essere poste anche domande specialistiche a seconda del ruolo a cui si è candidati.
Le competenze valutate nel colloquio sono allineate alle capacità critiche delle persone di NatWest. Si consiglia di rivedere queste insieme alla descrizione del lavoro prima di partecipare al colloquio.
Inoltre, preparare esempi di momenti in cui hai dimostrato le competenze e le capacità critiche delle persone mostrerà all'intervistatore che hai le competenze, le competenze e le motivazioni necessarie per un ruolo con NatWest.
