Valutazioni Nomura

Carriere in Nomura

Nomura è una banca d'investimento globale fondata nel 1925 che aiuta i clienti a collegare i mercati dell'Est e dell'Ovest. Oggi, è cresciuta notevolmente, con oltre 27.000 dipendenti in 30 paesi che lavorano in una serie di divisioni chiave.

Queste divisioni chiave includono:

• Mercati globali
• Investment banking
• Tecnologia
• Rischio

Nomura è alla ricerca di candidati che si distinguono e possono fare una buona impressione - stanno cercando nuove assunzioni che diventeranno la futura generazione di imprenditori, leader e aiuteranno a plasmare il futuro.

La forza lavoro è descritta come “molto agile e diversificata” e le opportunità in Nomura sono create per aiutarti a costruire una carriera a lungo termine con l'azienda. Se questo si adatta alle tue aspirazioni, allora una carriera qui potrebbe essere perfetta per te.

Ottenere una carriera con un datore di lavoro di alto livello come Nomura ha le sue sfide. Il loro processo di reclutamento è progettato per identificare i migliori candidati ed è competitivo ottenere un lavoro. Abbiamo messo insieme questa guida utile per aiutarti a prepararti, costruire la fiducia e superare i test e i colloqui in Nomura.

Processo di domanda di Nomura

A seconda del ruolo per cui fai domanda e della divisione o regione, ogni processo di assunzione varia leggermente ma nel suo nucleo, dovrai superare alcuni test di preselezione così come diversi turni di colloqui. Il processo di reclutamento è accurato, il che è vantaggioso sia per te che per Nomura in quanto potete ottenere un buon senso se siete adatti l'uno all'altro.

Preparati per le domande basate sulla competenza e tecniche poiché c'è un grande enfasi su questo in ogni fase.

Modulo di domanda online per le carriere

Nomura ha scadenze per le domande quindi è una buona idea pianificare la tua domanda in anticipo e allineare la tua ricerca e preparazione con quando vorrai fare domanda. Nomura esamina le domande su base continua ma consiglia di cercare di rispettare le scadenze il più presto possibile.

Per la domanda, dovrai compilare un breve modulo online che include 3 domande motivazionali. Dovresti anche allegare una copia aggiornata del tuo CV (non sono richieste lettere di presentazione).

Consigli utili per il modulo di domanda:

• Fai molta ricerca sull'azienda e concentrati su aree di interesse che riflettono le tue competenze e la tua motivazione per fare domanda in quest'area
• Assicurati che le tue risposte riflettano le domande motivazionali
• Esegui un controllo ortografico e fai correggere il testo da qualcuno
• Comprendi le competenze chiave di Nomura e rifletti queste competenze nel tuo CV

Test di attitudine di Nomura

Potrebbe essere richiesto di sostenere un test online a seconda del ruolo e della divisione per cui hai fatto domanda. Questo avviene dopo che hai inviato il tuo modulo di domanda. Dovrai sostenere il test entro 7 giorni dal ricevimento per completare il processo di domanda e passare al turno successivo. I test consistono in ragionamento numerico e logico - entrambe competenze importanti richieste per lavorare in Nomura.

Il nostro consiglio principale è di capire il formato e la struttura di questi test in anticipo e fare più pratica possibile prima di completarli.

Ragionamento logico di Nomura

Un test di ragionamento logico è un tipo di test di attitudine usato dalla maggior parte degli istituti finanziari come parte del loro processo di reclutamento per aiutare a selezionare i migliori candidati dal pool di talenti. Il test che sostieni potrebbe essere un ragionamento diagrammatico o un test di ragionamento induttivo.

Entrambi i test richiedono forti capacità di risoluzione dei problemi e l'uso di un pensiero logico intelligente che sono le competenze chiave testate da Nomura.

Esercitarsi con molti test di ragionamento logico può aiutare i candidati a costruire la fiducia affinando le tue capacità di ragionamento logico e la comprensione di cosa aspettarsi.

Test di ragionamento numerico di Nomura

Un test di ragionamento numerico è un tipo di test di attitudine che richiede forti capacità di risoluzione dei problemi matematici.

Nomura usa questo test per esaminare la tua capacità di risolvere equazioni matematiche e grafici, in condizioni di tempo. Spesso usano scenari aziendali tipici come mezzo per inquadrare le domande in un contesto che si applica specificamente al tipo di ruolo per cui stai facendo domanda.

Colloquio del primo turno di Nomura

La preparazione è la chiave per avere successo durante i colloqui e un candidato ben preparato si distingue sempre - sono più sicuri, forniscono risposte più dettagliate e ben strutturate; di conseguenza, è più probabile che vengano notati.

Il metodo STAR è una tecnica che puoi usare per mettere insieme risposte strutturate ed è un ottimo modo per prepararti a rispondere alle domande.

Tipi di domande di colloquio che potresti ricevere includono:

• Domande basate sulla competenza - queste domande si concentrano sulla tua capacità di usare esempi reali per spiegare come ti sei comportato in una certa situazione. Nomura sta cercando come rifletti le loro competenze chiave.
• Domande tecniche - questo dipende dal ruolo ma potrebbe includere domande di contabilità di base, matematica mentale e rompicapi (ricorda che la chiave per i rompicapi non è la risposta ma l'approccio logico su come sei arrivato ad essa).
• Domande sul CV e sulla domanda - è importante essere sicuri e essere in grado di fare esempi dal tuo CV e dalla domanda, quindi assicurati di riflettere su questo.
• Domande relative all'industria - è fantastico avere opinioni quando ti vengono fatte domande su argomenti interessanti, tendenze e notizie recenti. La chiave qui è mostrare la tua passione e comprensione.

Ricorda, le competenze chiave di Nomura sono:

• Partner di fiducia
• Leadership imprenditoriale
• Lavoro di squadra / Collaborazione
• Lavoro di squadra / Influenza
• Integrità

Dovresti cercare di ricollegare le tue risposte a queste ogni volta che è possibile.

Colloqui del turno finale di Nomura

I colloqui del turno finale comporteranno una serie di colloqui uno-a-uno con i direttori o persone senior di Nomura. Saranno colloqui basati sulla competenza e ti forniranno un'ultima possibilità di dimostrare la tua passione, le tue competenze e le tue motivazioni per lavorare per Nomura.

Usa i colloqui uno-a-uno come opportunità per fare domande. Questo è un modo per mostrare che sei interessato e motivato. Cerca di preparare alcune domande interessanti e stimolanti da fare. Puoi anche chiedere al tuo intervistatore del suo percorso di carriera per sviluppare un rapporto.

Suggeriamo di utilizzare i consigli dai colloqui della prima fase e applicare la stessa logica a questi colloqui.