Carriere presso Oliver Wyman
Fondata a New York nel 1984, Oliver Wyman è una società di consulenza manageriale con sede in America, ma con una portata globale.
Oliver Wyman, che è una sussidiaria di Marsh and McLennan Companies, ha uffici in oltre 60 paesi e impiega più di 5.000 persone per svolgere servizi di consulenza per settori diversi come energia ed educazione, ma con un particolare focus sui servizi bancari e finanziari.
Oliver Wyman opera in tre 'verticali aziendali', che governano come l'azienda è strutturata internamente e su cosa ciascun dipendente è concentrato. Le tre verticali sono:
- Servizi finanziari - questa è la più grande area di focus per l'azienda, e per cui l'azienda è principalmente conosciuta.
- Consumo, industria e servizi - essenzialmente tutto il lavoro di consulenza che Oliver Wyman svolge al di fuori dei servizi finanziari.
- Salute e scienze della vita - questa è la verticale più piccola. Si concentra sul lavoro con clienti nelle industrie farmaceutiche e sanitarie.
Processo di domanda di Oliver Wyman
Come per la maggior parte delle società finanziarie conosciute e celebrate a livello internazionale, il processo di domanda per Oliver Wyman è rigoroso e competitivo.
I candidati devono essere pronti a partecipare a valutazioni online così come a molteplici compiti e interviste per arrivare alla fine del processo.
Ricerca, preparazione e pratica del test sono essenziali se vuoi dare a te stesso la migliore possibilità di successo.
Domanda online di Oliver Wyman
L'inizio del processo comporta la compilazione di un modulo di domanda online.
Questa è la tua prima occasione per fare una buona impressione, quindi è importante assicurarsi che tutti i dettagli siano accurati e che tutto ciò che hai scritto sia corretto ortograficamente.
Ti verrà chiesto di fornire dettagli chiave come la tua esperienza rilevante e le qualifiche educative, e potresti anche dover rispondere a alcune domande motivazionali che sono progettate per sondare un po' più a fondo i tuoi comportamenti e il tipo di personalità.
I datori di lavoro di Oliver Wyman saranno alla ricerca di esempi di come tu ti allinei con, o incarni, le competenze chiave dell'organizzazione:
- Iniziativa personale
- Qualità
- Diversità
- Il cliente viene prima
- Abbiamo successo quando la nostra azienda ha successo
Test di attitudine di Oliver Wyman
Se al datore di lavoro piace quello che legge sul tuo modulo di domanda, sarai invitato a completare una serie di valutazioni online.
I test che ti verranno chiesti di fare dipenderanno dal ruolo a cui stai facendo domanda, e dal livello di anzianità, ma potrebbero includere uno qualsiasi dei seguenti:
Test di ragionamento numerico di Oliver Wyman
Il test di ragionamento numerico di Oliver Wyman si colloca a circa il livello di matematica GCSE e esamina la tua capacità di lavorare con principi numerici semplici attraverso la lente di scenari di lavoro ipotetici.
Ogni domanda ti permette meno di un minuto per leggere il problema, fare il tuo calcolo e rispondere, quindi l'abilità risiede davvero tanto nella gestione della pressione del tempo quanto nell'attitudine matematica.
Vale la pena di ripassare la geometria, il conteggio e la probabilità, così come di praticare i test di ragionamento numerico passati per familiarizzare con il tipo di domande che potrebbero essere poste.
Test di ragionamento verbale di Oliver Wyman
I test di ragionamento verbale sono utilizzati nei processi di assunzione in tutto il mondo in quanto cercano di capire meglio quanto bene un candidato può leggere, assimilare ed estrarre informazioni chiave, spesso da passaggi di testo molto densi.
Non è necessaria alcuna conoscenza pregressa dell'argomento. Invece, ti verrà presentato un pezzo di testo da elaborare, prima di essere chiesto di leggere le affermazioni correlate e determinare se sono 'vere', 'false', o se è 'impossibile dire' sulla base delle informazioni di fronte a te.
È una buona idea praticare i test di ragionamento verbale in anticipo del tuo test Oliver Wyman. Questo ti aiuterà a leggere più velocemente, a migliorare la tua comprensione di quali pezzi di informazioni chiave estrarre e ricordare, e a rafforzare la tua fiducia nelle tue abilità.
Test di personalità di Oliver Wyman
I test di personalità non possono realmente essere preparati. Questo perché sono progettati per valutare i tuoi driver chiave, i tratti e le caratteristiche per vedere quanto bene sei probabile che ti adatti al ruolo e all'azienda a cui stai facendo domanda.
Il test normalmente richiede di leggere una serie di affermazioni, prima di rispondere scegliendo quanto fortemente sei d'accordo con, o ti relazioni a, quello che hai appena letto.
Rispondere alle domande il più onestamente possibile è davvero importante se vuoi finire in un ruolo a cui sei adatto. Tuttavia, non fa male pensare al tipo di persona che Oliver Wyman è probabile che voglia assumere sulla base degli obiettivi e delle motivazioni chiave dell'azienda.
Interviste del primo turno di Oliver Wyman
Se ti va bene nelle valutazioni online, sarai invitato a partecipare a un'intervista del primo turno. Questa è a volte divisa in due parti: l'intervista 'conversazionale' e l'intervista 'case study'.
Svolgendosi di persona o tramite videochiamata, l'obiettivo di queste interviste è per Oliver Wyman di imparare il più possibile su di te.
Nell'intervista conversazionale, questo potrebbe significare che copri argomenti tra cui i tuoi successi e le qualifiche educative, qualsiasi esperienza lavorativa rilevante, obiettivi di carriera, e persino hobby e interessi al di fuori del lavoro.
Questa intervista è basata sulle competenze. Ciò significa che il manager che ti intervista vorrà vedere esempi solidi di dove hai dimostrato le competenze chiave attese dai candidati, così come i valori di Oliver Wyman.
Questa è anche un'opportunità per te di fare domande e di saperne di più sull'azienda in modo da poter essere sicuro che si sente come la scelta giusta per te, nel caso in cui ti venga offerto il lavoro.
L'intervista case study è progettata per valutare le tue capacità di problem solving. Ti mette nella posizione di un rappresentante per Oliver Wyman, e l'intervistatore come il cliente che devi supportare.
Oltre a valutare pienamente la sfida, dovrai mostrare prove di come hai selezionato la tua strategia, cosa spera di ottenere, e infine - la tua raccomandazione.
Sarai misurato sulla tua professionalità, presentazione e abilità comunicative, credibilità, e presenza.
Interviste del secondo turno di Oliver Wyman
L'intervista del secondo turno è a volte chiamata 'centro di valutazione' (UK) o 'Super Day' (America).
L'impatto della pandemia di Covid-19 ha fatto sì che il centro di valutazione sia ora stato ridotto a una seconda intervista di 30-45 minuti simile al primo turno, piuttosto che un giorno in loco. Ma una volta che le restrizioni si saranno allentate è probabile che il formato originale sarà ripristinato.
Questo comporta:
- Un'intervista su un caso aziendale (simile a prima).
- Un'intervista di adattamento comportamentale (simile a prima).
- Presentazione del caso
In questo compito, avrai 30 minuti per preparare un caso basato sulle informazioni che ti sono state date, prima di passare i successivi 30 minuti a presentare e rispondere alle domande sul tuo processo.
Potresti essere fatto domande mentre stai presentando, e ti sarà aspettato di rispondere senza problemi prima di tornare alla modalità di presentazione, (proprio come faresti se un cliente ti facesse domande durante un pitch).
Per presentare al meglio il tuo caso, è importante cercare di ricordare questi passaggi chiave:
- Indica il problema che stai cercando di risolvere.
- Mostra come raccomandi di risolverlo, e fino a tre motivi per cui pensi che questo sia il miglior approccio. Questi motivi dovrebbero essere supportati da qualsiasi informazione o dato che hai.
- Riassumi la sfida, la raccomandazione e qualsiasi potenziale beneficio o insidia della tua strategia. Assicurati di finire forte e infondere l'intervistatore con la fiducia che il tuo approccio è quello corretto.
Q&A con il consulente
Questa è un'occasione informale per riunirsi con un attuale dipendente di Oliver Wyman in modo da poter fare domande e scoprire di più su cosa significhi lavorare lì.
