Carriere presso PNC
PNC offre servizi finanziari come la gestione di attività, la gestione del patrimonio, la pianificazione patrimoniale, la gestione dei prestiti e l'elaborazione delle informazioni. Si descrivono come un datore di lavoro che offre “lavoro con significato”.
“PNC” proviene dai nomi delle due società predecessori della banca - Pittsburgh National Corporation e Provident National Corporation, che si sono fuse nel 1983.
Per più di 25 anni, PNC ha avuto un insieme di valori che guidano il nostro comportamento e riflettono le nostre priorità. I valori fondamentali di PNC includono:
- Prestazione
- Qualità della vita
- Rispetto
- Lavoro di squadra
- Orientamento al cliente
- Diversità & Inclusione
- Integrità
I servizi finanziari di PNC hanno più di 62.418 dipendenti e 2.945 filiali in tutto il mondo.
Se stai cercando una carriera nel settore finanziario, potresti voler considerare la possibilità di candidarti per un ruolo presso PNC.
Processo di candidatura di PNC
Il processo di candidatura di PNC è qualcosa con cui dovresti familiarizzare e prepararti. Il processo di assunzione è competitivo e quindi assicurarti di distinguerti e di esibirti bene in ogni fase è fondamentale per il tuo successo - in particolare i test di attitudine.
PNC offre una varietà di opportunità di carriera sul loro sito web, tra cui:
- Vendite di filiale
- Banchiere fuori filiale
- Cassiere part-time
- Vendite & Servizi di filiale
- Consulente per gli investimenti
- Manager di filiale
- Cassiere
Alcune parti del processo di reclutamento dipenderanno dal ruolo a seconda del percorso e del lavoro per cui ti candidi.
Domanda online di PNC
Una volta deciso quale ruolo si adatta alle tue competenze è il momento di candidarsi. Dovrai creare una domanda online e compilare alcune informazioni personali di base insieme a una panoramica della tua educazione e esperienza lavorativa.
Potrebbe anche essere chiesto di rispondere ad alcune domande basate sulla competenza e sulla motivazione in modo che i reclutatori possano capire perché vuoi lavorare presso PNC.
È importante in questa fase fare un sacco di controllo degli errori poiché l'attenzione ai dettagli è importante e dovresti anche assicurarti di soddisfare i criteri di qualificazione minimi.
Test di attitudine di PNC
La fase successiva del processo di reclutamento sono le valutazioni online. Questa è un'opportunità per PNC di selezionare i candidati utilizzando i dati dei test. Più alti sono i tuoi punteggi ai test, più probabile è che tu venga selezionato. Ecco perché è così fondamentale che tu faccia pratica con il test in anticipo e che tu sia preparato per il formato
Le valutazioni online di PNC includono:
- Test di giudizio situazionale (SJT)
- Test di personalità
- Test numerico
- Conoscenza dell'inglese
Test di giudizio situazionale di PNC
Un test di giudizio situazionale è un utile strumento di valutazione per i responsabili delle assunzioni per valutare quanto bene prendi decisioni.
Il test a scelta multipla presenta diversi scenari di lavoro in cui devi scegliere le risposte migliori e peggiori alla situazione.
Il test è di solito a tempo, quindi oltre al tuo giudizio, il test aiuta a valutare quanto sei efficiente ed efficace nel prendere decisioni rapidamente.
Test di personalità di PNC
Il test di personalità di PNC è un modo per i reclutatori di valutare i tuoi tratti di personalità, le qualità, l'etica del lavoro e l'adattamento culturale.
Sebbene non ci siano risposte giuste o sbagliate, è importante essere strategici quando si risponde.
Test numerico di PNC
La valutazione del ragionamento numerico è un test della tua capacità di risolvere problemi matematici utilizzando concetti matematici.
Ad esempio, le domande potrebbero riguardare l'addizione, la sottrazione, la moltiplicazione e la divisione, così come domande su frazioni, decimali e percentuali. Sarai anche testato su quanto bene riesci a lavorare con fatti e cifre in tabelle statistiche.
Il test è in formato a scelta multipla e a tempo - per aggiungere una complessità di pressione del tempo e sfida al test. Questo replica situazioni simili con cui potresti dover fare i conti.
Conoscenza dell'inglese di PNC
La conoscenza dell'inglese è un test aggiuntivo che potresti essere aspettato di sostenere se l'inglese non è la tua lingua madre. I risultati del test sono utilizzati per determinare se sei competente nella lingua inglese.
Test di ragionamento verbale di PNC
Un test di ragionamento verbale è una valutazione della tua capacità di leggere e comprendere testi approfonditi. Ti verrà anche chiesto di fare inferenze dal testo e decidere se un'affermazione è vera, falsa o se non puoi dirlo.
Questo aiuta PNC a valutare come potresti esibirti in situazioni di lavoro simili, come se ti fosse dato un rapporto da riassumere e presentare al tuo team.
Test di ragionamento logico di PNC
I test di ragionamento logico aiutano PNC a misurare la tua capacità di vedere schemi da informazioni (presentate sotto forma di forme e immagini). Il test a scelta multipla richiede di individuare le tendenze e identificare la prossima sequenza.
È un test utile per vedere come te la cavi sotto pressione di tempo mentre risolvi anche problemi astratti.
Di tutti i test, il ragionamento logico è forse il più difficile e dovrebbe ricevere molta pratica in anticipo per aiutare a risolverli.
Colloqui di PNC
Ci sono una varietà di colloqui a cui potresti dover partecipare a seconda del ruolo per cui ti sei candidato. I colloqui a cui potresti partecipare includono un colloquio telefonico (durante la fase pre-assunzione) e un colloquio di gruppo.
Colloquio telefonico di PNC
Come parte del processo di preselezione, potresti essere invitato a un breve colloquio telefonico (di solito della durata tra 15-25 minuti). Un colloquio telefonico è una tecnica di preselezione utile in quanto aiuta PNC a scoprire ulteriori informazioni di base così come cose specifiche come la tua disponibilità, le aspettative salariali e l'esperienza lavorativa precedente. Dovresti anche usare questo come un'opportunità per fare eventuali domande che potresti avere e scoprire di più sulla posizione e l'azienda.
Colloquio di gruppo di PNC
Il colloquio di gruppo coinvolge tipicamente 3-7 persone da manager a leader che ti faranno domande nel tentativo di valutare e capire i tuoi aspetti tecnici e interpersonali per il ruolo. Valuteranno anche se sei il giusto adattamento culturale.
Per prepararti per il colloquio di gruppo può essere utile avere alcune domande preparate sull'azienda e qualsiasi cosa sul ruolo che non ti è chiara. Ti permette anche di discutere un problema relativo alla posizione per mostrare la tua conoscenza.
Durante il colloquio potrebbe anche essere chiesto di condividere esempi dalla tua esperienza lavorativa precedente - ad esempio, potresti essere chiesto domande su come hai lavorato in squadra, risolto i conflitti, e altre domande comportamentali. Quando rispondi dovresti fare riferimento alla tecnica STAR per strutturare le tue risposte (situazione, compito, azione, risposta).
