Carriere presso Prudential Financial
Prudential Financial è la più grande compagnia assicurativa negli Stati Uniti, con uffici che forniscono servizi finanziari in 43 paesi in tutto il mondo.
Oltre alle assicurazioni, Prudential Financial aiuta anche i clienti con pensioni, investimenti, fondi comuni di investimento e gestione patrimoniale, con un forte senso di costruzione della comunità e responsabilità sociale che deriva dalla loro fondazione come la Widows and Orphans Society nel 1875, vendendo assicurazioni sulla sepoltura.
I candidati possono cercare ruoli in una varietà di aree lavorative, tra cui:
- Attuariale
- Finanza e Contabilità
- Operazioni
- Vendite
- Gestione aziendale
- Gestione del prodotto
- Gestione degli investimenti
- Tecnologia
- Marketing e Comunicazione
- Scienza dei dati e analisi
- Gestione dei progetti, Trasformazione e Strategia
Ci sono anche opportunità per stage estivi e posizioni per laureati, così come ruoli per professionisti esperti.
Prudential crede nel trovare un buon equilibrio tra lavoro e vita privata per i dipendenti, concentrandosi su politiche progressiste come il supporto per l'assistenza agli adulti e ai bambini, il tempo libero retribuito e i permessi di assenza, così come flessibili alternative di lavoro.
Forniscono anche ai dipendenti un salario competitivo e benefici che sono progettati per migliorare il benessere fisico e mentale, con supporto finanziario così come la copertura sanitaria.
Processo di domanda di Prudential Financial
Tutti i ruoli disponibili presso Prudential Financial possono essere trovati sul loro sito delle carriere, che ha anche informazioni utili sul processo di domanda e su ciò che stanno cercando nei nuovi dipendenti.
Puoi cercare i lavori disponibili utilizzando la posizione o la parola chiave, ma se non c'è un ruolo disponibile, puoi unirti alla Comunità dei Talenti per sentire quando la tua posizione preferita si presenta.
Domanda online di Prudential Financial
Quando hai trovato il ruolo perfetto, la descrizione del lavoro ti darà tutte le informazioni di cui hai bisogno per creare la domanda perfetta.
Ti verrà chiesto di presentare un curriculum ben ponderato e personalizzato. Utilizzando i dettagli sulle qualifiche e le competenze critiche che puoi trovare nella descrizione, evidenzia le tue competenze rilevanti e i successi educativi per dimostrare che sei il miglior candidato.
Come parte della tua domanda online, è probabile che ti venga richiesto di completare un breve questionario. Questo includerà cose come i tuoi dati di contatto, domande specifiche sulla tua esperienza rilevante, e a volte domande su perché vuoi lavorare per Prudential Financial.
Una volta che hai presentato la tua domanda, devi tenere d'occhio l'email che hai fornito, in quanto lì riceverai aggiornamenti sullo stato della tua domanda.
Test di attitudine di Prudential Financial
Le valutazioni online sono utilizzate per aiutare il team di reclutamento a ridurre un ampio pool di candidati, fornendo ai reclutatori dati imparziali e quantificabili sulle competenze e le abilità che ogni candidato possiede.
Non tutti i ruoli richiederanno il completamento delle valutazioni online come parte del processo di domanda, ma sarai invitato a fare il test a casa nel tuo tempo libero tramite un link email se ne hai bisogno.
Test di ragionamento numerico di Prudential Financial
Un test di ragionamento numerico è una valutazione che utilizza dati numerici per vedere quanto un candidato è sicuro nell'uso di tali dati per formare conclusioni logiche.
Ogni domanda è strutturata con un grafico o una tabella contenente dati numerici, solitamente correlati al ruolo lavorativo. Ci si aspetta che tu completi un'operazione matematica di base per rispondere alla domanda fornita, scegliendo tra le opzioni a scelta multipla.
Sebbene ci siano domande di matematica nella valutazione, il contenuto si basa sulla conoscenza di livello scolastico - si tratta più del modo in cui leggi e comprendi i dati numerici, e della tua sicurezza nel manipolarli per ottenere le risposte di cui hai bisogno.
Praticare l'uso delle operazioni di base (addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione) così come familiarizzare con l'uso di frazioni, decimali e rapporti è un buon modo per assicurarti di poter superare il test.
Test di personalità di Prudential Financial
Molte aziende utilizzano i test di personalità per valutare i candidati sul loro comportamento lavorativo, su come gestiscono i conflitti e per vedere cosa li motiva.
Questo è importante non solo per assicurarsi che un candidato sia adatto al ruolo pubblicizzato, ma anche per garantire che si adatterà alla cultura aziendale.
I test di personalità tendono ad essere strutturati come una serie di affermazioni, e dovrai valutarli in base a quanto pensi che corrispondano alla tua personalità e al tuo comportamento. La maggior parte dei test di personalità sono semplici da rispondere, e di solito non hanno un limite di tempo quindi puoi prenderti il tuo tempo quando stai decidendo una valutazione per ogni affermazione.
Non ci sono risposte giuste o sbagliate a un test di personalità, ma le tue risposte saranno confrontate con un profilo di candidato che si basa su ciò che il team di reclutamento vuole da un nuovo dipendente. Per dare il meglio di te in questo tipo di test, devi rispondere onestamente ma tenere a mente le competenze e le abilità che sono elencate nella descrizione del lavoro in modo da poterle abbinare dove possibile.
Colloqui di Prudential Financial
Ci sono tre diversi tipi di colloquio a cui potresti dover fare fronte, e a seconda del ruolo potresti dover completare tutti e tre.
Il primo tipo è il colloquio video. Tramite una piattaforma online, ti verranno presentate una serie di fino a sette domande pre-registrate, e ti aspetti di registrare te stesso mentre le rispondi. Avrai un breve periodo di preparazione, e dovrai completare la tua risposta entro due minuti.
Le domande nel colloquio video si basano sulla tua esperienza e motivazione, e dovrai fornire esempi dalla tua storia lavorativa o educativa per dimostrare le tue competenze.
Il secondo tipo di colloquio è un colloquio telefonico. Questo è una conversazione diretta in cui ti aspetti di rispondere a domande sul tuo curriculum, perché hai fatto domanda a Prudential Financial, e quali sono le tue aspirazioni future. Questo è anche un ottimo momento per fare le tue domande e dimostrare che hai fatto la tua ricerca sulla posizione, l'azienda e l'industria finanziaria più ampia.
Il terzo tipo di colloquio è il tradizionale colloquio faccia a faccia - questo avviene nell'ufficio locale e può includere membri del team di reclutamento, la direzione dell'area a cui hai fatto domanda, e altri dipendenti che potrebbero essere i tuoi colleghi in futuro. Questo colloquio consiste in domande motivazionali, chiede esempi della tua esperienza, e potresti essere chiesto di completare un compito o uno studio di caso durante l'incontro.
Se sei stato selezionato, riceverai una lettera di offerta e dovrai completare uno screening di base prima di poter accettare la tua nuova posizione.
