Carriere presso la Royal Bank of Scotland
Con sede a Edimburgo e con le sue fondamenta che risalgono al 1727, RBS è una delle più antiche istituzioni finanziarie del Regno Unito ancora esistenti oggi. Non solo, è stata responsabile di alcuni importanti traguardi bancari. È stata la prima banca al mondo ad offrire un fido, e la prima nel Regno Unito a fornire un prestito per l'acquisto di una casa. Ha inoltre sviluppato la prima app bancaria completamente operativa.
Oggi, RBS opera come una sussidiaria del Gruppo NatWest, fornendo servizi bancari personali a circa 3,3 milioni di clienti, oltre a una serie di soluzioni bancarie per le imprese. Ogni anno accoglie domande per il suo programma Early Careers, offrendo stage estivi e percorsi di laurea in varie unità aziendali, tra cui:
- Finanza
- Banca privata
- Soluzioni per i clienti
- Cambiamento e soluzioni aziendali
- Revisione interna
- Rischio
- RBS International
Per gli studenti universitari, gli stage estivi sono retribuiti, con collocazioni di otto settimane. I programmi di laurea sono rotazioni di due o tre anni, a seconda del percorso scelto, e offrono sviluppo supportato e coaching, con la possibilità di lavorare per ottenere una qualifica professionale.
Processo di candidatura della Royal Bank of Scotland
Sia per gli stage estivi che per i programmi di laurea, il processo di candidatura di RBS è lo stesso. Il reclutamento inizia a settembre e si incoraggiano i candidati a presentare le loro domande al più presto, poiché vengono esaminate su base continua.
Gli studenti universitari interessati a uno stage possono candidarsi nel loro penultimo anno di studio. Per i programmi di laurea, puoi candidarti già nel tuo ultimo anno di studio.
Il processo inizia con un modulo di domanda standard, seguito da test online, colloqui e valutazioni.
Modulo di domanda online della Royal Bank of Scotland
Una volta considerati i ruoli offerti e scelto quello più adatto ai tuoi interessi e competenze, dovrai creare un account sulla piattaforma di reclutamento di RBS per inviare la tua domanda iniziale.
La domanda in sé è esattamente ciò che ti aspetteresti per qualsiasi posizione di laureato. Dovrai fornire i tuoi dettagli di contatto e il tuo background educativo, oltre a rispondere ad alcune domande di screening iniziali. Questa è la tua prima occasione per dimostrare la tua idoneità per il ruolo e le tue motivazioni per candidarti a RBS, quindi prenditi il tuo tempo per le tue risposte e considera attentamente le tue parole.
La maggior parte delle posizioni non richiede di caricare un CV. Per quelle che lo fanno, assicurati che sia personalizzato per questa specifica domanda.
Test di attitudine della Royal Bank of Scotland
RBS utilizza quindi il gioco interattivo Sky Rise City e una serie di test psicometrici di Korn Ferry per ridurre il pool di candidati. Questi sono progettati per misurare sia l'attitudine naturale che le caratteristiche comportamentali.
Il primo è un test di giudizio situazionale, che ti verrà invitato a completare immediatamente dopo aver inviato la tua domanda. Se ti comporti bene in questo test, ti verrà chiesto di completare una breve valutazione gamificata e test di ragionamento numerico e logico.
Test di giudizio situazionale della Royal Bank of Scotland
Un test di giudizio situazionale dà a RBS la possibilità di valutare i candidati sui loro valori e determinare se questi si allineano o meno con quelli sostenuti dall'organizzazione.
Questo viene fatto chiedendoti di navigare attraverso una serie di situazioni ipotetiche comunemente riscontrate sul posto di lavoro. Per ciascuna, ti verranno date circa quattro possibili risposte e dovrai selezionare quella che personalmente ritieni essere la migliore e la peggiore azione da intraprendere.
Ci sono circa 15 scenari da affrontare in totale, e il test dovrebbe richiedere tra i 20 e i 30 minuti per essere completato.
Gioco interattivo Sky Rise City della Royal Bank of Scotland
I candidati di successo riceveranno quindi un link a un gioco di valutazione interattivo chiamato Sky Rise City. A differenza dei test tradizionali di attitudine e personalità, le versioni gamificate richiedono di rispondere istintivamente, fornendo una rappresentazione più realistica delle tue abilità e del tuo stile comportamentale in azione.
Durante il gioco, completerai una serie di diverse sfide che rivelano tratti di carattere e forze innate come la capacità di prendere decisioni e l'elaborazione cognitiva. Questi test utilizzano metodi complessi di analisi per fornire a RBS un profilo del candidato più perspicace.
Test di ragionamento numerico della Royal Bank of Scotland
Il test di ragionamento numerico è un test a scelta multipla a tempo che misura la tua capacità di elaborare, valutare e interpretare dati numerici presentati in varie forme.
Risponderai a domande basate su statistiche, cifre e set di dati dati in grafici, tabelle e grafici. I problemi posti non richiederanno calcoli complessi, ma dovresti ripassare l'aritmetica di base, le frazioni, le percentuali e i rapporti in preparazione.
La cosa più difficile riguardo a un test di ragionamento numerico è la pressione del tempo: dovrai lavorare velocemente senza compromettere l'accuratezza. Il modo migliore per farlo è mettere il duro lavoro in anticipo con molti test di pratica.
Test di ragionamento logico della Royal Bank of Scotland
Insieme all'attitudine numerica, le tue capacità analitiche e di risoluzione dei problemi saranno valutate anche attraverso un test di ragionamento logico.
Questi test si presentano in molte forme, ma RBS utilizza il ragionamento diagrammatico. Questo comporta l'analisi di diagrammi contenenti modelli astratti. All'interno di questi modelli esisteranno certe regole e relazioni, che dovrai identificare per completare la sequenza o riempire una parte mancante.
Anche questi test sono a scelta multipla e a tempo - e ancora - la pratica è il modo migliore per garantire una performance competitiva.
Colloquio video della Royal Bank of Scotland
Se hai successo nel superare i test di screening iniziali, ti verrà inviato un link per partecipare a un colloquio video, insieme a istruzioni dettagliate su come farlo.
Questo colloquio è unidirezionale, cioè caricherai le risposte registrate a domande predefinite, piuttosto che partecipare a una conversazione dal vivo a due vie tramite una piattaforma di videoconferenza.
Dovrai rispondere a una combinazione di domande di competenza e basate su scenari, quindi assicurati di avere a disposizione molti esempi che dimostrano le tue competenze in azione. Ti verranno anche poste domande motivazionali, quindi prenditi il tempo per considerare perché hai scelto questo percorso di carriera e cosa ti spinge. È anche una buona idea praticare a registrarti prima di completare il colloquio, poiché può richiedere tempo per padroneggiare il parlare alla telecamera in modo positivo e sicuro.
Puoi utilizzare qualsiasi dispositivo con una fotocamera per questa parte del processo, e dovrebbe richiedere circa 20-30 minuti in totale.
Centro di valutazione della Royal Bank of Scotland
L'ultima fase del processo di candidatura di RBS è la partecipazione a un centro di valutazione. Questi si svolgono attualmente in modo virtuale, ma sono comunque una giornata intera e consistono in una varietà di attività a cui normalmente parteciperesti di persona.
La natura esatta del tuo centro di valutazione dipenderà dal percorso a cui ti sei candidato, ma in generale, puoi aspettarti di partecipare ai seguenti:
Colloquio basato sulle competenze della Royal Bank of Scotland
Questo sarà un colloquio formale con un membro del team di assunzione, in cui ti verrà chiesto di fornire esempi concreti delle tue forze. È meglio affrontare le domande basate sulla competenza utilizzando il metodo STAR, dettagliando una situazione, un compito, un'azione e un risultato.
Esercizio di gruppo della Royal Bank of Scotland
Qui ti verrà richiesto di lavorare con altri candidati per risolvere un qualche tipo di problema aziendale. Sia la tua iniziativa personale che le tue capacità di lavoro di squadra saranno osservate qui, quindi dovrai lavorare in modo collaborativo.
Esercizio individuale della Royal Bank of Scotland
Questo potrebbe assumere la forma di un gioco di ruolo, in cui reciterai uno scenario ipotetico con un valutatore, o qualche tipo di esercizio scritto. Alcuni ruoli richiedono anche ai candidati di completare test aggiuntivi.
Sarai valutato su una varietà di forze durante la giornata, tra cui la costruzione di relazioni, il lavoro di squadra e la capacità decisionale. I valutatori saranno anche interessati alla tua comprensione del mercato attuale e del potenziale futuro di RBS come organizzazione.
Al termine del tuo centro di valutazione, dovresti ricevere notizie dal team di assunzione entro una settimana. Se sei stato selezionato, ti verrà quindi comunicato il processo da seguire.
