Carriere in Santander
Santander è una banca globale internazionale che offre una vasta gamma di scelte di carriera sia per laureati che per professionisti esperti. Dai programmi per laureati ai ruoli senior e alla leadership, ci sono molte opportunità se stai cercando di costruire una carriera all'interno di una grande banca aziendale ampiamente conosciuta.
La missione chiave di Santander è mantenere l'attenzione sul miglioramento del risultato del cliente creato dal loro business. "Semplice, personale e giusto è come lavoriamo e questo è il comportamento atteso dalla nostra cultura aziendale." è come descrivono la loro visione.
Processo di domanda di Santander
Santander rifiuta circa il 60-80% dei candidati che si candidano per un ruolo presso la banca internazionale. Comprendere il processo di domanda e reclutamento è fondamentale se vuoi ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Costruire fiducia sulle domande di pratica e fare la tua ricerca è un passo nella giusta direzione per migliorare le tue possibilità. La competizione è feroce e vorrai fare la preparazione in modo da poter ottenere un punteggio alto su ogni test.
Santander sottolinea che il loro processo di valutazione è progettato per "tirare fuori il meglio da te" e coinvolge i seguenti quattro passaggi sotto:
- Domanda online
- Test online
- Colloquio video
- Centro di valutazione
Il processo di assunzione prevede valutazioni SOVA che sono gli editori di test che valutano personalità, competenza, motivazione e abilità nei candidati che si candidano per lavori.
Domanda online di Santander
Una volta deciso il ruolo per cui desideri candidarti presso Santander, inizierai compilando una domanda online. Dovrebbe richiedere circa 10 minuti e puoi utilizzare le informazioni sul tuo CV per completarlo (assicurati che le tue informazioni siano aggiornate).
Le domande di esempio potrebbero includere:
- Qual è la tua motivazione per candidarti a lavorare in Santander?
- Perché vuoi lavorare in questo particolare ruolo?
Santander di solito sarà in contatto entro una settimana dalla data della tua domanda.
Test di idoneità di Santander
Santander utilizza test pre-assuntivi online per ridurre il favoritismo e il pregiudizio nel loro processo di assunzione. "Anche se è inconscio, il nome della tua scuola o università rimarrà sconosciuto fino a quando non inizierai il programma."
Dopo aver esaminato la tua domanda, ti verrà chiesto di completare alcuni test online. Questo include un test di giudizio situazionale basato su video, un test di personalità e una sfida numerica gamificata. Tutti progettati per testare i tipi di abilità che porterai nel team.
I tre test principali sono:
- Giudizio situazionale
- Ragionamento numerico
- Ragionamento verbale
- Test di personalità
La difficoltà di questi test è determinata dal ruolo e dalla posizione per cui ti candidi, ma la cosa fondamentale da ricordare dovrebbe essere che devi essere preparato e familiare con le domande del test e fare molta pratica. Di solito, entro 48 ore, sarà fornito un risultato tipico su quanto hai fatto bene nei tuoi test.
Test di giudizio situazionale di Santander
Il test di giudizio situazionale di Santander offre diversi scenari che è probabile che tu affronti durante una tipica settimana lavorativa in Santander - la domanda è, come gestirai ogni situazione? Qual è il miglior e il peggior corso d'azione? Avrai bisogno di usare il tuo buonsenso e giudizio su quale sarebbe il corso d'azione più professionale per eccellere in questo test e ottenere voti alti.
Tieni presente che ogni risposta avrà un certo grado di correttezza - Santander sta cercando ciò che è più pratico e risposte che dimostrano le caratteristiche chiave del loro ideale futuro dipendente.
Test di ragionamento verbale di Santander
Il Test di ragionamento verbale di Santander è uno strumento di valutazione comunemente utilizzato per valutare le competenze di ragionamento verbale di un candidato.
Il formato del test consiste tipicamente in una serie di passaggi, seguiti da domande relative al contenuto di tali passaggi. Il candidato deve quindi leggere e analizzare il testo per fornire una risposta logica e accurata.
Lo scopo del test è valutare la capacità del candidato di comprendere informazioni complesse, trarre conclusioni logiche e comunicare efficacemente in forma scritta. Santander utilizza questo test come parte del loro processo di reclutamento per identificare candidati con forti competenze di ragionamento verbale che possono interpretare efficacemente informazioni complesse in un contesto di servizi finanziari. Inoltre, aiuta loro a garantire che i candidati abbiano le competenze necessarie per essere in grado di svolgere con successo i loro ruoli in Santander.
Test di personalità di Santander
I test di personalità di Santander esaminano cosa ti motiva e come è probabile che reagisci in determinati scenari. I test di personalità possono tipicamente esaminare 20-30 diversi possibili tratti per identificare le competenze apprezzate per il posto di lavoro. Non ci sono vere e proprie risposte giuste o sbagliate, ma Santander valuterà quanto bene i tuoi tratti potrebbero adattarsi alla loro cultura e valori. Cerca di essere coerente con le tue risposte poiché le domande sono spesso formulate in modo simile.
Sfida numerica gamificata di Santander
La sfida numerica gamificata di Santander è una combinazione di ragionamento numerico e gamificazione che rende questo test unico e interessante da partecipare.
Un test standard di ragionamento numerico testa la tua capacità di analizzare dati numerici come grafici e tabelle - un'interazione tipica che potresti avere se dovessi lavorare con Santander e ricevere informazioni come un rapporto aziendale. I test di ragionamento numerico riguardano la tua capacità di comprendere le informazioni chiave con la complessità aggiunta di un timer per rispondere il più rapidamente possibile.
Tuttavia, a differenza della maggior parte dei test online di Santander, c'è un formato di gioco per rendere il test più user-friendly e divertente. La gamificazione sta diventando sempre più popolare nel processo di assunzione dei datori di lavoro per migliorare l'esperienza del candidato.
Colloquio video di Santander
Supponendo che tu superi i tuoi test online, la prossima tappa è un colloquio video (di solito entro una settimana dal completamento dei tuoi test).
Avrai l'opportunità di rispondere a domande pre-registrate in un colloquio video virtuale. L'attenzione principale qui è su perché hai scelto il tuo particolare programma/ruolo, le motivazioni che hai e qualsiasi competenza specifica. È un'ottima opportunità per condividere di più su di te.
Centro di valutazione virtuale di Santander
L'ultimo ostacolo è un centro di valutazione virtuale. La valutazione di solito dura mezza giornata e include tre diverse attività. Queste sono:
- Esercizio di gruppo per conoscere gli altri partecipanti
- Q&A su una presentazione che hai preparato
- Colloquio individuale
Tieni presente che i centri di valutazione danno al tuo datore di lavoro l'opportunità di vederti di persona e valutare le tue abilità, oltre a permetterti di capire se è l'azienda giusta e se è adatta a te.
Per fare bene nelle valutazioni virtuali, si tratta di preparazione, fiducia e capacità di riflettere i valori che Santander sta cercando. Questa fase può richiedere da quattro a sei settimane.
