Carriere presso Schroders
Schroders è una società globale di gestione degli asset, operante in 37 paesi. Si vanta di gestire attivamente e responsabilmente gli investimenti dei clienti - sia istituzioni che individui - attraverso lo spettro della ricchezza. I suoi clienti includono fondi sovrani, compagnie di assicurazione, schemi pensionistici, dotazioni, e fondazioni. Schroders lavora anche con consulenti finanziari, distributori e piattaforme online, gestendo la ricchezza per i clienti finali su una vasta gamma di classi di asset e geografie. La società gestisce un portafoglio che ammonta collettivamente a £574.4 miliardi.
Schroders offre una vasta gamma di prodotti e soluzioni, con dipendenti che lavorano nelle aree di Contabilità & Finanza, Tasse, Gestione della Ricchezza, Tecnologia, Investimento, Rischio & Conformità, Vendite & Marketing, e Immobiliare.
I cinque valori fondamentali dell'azienda, Integrità, Passione, Lavoro di Squadra, Innovazione e Eccellenza, sono incorporati nel suo lavoro, con i dipendenti che si aspettano di mostrare punti di forza in queste aree.
Processo di Domanda Schroders
Il Processo di Domanda Schroders include la compilazione di una domanda online, valutazioni psicometriche online, un video intervista, un centro di valutazione, e un'intervista finale. Come per la maggior parte delle organizzazioni di servizi finanziari, il processo di reclutamento presso Schroders è competitivo. Solo i candidati le cui prestazioni li pongono in cima al gruppo saranno invitati alla prossima fase del processo di assunzione.
Il processo di reclutamento segue la stessa struttura per l'assunzione di laureati, stagisti, studenti in tirocinio, tirocinanti e apprendisti. I Programmi di Laurea, Stage e Anno di Collocamento sono reclutati su base continuativa. Puoi fare domanda solo una volta ogni 12 mesi quindi, se non hai successo, dovrai aspettare l'anno successivo.
Il processo per le assunzioni esperte segue anche una struttura simile, ma alcune fasi (come il centro di valutazione) possono essere omesse a seconda del livello di carriera e del ruolo.
Domanda Online Schroders
La prima fase del processo di reclutamento Schroders è il modulo di domanda online. Questo richiede di inserire i tuoi dettagli e caricare il tuo CV. Non è richiesta una lettera di presentazione. Assicurati che il tuo CV sia aggiornato e adattato al ruolo per il quale stai facendo domanda. Per farlo, rivedi la descrizione del lavoro, le responsabilità e i criteri.
Tutte le domande devono essere fatte tramite il sistema di tracciamento dei candidati online, e non saranno accettati CV inviati via email al di fuori di questo.
Il modulo online chiederà anche una serie di domande, così il team di reclutamento può avere un'idea migliore delle tue motivazioni, punti di forza e esperienza. È importante rispondere alle domande in modo riflessivo e onesto, illustrando ciò che ti rende la scelta giusta per Schroders e il ruolo di lavoro o la vacanza del programma aperto.
Alcune domande saranno a testo libero, e avrai 200 parole per formulare la tua risposta. Sfrutta al massimo le tue parole e assicurati di considerare le specifiche del lavoro e i valori fondamentali di Schroders nelle tue risposte. Assicurati di rileggere attentamente le tue risposte per controllare eventuali errori di ortografia.
Sii consapevole che potrebbe essere chiesto delle tue risposte a queste domande più avanti nel processo, quindi salva una copia delle tue risposte.
Se necessario, puoi salvare i tuoi progressi e tornare al modulo di domanda più tardi. Ricorda, però, che le domande per i programmi sono esaminate man mano che vengono ricevute. Questo significa che più presto fai domanda, migliori saranno le tue possibilità di essere selezionato per passare alla prossima fase.
Dopo che la tua domanda è stata esaminata, sarai invitato a sostenere le valutazioni online.
Test di Attitudine Schroders
Schroders richiede ai potenziali dipendenti di sostenere diversi test psicometrici online. Queste valutazioni si svolgono a casa e i candidati avranno bisogno di accesso a un computer, laptop o tablet, insieme a una connessione internet stabile.
Test di ragionamento numerico Schroders
Il primo di questi test è una valutazione del ragionamento numerico. Questo testa la capacità di un candidato di gestire i dati numerici presentati in grafici, tabelle e tabelle. Le domande coinvolgono aritmetica di base, frazioni, percentuali, rapporti, sequenze e conversioni di valuta.
I dati che i candidati sono richiesti di interpretare saranno probabilmente dati finanziari, presentati all'interno di uno scenario realistico. Le situazioni possono variare a seconda del ruolo per cui stai facendo domanda, per riflettere il tipo di interpretazione e analisi svolta. Alcuni possono richiedere di rispondere a domande ipotetiche dai tuoi colleghi in un formato di messaggistica.
Dai un'occhiata alla nostra guida 2020 ai test di ragionamento numerico qui.
Test di ragionamento induttivo Schroders
La seconda valutazione è un test di ragionamento induttivo. Questo è un test di logica che valuta il pensiero critico e la capacità di risolvere i problemi. Richiede ai candidati di lavorare sistematicamente attraverso domande che coinvolgono forme e diagrammi, per identificare relazioni, tendenze e principi di governo per selezionare la risposta corretta. Questo test non richiede alcuna conoscenza precedente, concentrandosi invece sulle tue capacità di deduzione.
Entrambe le valutazioni di ragionamento sopra menzionate sono a tempo, quindi richiedono sia precisione che velocità. Sono forniti dall'editore SHL.
Questionario sul tipo di personalità Schroders
La valutazione finale è un questionario sul tipo di personalità, per esplorare il tuo carattere e i tratti comportamentali. Anche se i test di personalità non hanno risposte sbagliate, ci sono probabili risposte che si allineano più strettamente con i valori fondamentali di Schroders, i modi di lavorare e la cultura aziendale.
Se superi queste valutazioni online, sarai invitato a un video intervista.
Video Intervista Schroders
La video intervista richiede ai candidati di inviare le loro risposte a una serie di domande pre-registrate. Una piattaforma online, fornita da Aon Cut-e, ti permette di registrare e inviare le tue risposte.
Prima di iniziare l'intervista, avrai la possibilità di familiarizzare con il processo registrando la risposta a una domanda di pratica. Questo ti darà l'opportunità di risolvere eventuali difficoltà tecniche con la tua telecamera, microfono o connessione internet.
Considera il tuo ambiente. Uno spazio tranquillo libero da distrazioni è il migliore per registrare le tue risposte, mentre uno sfondo neutro e luminoso assicura che l'attenzione sia su di te. Anche se non è un'intervista faccia a faccia, vestiti elegantemente per trasmettere il tuo professionalismo.
Durante l'intervista, avrai 2 minuti per assorbire ogni domanda e preparare la tua risposta. Avrai poi altri 2 minuti per registrare e inviare la tua risposta. Cerca di rilassarti davanti alla telecamera e trattare l'intervista come una conversazione, parlando chiaramente e con convinzione.
Le domande saranno basate sulla competenza e sulla conoscenza, esplorando le tue competenze, esperienza e motivazione per fare domanda a Schroders, così come la tua consapevolezza del panorama dell'industria e degli sviluppi pertinenti. È importante trasmettere la tua passione e attitudine per la tua area di business scelta e posizione lavorativa.
Una volta che sono state inviate, un manager senior rilevante rivedrà le tue risposte.
Centro di Valutazione Schroders
Il centro di valutazione Schroders è la penultima fase del processo di reclutamento per laureati, stagisti, tirocinanti e apprendisti. I candidati ai programmi partecipano a compiti, che differiscono a seconda dell'area di business per cui si è candidati. I compiti possono includere esercizi di gruppo, esercizi scritti (cioè rispondere a un caso studio) e/o una presentazione.
La competenza sarà valutata, insieme alla capacità di lavorare bene in collaborazione. Approfitta dell'opportunità per mostrare le tue competenze, pur trasmettendo che puoi ascoltare e incoraggiare gli altri a trarre il meglio da un team.
Preparati per il centro di valutazione facendo una ricerca approfondita su Schroders, il suo lavoro nella tua area di business scelta, e il panorama dell'industria più ampia. Leggere le notizie finanziarie ti aiuterà a praticare l'assorbimento rapido, l'interpretazione e la deduzione di conclusioni da nuove informazioni (come richiesto nei compiti), mentre espandi la tua conoscenza contestuale.
Oltre a incontrare il tuo gruppo durante il centro di valutazione, avrai anche l'opportunità di incontrare i dipendenti attuali e il personale senior. Formula un paio di domande perspicaci nel caso in cui si presenti l'opportunità di porle.
È importante ricordare che il reclutamento è un processo a due vie - il centro di valutazione è anche un'occasione per farti un'idea della tua area di business e per esplorare se Schroders è la scelta giusta per te.
Intervista Finale Schroders
La fase finale del processo è un'intervista con il personale senior all'interno del tuo dipartimento scelto. Le domande dell'intervista saranno basate sulla competenza e potrebbero anche attingere alle informazioni che hai inviato durante il processo di assunzione.
Pensa attentamente alle tue competenze e competenze e a come si allineano con la tua area di business e ruolo scelti. Il team di reclutamento sta cercando un individuo che si integrerà facilmente nel lavoro, raggiungerà rapidamente il massimo delle prestazioni e prospererà nel ruolo. Dovrai mostrare la tua attitudine, entusiasmo e dedizione.
I tuoi intervistatori saranno anche alla ricerca di vedere se sei allineato con i valori fondamentali di Schroders (Integrità, Passione, Lavoro di Squadra, Innovazione e Eccellenza) e che puoi coltivare forti relazioni con i clienti.
Sii onesto e naturale, ma sicuro delle tue capacità, dimostrando che sei un'aggiunta preziosa al talento del dipartimento.
