Carriere presso Standard Chartered
Standard Chartered è una banca universale, che opera nei servizi di tesoreria, corporate, consumer e banking istituzionale. Ufficialmente formata attraverso una fusione nel 1969, la storia della banca risale agli anni '50 del 1800. Oggi la sede centrale è a Londra ed è una delle più grandi banche della Borsa di Londra e una società FTSE 100, tuttavia, la maggior parte dei suoi profitti sono generati in Asia, Medio Oriente e Africa.
Attualmente, Standard Chartered ha oltre 770 filiali in tutto il mondo in 70 paesi, impiegando circa 85.000 persone. È famosa per la sua ricca storia e il successo globale che la rendono una società che comprende e valorizza la diversità nelle sue pratiche e nella sua forza lavoro, dimostrato dal loro rigoroso codice di condotta, che si impegna a creare un impatto positivo sul mondo. Questo rende i loro stage e i programmi di laurea internazionali estremamente ambiti. Lo stage è un'esperienza di 10 settimane nella vita lavorativa, mentre il programma di laurea è un corso di formazione intensivo di 18 mesi. Sia gli stage che i programmi di laurea ti permettono di scegliere tra un numero di 'streams', che sono aree specifiche di business finanziario, così puoi fare ciò che ti interessa di più. Alcuni degli streams sono:
- Banca globale
- Finanza aziendale
- Gestione della ricchezza
- Banca al dettaglio
- Rischio e condotta, Criminalità finanziaria e Conformità
Processo di Domanda di Standard Chartered
Il processo di reclutamento è leggermente diverso da quello di altre aziende poiché stanno cercando una forza lavoro diversificata, quindi è progettato per incoraggiare i candidati con background meno tradizionali. I requisiti minimi per i loro stage e programmi di laurea sono molto semplici: idoneità a lavorare nel paese per il quale stai facendo domanda, fluency in inglese, e essere uno studente universitario o laureato. Questo perché il processo si basa pesantemente sui test psicometrici di Standard Chartered, che valutano le forze, le abilità cognitive e l'adattabilità culturale.
Modulo di Domanda Online di Standard Chartered
La prima fase è il modulo online, che include il tuo CV e una breve dichiarazione personale. Standard Chartered vuole incoraggiare i candidati di tutte le discipline, quindi non scoraggiarti se non hai un background in finanza. Per la dichiarazione personale ti verrà chiesto di mostrare come la tua esperienza precedente è rilevante e cosa porterai al ruolo - questa è la tua occasione per mostrare la tua prospettiva unica e i potenziali punti di forza.
Non sarai selezionato o escluso solo a causa del tuo CV; questo dipende più da come ti comporti nei test psicometrici.
Test di Attitudine di Standard Chartered
Valutazione dei Comportamenti Valutati di Standard Chartered
La Valutazione dei Comportamenti Valutati è un tipo di test di personalità che Standard Chartered usa per avere un'idea di chi sei, come operi, e se sei compatibile con la cultura lavorativa dell'azienda. Questi sono simili ai test di giudizio situazionale - ti presentano scenari di lavoro ipotetici e poi ti chiedono di scegliere la risposta con cui ti identifichi di più. Molti comportamenti chiave sul lavoro possono essere predetti attraverso questi test come il tipo di comunicazione, le abilità di costruzione delle relazioni, e il potenziale di leadership.
Sebbene tecnicamente non ci siano risposte giuste o sbagliate nei test di personalità, Standard Chartered sta cercando specifiche forze e preferenze comportamentali che si allineano con il loro codice di condotta. Quando scrivi la tua dichiarazione personale e fai il test delle forze, è una buona idea tenere a mente i valori chiave:
- Fare la cosa giusta. Lavora con integrità e sii una forza per il cambiamento.
- Non accontentarti mai. Sii sempre disposto a imparare dai successi e dagli insuccessi per continuare a innovare e migliorare il business.
- Migliori insieme. Capire l'importanza della rete e avere la mentalità di "come posso aiutare?".
Test di Ragionamento Numerico di Standard Chartered
Se il tuo test delle forze ha successo, allora sarai invitato a fare un test di ragionamento numerico. Questo è un tipo di test psicometrico che misura la tua competenza nel lavorare con i numeri e nell'interpretare i dati numerici come grafici e statistiche. Anche se varierà da lavoro a lavoro, se stai cercando di lavorare in banca, c'è l'aspettativa di un certo livello di comfort nel lavorare con i numeri.
Quando si tratta di prepararsi per questi, la cosa migliore da fare è fare test di pratica. C'è una sezione di pratica sul test effettivo, che devi completare e che ti dà feedback sulle tue risposte, ma fare di più prima sarà immensamente utile. Puoi anche provare i test di ragionamento finanziario, che forniscono domande più focalizzate su problemi finanziari.
I loro test durano 16 minuti e sono adattivi - questo significa che si adattano in base alle tue prestazioni sulla risposta precedente, creando un test unico per ogni candidato. Ti incoraggiano a tenere a portata di mano una calcolatrice, una penna e un foglio di carta quando fai questo test.
Test di Ragionamento Astratto di Standard Chartered
Conosciuto anche come ragionamento diagrammatico, questo test è progettato per valutare le tue abilità di riconoscimento dei pattern e di pensiero logico. Ti verrà chiesto di identificare i pattern e le relazioni tra forme e sequenze, applicando la logica e l'inferenza dalle informazioni precedenti per scegliere la risposta corretta.
Questi stanno diventando uno strumento di reclutamento sempre più popolare in quanto forniscono una valutazione più oggettiva per i potenziali candidati. Anche se puoi, e dovresti, praticare il ragionamento astratto, non si basano su conoscenze pregresse o background educativo. Invece, danno un'idea delle tue capacità di pensiero laterale e critico, così come di come te la cavi sotto pressione.
Il test di Standard Chartered dura 15 minuti e non avrai bisogno di nessuna attrezzatura aggiuntiva per farlo, ma ti è permesso un dizionario se necessario.
Colloquio Video basato su Punti di Forza di Standard Chartered
Il colloquio basato sui punti di forza viene utilizzato in quanto mostra le tue passioni e ciò in cui sei bravo meglio di altri tipi di colloquio. Questo è preferito per aziende come Standard Chartered che hanno molti candidati intelligenti e altamente qualificati, quindi stanno cercando quelli che prospereranno veramente nei ruoli, piuttosto che mostrare solo che sono capaci di svolgerli.
Le domande comuni dell'SBI sono queste:
- Descrivi un risultato significativo.
- Descrivi un momento in cui hai preso l'iniziativa.
- Perché vuoi lavorare per Standard Chartered? Perché questo settore?
- Quali punti di forza hai che ti rendono un asset?
Ci sarà l'opportunità di praticare le domande in anticipo e assicurarsi che il tuo set-up sia appropriato per la registrazione. Ricorda di prendere questo come seriamente come un colloquio di persona, il che significa vestirsi professionalmente e assicurarsi di non essere interrotto o distratto mentre registri le tue risposte.
Colloquio Faccia a Faccia di Standard Chartered
Infine, l'ultima fase del processo di reclutamento è l'incontro con il team di laureati e le persone con cui lavorerai nel tuo stream. Questa è la tua ultima occasione per mostrare veramente chi sei e perché sei la persona giusta per il lavoro, quindi sii sicuro e assicurati di essere preparato a dare esempi specifici delle tue abilità e dei tuoi successi.
Il modo migliore per prepararsi è familiarizzare con il codice di condotta di Standard Chartered, le aspettative del ruolo, e i recenti sviluppi aziendali nel settore per il quale stai facendo domanda. Stanno cercando persone che sono appassionate del campo e entusiaste del futuro della finanza, quindi devi mostrare come incarni questo. Dovresti anche cercare di venire con domande per i colloquiatori, in particolare specifiche sul ruolo e l'azienda, che mostrano il tuo interesse genuino nella realtà quotidiana del lavoro.
