Carriere alla Starling Bank
Starling Bank è una banca sfidante esclusivamente digitale con sede nel Regno Unito. L'azienda è stata fondata nel 2014 da Anne Boden e lanciata nel 2017. Starling Bank ha ricevuto diversi premi, tra cui il titolo di Miglior Banca Britannica e la Miglior App Bancaria Mobile nel 2019.
Nel 2019, l'azienda ha oltre 1 milione di clienti e 1.854 dipendenti nei suoi quattro uffici (Cardiff, Londra, Southampton e Dublino).
Starling Bank è un ottimo posto in cui lavorare per molti motivi. L'azienda è un datore di lavoro di scelta per molte persone, offrendo una varietà di ruoli e tipi di lavori. Il pacchetto di benefici è anche molto competitivo, rendendolo un'opzione attraente per i cercatori di lavoro.
Con colazione e pranzo gratuiti, giorni di vacanza illimitati e orari di lavoro flessibili ci sono molti vantaggi. La cultura aziendale è anche molto solidale e collaborativa. Questo ambiente positivo è stato creato dal team di gestione, che ha promosso una cultura aperta e onesta in cui tutti si sentono apprezzati.
Se stai cercando una carriera che offre sfida e opportunità, allora Starling Bank è il posto per te. Con una vasta gamma di ruoli disponibili, c'è sicuramente qualcosa che si adatta alle tue competenze e interessi.
Processo di domanda della Starling Bank
L'intero processo di solito richiede circa sei settimane per essere completato e coinvolge le seguenti fasi:
- Domanda online
- Colloquio telefonico
- Compito da svolgere a casa
- Colloquio finale
Domanda online della Starling Bank
Innanzitutto, i candidati devono presentare un modulo di domanda online, che sarà valutato da un membro del team di reclutamento della Starling Bank. È importante in questa fase assicurarsi che la tua domanda sia aggiornata e priva di errori.
Se la domanda ha successo, i candidati saranno invitati a partecipare a un colloquio telefonico, dove avranno l'opportunità di discutere il ruolo e fare qualsiasi domanda.
Colloquio telefonico della Starling Bank
Un colloquio telefonico è uno strumento di screening utilizzato dalla Starling Bank per determinare se un candidato vale la pena di essere portato a un colloquio di persona. Permette al datore di lavoro di fare domande importanti e di avere un senso della personalità e delle qualifiche del candidato.
Il colloquio telefonico dura tipicamente circa 30 minuti. Durante questo tempo, il datore di lavoro farà domande sul tuo storico lavorativo, educazione e competenze. Potrebbero anche fare domande comportamentali per capire come potresti gestire diverse situazioni.
Il miglior modo per prepararsi per un colloquio telefonico è praticare le domande del colloquio telefonico e assicurarti di essere molto familiare con il ruolo e l'azienda. Dovresti anche sentirti sicuro a parlare della tua esperienza e del tuo curriculum.
Compito da svolgere a casa della Starling Bank
Se ti comporti bene nel colloquio iniziale potrebbe esserti dato un compito da svolgere a casa. Questo nuovo formato permette ai candidati di completare un compito nel loro tempo e ambiente, il che può aiutarli a sentirsi più a proprio agio e rilassati.
Il compito in sé è progettato per valutare una serie di competenze tra cui risoluzione dei problemi, creatività e attenzione ai dettagli.
Test di attitudine della Starling Bank
Altri test utili per prepararsi alle sfide di risoluzione dei problemi alla Starling Bank sono:
Ogni compito è specifico per il ruolo e non dovrebbe richiedere più di 4 ore per essere completato.
Colloquio comportamentale della Starling Bank
La fase finale del processo di colloquio della Starling Bank coinvolgerà il tuo team leader o il responsabile delle assunzioni dove ti verranno fatte una serie di domande sul tuo comportamento passato per determinare se hai le competenze e le qualità richieste per il lavoro.
L'intervistatore ti chiederà di descrivere come hai gestito varie situazioni in passato, decidendo la tua idoneità per il lavoro in base alle tue risposte.
Ciò che rende un colloquio comportamentale diverso da altri tipi di colloqui è che si concentra sul tuo comportamento passato piuttosto che sulle tue opinioni o intenzioni. Questo permette all'intervistatore di avere un senso migliore di chi sei e come gestiresti certe situazioni se fossi assunto per il lavoro.
Per prepararti alle domande del colloquio della Starling Bank potresti trovare utile utilizzare il metodo STAR per strutturare le tue risposte.
