Carriere in UBS
UBS è una banca svizzera forse più conosciuta per la rigida riservatezza tra banca e cliente, ma negli ultimi anni UBS si è spostata verso un'istituzione più globalmente solidale che è lungimirante e attenta alle esigenze altrui. Fondata nel 1862, UBS offre premi e benefici in tutte le sue aree di business globali che sono insuperabili - e questo rende la concorrenza per le posizioni aperte in tutta l'azienda.
UBS ha la co-sede a Basilea e Zurigo, Svizzera. Impiegando più di 70.000 persone in 50 paesi, UBS si concentra su quattro aree di business:
- Gestione globale della ricchezza
- Banca personale e aziendale
- Gestione degli asset
- Investment Banking
Per coloro che cercano di lavorare in UBS, la conoscenza della cultura e dei comportamenti desiderati dei dipendenti è una delle cose più importanti che devi capire per avere successo durante il processo di candidatura. Questi sono noti come i Tre Chiavi: Pilastri, Principi e Comportamenti.
Cosa sono le Tre Chiavi UBS?
- Pilastri - forza del capitale, efficienza, efficacia, gestione del rischio
- Principi - focalizzazione sul cliente, eccellenza, performance sostenibile
- Comportamenti - integrità, collaborazione, sfida
Tipi di lavori in UBS
I ruoli lavorativi in UBS possono essere trovati nelle seguenti aree di business:
- Gestione globale della ricchezza
- Banca d'investimento
- Gestione degli asset
- Banca personale e aziendale
- Operazioni
- Tecnologia
- Finanza
- Legale
- Revisione interna
- Consulenza interna
- Ricerca
- Controllo del rischio
- Conformità, Regolamentazione e Governance
- Risorse umane
- Marketing, Comunicazione e Branding
Le opportunità di impiego con UBS sono disponibili per i diplomati, che possono intraprendere un programma di apprendistato per passare dalla scuola al posto di lavoro mentre lavorano verso una qualifica riconosciuta.
Gli studenti universitari possono candidarsi per diversi programmi di stage, per imparare 'sul lavoro' durante le pause estive o come stage lavorativi mentre i neolaureati possono svilupparsi attraverso un programma di laurea specifico per le loro aree di business scelte.
I professionisti esperti sono i benvenuti in UBS, e il programma Career Comeback di UBS è rivolto a persone esperte che stanno tornando al lavoro dopo un periodo di assenza, come per motivi di cura dei figli, offrendo loro l'opportunità di riqualificarsi mentre sono in una posizione permanente.
Processo di candidatura UBS
Il processo di candidatura UBS è semplice, con un processo simile per tutte le vie di ingresso.
Modulo di candidatura: si tratta di una semplice combinazione di dettagli personali, di qualifiche e di esperienza specifici per il ruolo per cui ti stai candidando.
Valutazioni online: A seconda del ruolo o della via per cui ti stai candidando, dovrai fare almeno una valutazione online per testare le tue attitudini. Ogni candidato deve fare un test di ragionamento numerico.
Colloquio video: questo non è un colloquio dal vivo, ma i candidati devono registrare una risposta a diverse domande di colloquio.
Giorno di valutazione finale: si tratta di una giornata intera di colloqui, faccia a faccia con i responsabili di linea e i leader senior.
Candidatura online UBS
La candidatura online è leggermente diversa per i diplomati che cercano un apprendistato, gli studenti universitari che cercano uno stage, o i laureati che cercano uno schema di fast-track. Per questi candidati, il reclutamento avviene una volta all'anno o giù di lì con ogni candidato che può candidarsi solo per uno schema alla volta.
Per gli altri candidati, la candidatura online è collegata al lavoro specifico pubblicizzato. Una volta che hai selezionato il ruolo che ti interessa, dovrai fornire informazioni come le tue informazioni personali, le qualifiche e l'esperienza.
Quando compilare il modulo di candidatura, tieni a mente le competenze e i comportamenti che UBS vuole vedere nei suoi dipendenti, e sii il più preciso possibile.
Test di attitudine UBS
La valutazione online di UBS, o Junior Talent Online Assessment v2, è la prima fase di screening quando si candida per UBS. È una parte importante del processo per garantire che i candidati siano adatti per il ruolo pubblicizzato, e i test specifici scelti per ogni via dipendono da ciò che è necessario nel ruolo.
Test di ragionamento numerico UBS
Il test di ragionamento numerico di UBS è una valutazione dell'abilità matematica - anche se non richiede una vasta conoscenza dei numeri. Il test riguarda la capacità di un candidato di leggere, comprendere ed estrarre dati da tabelle e grafici e usarlo per rispondere alle domande. Il test di ragionamento numerico di UBS consiste in 12 domande basate su scenari aziendali, con potenzialmente decine di possibili risposte.
Ogni candidato per un ruolo in UBS deve completare un test di ragionamento numerico.
A differenza di altre valutazioni di ragionamento numerico, questa non è cronometrata nel suo insieme - invece, ogni domanda è cronometrata individualmente. I candidati hanno 90 secondi per rispondere alla prima domanda per ogni tabella, e 75 secondi per le domande successive. Questo test di solito richiede circa 20 minuti per essere completato.
La difficoltà di questa valutazione non viene dal contenuto ma dai vincoli di tempo e dal gran numero di possibili risposte. I candidati devono completare il problema matematico, piuttosto che usare l'eliminazione - e se c'è una domanda a cui rispondi velocemente, non sarai in grado di usare il tempo rimanente su altre domande con cui potresti avere difficoltà.
Le equazioni matematiche non sono complicate; si basano sulla conoscenza di livello GCSE delle operazioni di base, percentuali, rapporti e frazioni.
Valutatore culturale UBS
Cos'è la valutazione del valutatore culturale UBS?
In quasi tutte le vie di candidatura, il Valutatore Culturale UBS è usato per controllare un candidato per i suoi comportamenti attraverso test basati su scenari. Con le parole di UBS, il Valutatore Culturale UBS offre "scenari di lavoro ipotetici e realistici progettati per valutare quanto bene ti allinei con la nostra cultura e i nostri valori."
In formato, il Valutatore Culturale è simile alla maggior parte dei test di giudizio situazionale, con 15 scenari unici e realistici basati su situazioni simili a quelle che incontreresti mentre sei nel ruolo. Gli scenari possono essere presentati in formato di testo o video.
Non c'è un limite di tempo, ma di solito ci vogliono circa 20 minuti per completarlo. Ogni domanda ha risposte a scelta multipla, ma invece di sceglierne una, devi classificare ogni possibilità su una scala scorrevole da più a meno efficace.
Durante il valutatore culturale, le risposte che dai saranno misurate rispetto a sette valori e competenze fondamentali:
- Analisi del problema
- Giudizio e decisione
- Innovazione
- Comunicazione e impatto
- Motivazione e impegno
- Lavoro di squadra e collaborazione
- Pianificazione e organizzazione
Altre valutazioni online
In alcuni casi, potrebbero essere utilizzate altre valutazioni online. Questi includono il ragionamento verbale - valutando la capacità di un candidato di comprendere il testo scritto e usare le informazioni per rispondere alle domande - e il ragionamento logico. La parte di ragionamento logico del pacchetto di valutazione si basa sul riconoscimento di forme e schemi e sull'utilizzo di queste informazioni per prevedere la prossima forma.
Colloquio video UBS
Il colloquio video UBS viene di solito condotto utilizzando una piattaforma online (Sonru) che permette ai candidati di registrare le loro risposte a domande preimpostate.
Le domande che ti verranno fatte saranno probabilmente legate alla tua esperienza e alle tue qualifiche, quindi pensa al tipo di risposte che vuoi dare. Assicurati di avere un aspetto presentabile e di essere in un ambiente adatto. Cerca tutto ciò che potrebbe distrarre - e testa le tue capacità video e audio per assicurarti che il team di reclutamento sia in grado di sentire e vedere te.
Il vantaggio di un colloquio video come questo è che hai il tempo di preparare una risposta e anche di praticare il modo in cui la presenti - il tempo totale del video non sarà probabilmente più di 30 minuti, ma puoi rispondere nel tuo tempo e quando ti conviene di più.
Centro di valutazione UBS
Il centro di valutazione è il culmine del processo di candidatura ed è una giornata intera di colloqui faccia a faccia.
È probabile che tu venga intervistato dal tuo futuro responsabile di linea così come dai leader aziendali senior. Questi colloqui potrebbero essere completati di persona in uno degli uffici di UBS, o virtualmente (a seconda della situazione).
Questi colloqui sono progettati per permettere ai candidati l'opportunità non solo di fare domande (e rispondere) ma anche di presentarsi e dimostrare di avere la personalità, le capacità e la compatibilità che ti renderanno un dipendente produttivo e di successo in UBS.
