Carriere presso Wells Fargo
Wells Fargo fornisce servizi finanziari e ha oltre $1.92 trilioni di dollari in attività. La loro offerta di servizi finanziari include investimenti, prodotti ipotecari e servizi bancari.
Con oltre 7.200 sedi, 13.000 sportelli automatici e uffici in 31 paesi, sono classificati al 30° posto nella lista 2020 di Fortune delle più grandi società statunitensi; servono un nucleo familiare su tre in America.
Fondata nel 1852 a San Francisco, Wells Fargo mira a reclutare dipendenti che vogliono costruire una carriera con loro. Sono stati classificati per molti premi di datore di lavoro, tra cui:
- #1 delle 16 migliori aziende per persone con disabilità (2020)
- #6 delle 15 migliori aziende per la diversità dei fornitori (2020)
- 12° miglior azienda per latine (2020)
- Miglior datore di lavoro amico dei militari (2021) Victory Media
- #11 delle 50 migliori aziende per la diversità (2020)
Se stai considerando una carriera presso Wells Fargo, devi capire il processo di reclutamento poiché le posizioni possono essere competitive.
Processo di domanda Wells Fargo
Il processo di domanda prevede una serie di valutazioni online che sono importanti da preparare in anticipo. Praticare questi test può fare la differenza tra essere presi in considerazione e non esserlo.
È importante anche capire i valori fondamentali che Wells Fargo cerca, che dovresti cercare di riflettere nel tuo modulo di domanda online.
I valori fondamentali di Wells Fargo sono:
- Migliorare le comunità
- Superare le aspettative
- Rendimenti finanziari superiori
Modulo di domanda online Wells Fargo
Il modulo di domanda online richiede di creare un account con il portale di reclutamento di Wells Fargo e compilare un modulo online. L'attenzione ai dettagli e il controllo degli errori sono competenze importanti che dovresti dimostrare qui, assicurandoti che la tua domanda non contenga errori.
Per qualsiasi opportunità in cui ti vengono poste domande sulla domanda, cerca di applicare i valori fondamentali di Wells Fargo.
Test di attitudine Wells Fargo
Le valutazioni di Wells Fargo includono ragionamento numerico, verbale, logico, test di giudizio situazionale e valutazione della personalità. Le valutazioni online vengono utilizzate durante le fasi pre-assunzione del processo di reclutamento di Wells Fargo.
Per essere considerato per la selezione devi ottenere più del 50% in tutti i test e tieni presente che i dati sono comparativi, cioè i tuoi punteggi verranno confrontati con quelli degli altri candidati per aiutare i reclutatori a decidere chi selezionare e classificare i loro migliori candidati.
Dovresti considerare di praticare molti test diversi per migliorare il tuo punteggio e aumentare le tue possibilità di successo nel reclutamento.
Tipi di valutazione online Wells Fargo
Le valutazioni sono raggruppate in base al ruolo per cui hai fatto domanda. È importante praticare una varietà di questi test.
- Valutazione del cassiere bancario - testa competenze come il servizio al cliente, la matematica, l'attenzione ai dettagli e la comunicazione verbale.
- Valutazione del consulente finanziario personale - testa concetti numerici e comprensione verbale.
- Valutazione dell'analista finanziario - testa la conoscenza di Excel, le competenze matematiche e il giudizio situazionale.
Test di ragionamento numerico Wells Fargo
Il test di ragionamento numerico di Wells Fargo è una valutazione critica per i ruoli finanziari. Testa la capacità di un candidato di comprendere e risolvere concetti e problemi matematici utilizzando domande a scelta multipla.
Il test è anche a tempo, il che aggiunge una difficoltà di pressione temporale all'equazione.
La complessità dei test di ragionamento numerico non è legata alla difficoltà della matematica ma alla pressione del tempo per risolvere le domande (anche se è una buona idea rinfrescare le tue conoscenze di matematica di base). Avrai meno di un minuto per rispondere alla domanda e eseguire i calcoli necessari.
Test di ragionamento verbale Wells Fargo
Il test di ragionamento verbale di Wells Fargo è una valutazione per testare la capacità dei candidati di comprendere le informazioni chiave da passaggi di testo densi. Non hai bisogno di conoscenze pregresse del passaggio del testo ma di un'abilità di lettura veloce e di fare giudizi.
Test di ragionamento logico Wells Fargo
Il test di ragionamento logico di Wells Fargo è forse il test più impegnativo ed è una valutazione di come pensi. Ti verrà fornita una serie di forme e schemi e devi capire qual è la sequenza ricorrente entro un limite di tempo.
Il test di pensiero logico può presentarsi in tre forme diverse - deduttivo, induttivo o astratto. Poiché alcuni candidati potrebbero non essere familiari con questo test, raccomandiamo vivamente di fare molta pratica e sviluppare la tua tecnica.
Il test misura quanto bene lavori sotto pressione e quanto sei bravo a risolvere problemi.
Test di personalità Wells Fargo
Il test di personalità di Wells Fargo è una valutazione per vedere se i candidati sono una buona compatibilità culturale e possiedono il giusto tipo di qualità personali per avere successo nel ruolo. Sebbene non ci siano risposte giuste o sbagliate, ci sono alcune risposte che potrebbero influire sulle tue possibilità di ottenere il lavoro, quindi scegli le tue risposte in modo sensato e strategico.
Test di giudizio situazionale Wells Fargo
Il test di giudizio situazionale di Wells Fargo è una valutazione per vedere come giudichi situazioni difficili e come rispondi a esse. Queste situazioni assomigliano da vicino a simulazioni di lavoro reali o a ciò che potresti aspettarti durante le attività quotidiane del tuo lavoro.
Potrebbe essere chiesto di classificare le migliori e le peggiori scelte o di rispondere a quale opzione sceglieresti. È importante ricordare i valori fondamentali di Wells Fargo durante questo test, in quanto può aiutarti a decidere quali sono le risposte corrette.
Domande di intervista campione Wells Fargo
L'ultima fase del processo di reclutamento sono i colloqui. Questi possono essere telefonici, uno-a-uno o di gruppo a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda. Ecco alcune domande di screening che potresti ricevere in Wells Fargo:
- Dai un esempio di un momento in cui hai dimostrato lavoro di squadra?
- Dai un esempio di un momento in cui hai mostrato resistenza?
- Dai un esempio di un momento in cui hai mostrato leadership?
- Come gestiresti un cliente arrabbiato?
- Puoi descrivere un momento in cui hai superato le aspettative?
Il colloquio è un'valutazione basata sulle competenze e si concentrerà sul tuo CV e sulle motivazioni, quindi assicurati di conoscere bene la tua domanda.
È importante prepararsi per il colloquio in anticipo e rivedere le domande di pratica. Questo aiuta a costruire la fiducia e ti permette di avere alcune idee su cosa parlare. Il metodo STAR (situazione, compito, azione e risultato) viene tipicamente utilizzato per strutturare le risposte al colloquio, quindi vale la pena utilizzare questa tecnica.
