Carriere presso Westpac
Fondata nel 1817, Westpac è la prima banca dell'Australia ed ha più di 200 anni - fa parte delle quattro principali banche in Australia e Nuova Zelanda.
“Aiutare gli australiani a avere successo” è ciò in cui crede Westpac. Se stai pensando di unirti a Westpac ci sono tre divisioni del Gruppo rivolte ai clienti:
- Consumatori & Aziende
- Banca Istituzionale Westpac (WIB)
- Westpac Nuova Zelanda
Altre divisioni del Gruppo includono il tesoro e il supporto centrale.
Westpac è una banca di prim'ordine quindi se stai pensando di fare domanda, il processo di reclutamento può essere abbastanza competitivo. Dovresti essere preparato a sostenere test online così come un colloquio e un centro di valutazione. Per costruire fiducia e darti la migliore possibilità di assunzione, usa questa guida e i nostri test di pratica per avere successo.
Processo di Domanda Westpac
Il processo di domanda di Westpac consiste in quattro parti principali:
- Domanda online
- Test online
- Colloqui
- Centro di valutazione
Per ogni fase del processo di domanda, dovresti tenere a mente i valori fondamentali di Westpac che sono - essere d'aiuto, essere etico, guidare il cambiamento, performare e mantenere le cose semplici e facili.
Domanda Online Westpac
La domanda online dovrebbe richiedere circa 10 minuti per essere completata e inviata online. È importante prima di tutto candidarsi per un ruolo che si adatta alle tue competenze e riflettere su perché vuoi lavorare per Westpac e più specificamente perché questo ruolo.
Risponderai a una serie di domande di pre-screening quindi assicurati di pensare attentamente a queste risposte e di completarle con onestà ma strategicamente.
Test di Attitudine Westpac
Per alcuni ruoli, potresti essere richiesto di partecipare a alcuni test psicometrici. Questo aiuta il team di assunzione di Westpac a valutare le tue diverse competenze come le tue abilità cognitive e tecniche.
Potresti affrontare due inviti di test come di seguito:
Valutazione di adattamento alla cultura - esamina quanto bene un candidato si adatta all'azienda e alla cultura di Westpac.
Test psicometrici - test che coinvolgono capacità di risoluzione dei problemi, competenze cognitive e intelligenza emotiva.
Ragionamento Verbale Westpac
Il test di ragionamento verbale coinvolge la lettura di un testo e poi la risposta a domande su di esso. Le risposte sono a scelta multipla, quindi puoi optare per 'vero', 'falso', o 'non posso dire.'
Questi tipi di test valutano le tue competenze linguistiche e di ragionamento. È una competenza fondamentale per i dipendenti di Westpac essere in grado di distinguere tra un fatto, o se è solo stato inferito. La differenza può a volte essere difficile da capire.
Il test riguarda il pensiero chiaro e non lasciarsi influenzare dalla pressione del tempo.
Ragionamento Numerico Westpac
A seconda del ruolo per cui ti sei candidato potresti dover sostenere un test di ragionamento numerico. Come suggerisce il nome, i candidati saranno valutati su quanto bene possono capire e prendere decisioni basate su dati numerici.
Questi test sono tipicamente a tempo e consistono in domande a scelta multipla. Aiuta Westpac a valutare la tua capacità di affrontare problemi matematici di base, analisi dei dati e pressione del tempo.
È quindi estremamente importante praticare questi test, affinare le tue competenze matematiche e familiarizzare con il formato.
Giudizio Situazionale Westpac
I test di giudizio situazionale (SJT) richiedono di fornire una risoluzione a un conflitto che potrebbe riflettere situazioni realistiche che si verificano nel tuo tipico ruolo di lavoro. L'idea è vedere quanto bene il tuo giudizio si allinea con i valori di Westpac. Le domande sono a scelta multipla ed è importante essere strategici con le tue risposte.
Ragionamento Astratto Westpac
I test di ragionamento astratto (comunemente noti come valutazioni di ragionamento diagrammatico o induttivo) esaminano la tua capacità di individuare schemi e applicare la logica per identificare lo schema e le relazioni per ottenere la risposta corretta. Il test è comunemente utilizzato nel settore finanziario e valuta le competenze di risoluzione dei problemi e la logica.
Questo test è particolarmente importante da praticare in quanto è forse il più impegnativo.
Colloqui Westpac
La fase successiva, se hai successo durante le valutazioni psicometriche, sono i colloqui.
Per alcuni ruoli potresti partecipare a un colloquio video pre-registrato, altri ruoli potrebbero coinvolgere un colloquio faccia a faccia o un centro di valutazione. Alcuni ruoli potrebbero coinvolgere una combinazione di 2-3 colloqui.
Quando ti prepari per il tuo colloquio, si consiglia di utilizzare il metodo STAR quando rispondi alle domande (situazione, compito, azione, risultato).
Centro di Valutazione Westpac
La fase finale del processo di reclutamento di Westpac è un centro di valutazione. È un'opportunità per il gruppo di saperne di più su di te e quanto bene ti allinei con la cultura e i valori del Gruppo Westpac. Questo potrebbe essere un centro di valutazione virtuale o di persona.
Il formato può includere:
- Colloquio 1:1
- Un compito di studio di caso legato all'azienda
- Attività di gruppo
Avrai l'opportunità di interagire con i nostri rappresentanti aziendali, quindi sfrutta al massimo questa esperienza facendo domande e scoprendo se questa è la scelta giusta per te.
La ricerca è importante. Pensa a perché hai fatto domanda e cosa puoi portare al ruolo. Aiuta a mostrarci la tua personalità. Rilassati e goditi l'esperienza. Vogliamo solo vederti brillare e mettere il tuo piede migliore avanti!
