Cos'è una Valutazione Clevry?
Le Valutazioni Clevry sono una serie di test pre-assunzione utilizzati per determinare se un candidato ha la giusta attitudine, personalità e comportamenti lavorativi per avere successo in un ruolo.
Clevry era precedentemente conosciuta come Criterion, una società di valutazione fondata a Brighton, UK, nel 1991. Richard Hunter ha fondato Criterion come un'azienda che si concentrava su valutazioni su carta e consulenze per le aziende, dopo aver contribuito a sviluppare l'OPQ per SHL.
Criterion è stata una delle prime società di valutazione a produrre test online attraverso la piattaforma di test all-in-one chiamata Psycruit, lanciata nel 2001, e poi nel 2004, ha acquisito le società di test nordiche Sharper e Studentwork.
La fusione di queste società è conosciuta come Clevry, con un focus sul testing di soft skills così come altri test di attitudine, per la pre-assunzione e lo sviluppo. Più di 1000 aziende hanno utilizzato le valutazioni Clevry o Criterion, e più di 100.000 candidati vengono testati ogni mese.
Test di Abilità Clevry
Percorsi di Carriera
Clevry divide i loro test in quello che sono conosciuti come ‘percorsi di test’, che sono mirati a reclutare per diversi tipi di ruoli.
- Utopia: Questo percorso è per il reclutamento di alto livello, quindi per selezioni di laureati o professionisti. I test in questo percorso includono abilità verbale, abilità numerica e abilità astratta.
- B2C: Questo è un percorso di medio livello mirato a reclutare personale in ruoli di fronte al cliente e amministrativi. In questo percorso, i test sono abilità verbale, abilità numerica, abilità astratta e abilità di controllo.
- Meccanico: Questo percorso è per il reclutamento di ruoli in produzione, ingegneria e produzione, e include abilità verbale, abilità numerica e abilità meccanica.
Test di Ragionamento Astratto Clevry
Il test di ragionamento astratto ha 16 domande che devono essere risposte in 45 minuti.
Ogni domanda è basata su una serie di forme che sono in una sequenza, con un elemento mancante. Per ottenere la risposta corretta dalle opzioni a scelta multipla, è necessario guardare il modo in cui le forme sono correlate e trovare la regola che governa il modello, quindi applicare quella per trovare l'elemento mancante.
Il test di ragionamento astratto è un test non verbale che riguarda solo la presa di decisioni corrette basate su informazioni non familiari.
Test di Controllo degli Errori Clevry
Il test di controllo degli errori ha anche 16 domande, ma solo 10 minuti per rispondere.
Ogni domanda è strutturata con due pezzi di informazioni apparentemente identiche - di solito una lista di articoli in magazzino - e sarà necessario trovare eventuali errori o discrepanze tra di loro.
Ci sono opzioni a scelta multipla su quanti errori ci sono nelle informazioni fornite, e i candidati vengono testati sulla loro attenzione ai dettagli mentre sono sotto pressione temporale.
Test di Ragionamento Numerico Clevry
Il test di ragionamento numerico pone 16 domande, e hai 18 minuti per rispondere.
Ogni domanda è basata su dati numerici presentati in un grafico, tabella o grafico, con un'operazione matematica che deve essere completata per trovare la risposta corretta dalle opzioni a scelta multipla fornite.
Sebbene sarà necessario completare alcuni calcoli di base (di solito rapporti, percentuali e frazioni), non è un test di matematica come tale - si tratta più di utilizzare la conoscenza numerica per essere in grado di prendere una decisione ragionata. Ai candidati è permesso usare una calcolatrice durante la valutazione.
Test di Ragionamento Verbale Clevry
Nel test di ragionamento verbale, ci sono 16 domande che devi rispondere in 9 minuti.
Ogni domanda riguarda un breve passaggio di testo, che il candidato deve leggere e analizzare, seguito da un'affermazione. Le risposte sono a scelta multipla, devi decidere se l'affermazione data è vera, falsa, o non puoi dire basandoti solo sulle informazioni fornite nel passaggio.
Non hai bisogno di alcuna conoscenza precedente per rispondere alle domande di ragionamento verbale; tutti i dettagli di cui hai bisogno per scegliere la risposta giusta saranno forniti nel testo (ecco perché c'è un'opzione di risposta che significa effettivamente ‘non so’).
Test di Ragionamento Meccanico Clevry
Il test di ragionamento meccanico ha 12 domande che devi rispondere in 20 minuti.
Questo è un test che valuta la tua abilità meccanica, e la tua conoscenza dei principi fisici che governano gli oggetti meccanici.
Ogni domanda è basata su un diagramma, di solito di un oggetto riconoscibile, e dovrai fare riferimento alla tua conoscenza di cose come pulegge e leve, idraulica e acustica, così come circuiti elettrici per scegliere la risposta giusta dalle opzioni a scelta multipla fornite.
Questa è una valutazione della tua conoscenza pratica basata sui principi meccanici e fisici di livello scolastico.
Questionario sulla Personalità Clevry
I Questionari sulla Personalità Clevry sono test personalizzati creati per specifici settori, aziende e persino per specifici ruoli.
Ci sono tre tipi di questionario sulla personalità, progettati per essere utilizzati in diversi scenari di reclutamento:
- Personalità di Base: questa valutazione testa comportamenti, sentimenti, motivazioni e valori che sono importanti sul posto di lavoro rispetto a 21 diverse scale ed è utilizzata per valutare il Potenziale di Vendita e i Tipi di Squadra.
- Personalità Avanzata: questo test offre intuizioni più penetranti ed è adatto per posizioni di leadership, valutando i candidati rispetto a 30 scale.
- Personalità della Forza Lavoro: in questo test, le aree di personalità relative ai ruoli operai in produzione e fabbricazione vengono valutate.
Il numero di domande a cui dovrai rispondere dipende dal ruolo per cui hai fatto domanda, ma dovrai decidere quanto bene ogni affermazione che ti viene fornita descrive te, i tuoi tratti di personalità e il tuo comportamento sul lavoro.
L'obiettivo generale del test di personalità è valutare ogni candidato in base a:
- Stile interpersonale
- Stile di pensiero
- Stile emotivo
- Valori motivazionali
- Adattabilità alla cultura
Le risposte che dai alle domande vengono poi confrontate con un gruppo normativo per vedere come ti adatteresti e ti comporteresti se fossi selezionato.
Test di Giudizio Situazionale Clevry
Un test di giudizio situazionale fornisce brevi scenari lavorativi realistici che sono fittizi ma correlati al ruolo per cui hai fatto domanda. Sono quasi come finestre nel tipo di situazione che è probabile che tu incontri nelle tue attività quotidiane nel ruolo, e sono progettati per vedere come reagisci.
Ogni scenario è seguito da diversi diversi corsi d'azione che potresti intraprendere per risolvere il problema che è descritto, e devi scegliere quello che è più simile al modo in cui lo affronteresti.
Sebbene ogni test di giudizio situazionale sia specifico per l'organizzazione, il livello e il ruolo, ci sono aree specifiche mirate in tutti i test di giudizio situazionale Clevry:
- Pensiero
- Influenza
- Collaborazione
- Consapevolezza commerciale
- Lavoro di squadra
Quali Datori di Lavoro Finanziari Utilizzano le Valutazioni Clevry?
Con più di 1000 clienti in tutto il mondo, le valutazioni Clevry sono una scelta popolare in molte diverse industrie e per ruoli a diversi livelli. I percorsi Utopia (per laureati e professionisti) sono più probabili da utilizzare nel settore finanziario.
Datori di lavoro finanziari noti come BDO, Asian Development Bank, e Skipton Building Society utilizzano le Valutazioni Clevry, e le troverai anche nel processo di reclutamento per la finanza e altri ruoli in diverse aziende come EY, Marks & Spencer, Royal Mail, e Centrica.
Come Prepararsi per le Valutazioni Clevry
Suggerimento 1: Ricerca il ruolo
Più sai cosa sta cercando il team di reclutamento in un candidato, più sarà facile assicurarti di avere le giuste attitudini, competenze e tratti di personalità per essere un candidato ideale.
Ti aiuterà anche a giudicare quali test saranno utilizzati come parte del processo di reclutamento in modo da poterti preparare e iniziare a praticare.
Suggerimento 2: Test di pratica
I test di pratica hanno diversi usi diversi quando ti stai preparando per le valutazioni pre-assunzione.
In primo luogo, ti danno una buona idea di dove si trovano le tue conoscenze e abilità, in particolare nei test di attitudine. Se fai fatica in un'area particolare, ciò sarà dimostrato nei risultati del test e potrai concentrare la tua revisione su di essa.
I test di pratica sono anche un buon modo per familiarizzare con il layout, il formato e la struttura del test in modo da sentirti più a tuo agio e sicuro quando ti trovi di fronte al vero test.
Praticare con un timer ti aiuterà a essere pronto a rispondere a tutte le domande sotto pressione di tempo - in alcune delle valutazioni avrai meno di trenta secondi per domanda.
Suggerimento 3: Leggi le domande
Nella valutazione, le domande potrebbero non essere così semplici come pensi. Mentre non ci sono domande tranello, vuoi essere sicuro di capire cosa ti viene chiesto prima di rispondere in modo da non fare un errore costoso.
Prenditi il tempo necessario per leggere attentamente le informazioni che ti vengono fornite prima di precipitarti a rispondere.
Suggerimento 4: Sii onesto
Questo è un suggerimento rivolto più ai test di personalità e giudizio situazionale, ma l'onestà è davvero la migliore politica durante le valutazioni.
Le valutazioni pre-assunzione stanno cercando le giuste attitudini e competenze, ma stanno anche cercando i giusti tratti di personalità e comportamenti che si adattano al lavoro così come alla cultura del posto di lavoro - quindi se sei adatto per il ruolo, potrebbe significare che saresti infelice nel tuo lavoro e lasceresti prima piuttosto che dopo - non ideale per il reclutatore o per te.
Rispondi onestamente, ma tieni in mente ciò che richiede il ruolo lavorativo in modo da poter mantenere quei aspetti dei tuoi tratti di personalità e comportamenti lavorativi in evidenza.
Suggerimento 5: Alimenta te stesso
Sostenere una valutazione pre-assunzione è stressante, quindi dovresti assicurarti di darti la migliore possibilità di successo.
Dormi abbastanza nei giorni che precedono l'esame poiché un cervello ben riposato prende decisioni migliori, e usa il miglior carburante il giorno dell'esame - quindi pasti sani e molta idratazione. Non esibirai al meglio se il tuo stomaco brontola o hai mal di testa per disidratazione.
