Cos'è un test Cubiks?
Cubiks è una società di gestione del talento e valutazione che fornisce test di attitudine e psicometrici personalizzati per le aziende. Crea valutazioni supportate scientificamente per l'assunzione e lo sviluppo professionale per aiutare i datori di lavoro a identificare il talento e a capire meglio come supportare i loro dipendenti per raggiungere il loro pieno potenziale.
I test psicometrici sono adattati alle specifiche esigenze dell'azienda e del ruolo lavorativo, quindi c'è una vasta gamma di diverse abilità e caratteristiche che valutano. Questo significa che i test varieranno a seconda del tipo di lavoro per cui stai facendo domanda.
Questo test può essere non supervisionato sia online che in un centro di valutazione.
Test Logiks Cubiks
I test generali Cubiks Logiks sono valutazioni delle capacità più ampie che vengono utilizzate nel processo di reclutamento per determinare le capacità di elaborazione cognitiva dei potenziali dipendenti. Questi test coprono il ragionamento numerico, il ragionamento verbale e il ragionamento astratto, e si presentano in due principali livelli di difficoltà:
Intermedio
Nel test di abilità intermedio, ci sono 50 domande: 24 verbali, 16 numeriche e 10 astratte. In totale il test dura 12 minuti e 4 minuti sono assegnati per ogni sezione.
Avanzato
Nel test avanzato ci sono meno domande, 30 in totale con diversi tipi di domande - 12 verbali, 8 numeriche e 10 astratte. Tuttavia, le domande sono significativamente più difficili e questo si riflette nel tempo dato, che è di 20 minuti per il test avanzato con 8 minuti assegnati alle sezioni verbali e numeriche, e 4 minuti alla sezione di ragionamento astratto.
Oltre ai test Logik General, che combinano le tre diverse aree cognitive in un unico test, Cubiks fornisce anche test di livello avanzato per ogni area.
Test Astratti Logiks
Questo tipo di test cognitivo valuta le tue capacità di risolvere problemi e di logica spaziale. Di solito, le domande sono presentate nel formato di ragionamento diagrammatico, che ti mostrerà forme e schemi, e dovrai identificare quale immagine segue la regola della sequenza.
Mentre il tipo di problemi dati sarà simile tra i test intermedio e avanzato, quello avanzato sarà di una difficoltà molto più alta. Se stai sostenendo il Logiks Astratto specifico, sarà composto da 30 domande in un limite di tempo di 15 minuti, dandoti meno tempo per risolvere domande più complesse.
Test Numerici Logiks
I test di ragionamento numerico stanno diventando una parte standard del processo di assunzione all'interno della sezione finanziaria poiché valutano la tua capacità di lavorare con e interpretare informazioni numeriche, in particolare quando presentate in grafici, diagrammi e tabelle statistiche.
Il test numerico Logiks standalone dura 25 minuti e ha 20 domande. Per molte persone, il limite di tempo è uno degli aspetti più impegnativi dei test numerici poiché devi lavorare velocemente ma con attenzione per non commettere errori semplici.
Test Verbali Logiks
Forti capacità di comunicazione sono essenziali in qualsiasi ambiente di lavoro e i test di ragionamento verbale sono un modo popolare di testare le capacità linguistiche dei candidati. Questi non sono test di grammatica o ortografia, ma valutano la comprensione e il pensiero critico quando si tratta di informazioni verbali. Tipicamente, le domande sono formattate come lunghi blocchi di testo e domande di comprensione, che ti chiedono di identificare informazioni chiave o inferire risposte dalle informazioni che ti vengono date.
Il test verbale avanzato Logiks ha 36 domande e ti vengono dati 25 minuti per completarle. Anche questi test sono progettati per essere impegnativi, in particolare quando si tratta di restrizioni di tempo. I datori di lavoro cercano di vedere come ti comporti sotto pressione e gestisci il tuo tempo.
Test di Giudizio Situazionale Cubiks
Molti datori di lavoro ora utilizzano i test di giudizio situazionale per valutare l'adeguatezza a un ambiente di lavoro e gli aspetti sociali di un ruolo. Durante questi test ti verrà presentata una breve descrizione di uno scenario ipotetico che è probabile che si verifichi durante il tuo lavoro, poi ti verrà chiesto di classificare più risposte alla situazione in ordine di efficacia da più a meno.
Questi test possono essere un indicatore utile dei tuoi tratti comportamentali, del processo decisionale e dello stile di risoluzione dei conflitti, ma possono anche fornire una buona intuizione su come sarà il lavoro per te.
Valutazioni della Personalità PAPI
PAPI sta per indice di personalità e performance. Sono valutazioni della personalità, che danno uno sguardo più approfondito ai comportamenti e agli stili di lavoro preferiti per aiutare a trovare i candidati più adatti per una posizione o aiutare un datore di lavoro a supportare meglio il suo team.
Il test di fattore Cubiks può essere dato insieme ai test PAPI ed è un test più breve che si basa sui 5 grandi tratti di personalità.
Test PAPI N
Il PAPI N (normativo) è spesso utilizzato come test di preselezione del candidato e non ha limite di tempo, ma di solito richiede 25-35 minuti per essere completato. Ti verrà dato una serie di affermazioni e ti verrà chiesto quanto sei d'accordo o in disaccordo.
Anche se non ci sono risposte giuste o sbagliate, i test verranno confrontati con i comportamenti desiderati o un gruppo di controllo per selezionare i candidati più adatti.
Test PAPI I
Il PAPI I (Ipsativo) è anche noto come test di "risposta forzata" poiché ti viene chiesto di scegliere una risposta che ti descrive di più e una che ti descrive di meno. Questo test sarà più focalizzato e mostrerà il tuo comportamento sul posto di lavoro e lo stile di lavoro preferito.
Spesso questi sono utilizzati come parte di un piano di sviluppo professionale ma sono anche utilizzati durante le fasi successive del processo di assunzione. Anche per il PAPI I non c'è un limite di tempo, tuttavia, di solito richiedono 30-35 minuti per la maggior parte delle persone per completare.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Cubiks?
L'uso più comune dei test Cubiks è come strumento di preselezione pre-intervista, quindi è più probabile che ti venga dato il tuo test all'inizio del processo di domanda. Alcune delle principali aziende che utilizzano i test Cubiks per la selezione dei candidati sono:
Come prepararsi e superare i test Cubiks
I test di attitudine sono ora una parte importante del processo di assunzione e sono spesso utilizzati per eliminare una grande percentuale di domande durante le fasi iniziali e precoci. Pertanto, essere il più preparato possibile per loro può darti un vantaggio significativo quando si tratta di ottenere il lavoro dei tuoi sogni. Ecco alcuni dei nostri consigli su come prepararsi e superare i test Cubiks:
1. Scopri il più possibile su quali test dovrai sostenere. Mentre le specifiche del test sono personalizzate per ogni azienda e ruolo, dovresti scoprire quale tipo di test Cubiks devi sostenere. Questo ti aiuterà a sapere su cosa concentrarti.
2. Controlla la tua attrezzatura in anticipo. La maggior parte dei test sono dati online, il che significa che controllare che la tua connessione internet e il tuo computer funzionino correttamente prima di iniziare può risparmiarti molto stress.
3. Prepara il tuo spazio di lavoro. Se hai bisogno di una calcolatrice, carta per appunti, penne, ecc., assicurati di avere tutte queste cose pronte in anticipo e organizza lo spazio in cui stai pianificando di sostenere il test.
4. Gestisci il tuo tempo in modo efficiente. Mentre è importante fare attenzione nel rispondere alle domande, molte persone perdono troppo tempo bloccate su una domanda invece di andare avanti. Ricorda di prestare attenzione ai tuoi tempi in modo da poter rispondere a quante più domande possibile, e tornare a quelle che trovi più difficili alla fine.
5. Il più importante: pratica. Più pratica puoi fare, meglio ti comporterai nella cosa reale. I test di pratica e le domande di esempio ti aiutano a diventare a tuo agio nel rispondere alle domande sotto pressione di tempo e ti preparano per il tipo di domande che potresti incontrare.
