Cosa sono i test Cut-e Aon?
Il test Cut-e per i lavori, o test Aon, è un test di abilità online utilizzato da molti datori di lavoro per trovare i migliori dipendenti per loro e per i loro ruoli lavorativi. I test sono ospitati e amministrati tramite MapTQ, una piattaforma di test online che consente l'accesso da laptop, tablet e smartphone.
Cut-e è un'azienda che offre una serie di valutazioni psicometriche e questionari per aiutare i datori di lavoro a ottimizzare il processo di selezione dei candidati a tutti i livelli di reclutamento.
Nel 2017, l'azienda è stata acquisita dalla società di servizi professionali Aon, quindi potresti vedere i test Cut-e indicati con questo nome. Tuttavia, è ancora più probabile che tu incontri i test Cut-e a causa della familiarità del nome nel settore. Non lasciarti confondere dal marchio misto, poiché i test somministrati sono gli stessi.
Dopo l'acquisizione, l'uso dei test Cut-e è aumentato in una vasta gamma di settori e aziende: ora vengono effettuati oltre 30 milioni di test Cut-e all'anno. Cut-e viene utilizzato in settori come l'aviazione, la banca, la consulenza e la tecnologia.
Tipi di test Cut-e Aon
Se ti viene chiesto di completare un test psicometrico Cut-e, è probabile che la tua valutazione complessiva comprenda diversi tipi di test di abilità.
A differenza di quelli di altri fornitori, i test Cut-e sono brevi test online che richiedono solo circa 15 minuti per essere completati. Tuttavia, la struttura e il formato dei test sono piuttosto diversi da quelli che potresti aver incontrato in precedenza. L'interfaccia del test è comunque semplice e intuitiva da usare.
Ogni test viene generato da una vasta banca di domande all'inizio (ad eccezione dei test di personalità e giudizio situazionale). Ciò significa che il test di ciascun candidato è diverso, riducendo le opportunità di frode durante l'amministrazione online.
Le sezioni seguenti spiegheranno cosa aspettarsi da ciascuno dei test Cut-e che potresti essere chiamato a completare durante il processo di selezione.
Ragionamento verbale: test verbale Cut-e Scales
Il test di ragionamento verbale di Cut-e, Scales Verbal, consiste nel trarre conclusioni logiche dalle informazioni scritte fornite su "schede di dati". Dovrai utilizzare il pensiero logico per individuare le informazioni rilevanti per ciascuna domanda e impiegare abilità di comprensione e analisi rapide.
Vengono utilizzati diversi tipi di test Scales Verbal per misurare le abilità logiche, a seconda del settore e del gruppo target. Questi sono Scales Verbal Admin, Consumer, Finance, Industry e Instruct.
Ai candidati vengono dati 5 minuti per leggere le istruzioni e completare 3 esercizi di pratica. Poi hanno 12 minuti per completare il test valutato, che deve essere completato in un'unica seduta. Ci sono in totale 49 domande, ma non c'è l'aspettativa che tutte vengano completate.
Le domande richiederanno di rispondere se una determinata affermazione è vera, falsa o non si può dire in base alle informazioni fornite. Cerca di rispondere a quante più domande possibile, ma ricorda che la valutazione ha una penalità per le risposte errate. Non è consigliabile affrettarsi poiché influirà sulla precisione.
A causa del breve tempo di test, il test di ragionamento verbale di Cut-e non include grandi paragrafi di testo, solo brevi paragrafi e frasi singole disposte nelle schede di dati.
Scopri di più sui test di ragionamento verbale qui.
Ragionamento numerico: test numerico Cut-e Scales
Il test numerico Scales valuta il tuo ragionamento numerico presentando informazioni sotto forma di tabelle e grafici. Sarà necessario analizzare ed valutare i dati numerici pertinenti alle domande, per giungere a conclusioni logiche rapide.
Invece di richiedere risposte numeriche, come la maggior parte dei test standard di ragionamento numerico, il test Cut-e ti chiede di indicare se un'affermazione tratta dai dati è vera, falsa o se non si può dire perché non ci sono abbastanza dati per dimostrarlo o confutarlo.
Il test Cut-e per il ragionamento numerico ha un limite di tempo di 12 minuti, con 4 minuti aggiuntivi all'inizio per leggere le istruzioni e svolgere 3 esercizi di pratica. Nel test cronometrato ci sono 37 compiti da completare.
Le informazioni necessarie durante il test sono organizzate in schede di dati che puoi navigare utilizzando le schede sullo schermo. Ogni domanda si riferirà ai dati contenuti in una di queste schede.
Come per il test Verbal Scales, ci sono cinque diverse versioni di test relative alle diverse aree di applicazione potenziale: Admin, Consumer, Finance, Industry e Instruct.
Puoi leggere di più sui test di ragionamento numerico qui.
Ragionamento logico: test induttivo Cut-e Scales CLX
Il test induttivo Cut-e Scales CLX misura la tua capacità di ragionamento logico utilizzando schemi. Sarà necessario dedurre le regole che governano un modello presentato e poi applicare queste regole ad altri modelli.
Nel vero test, ogni compito consiste in sei tabelle contenenti numeri e lettere suddivise in due gruppi (indicati da una codifica a colori). Ogni gruppo ha una regola o un insieme di regole governanti particolari.
Per l'elemento della domanda, ti verranno presentate altre quattro tabelle, ma queste saranno prive della codifica a colori che le assegna a un gruppo. Il tuo compito sarà quello di capire a quale gruppo appartengono ciascuna delle tabelle e assegnare loro il rispettivo colore.
Ai candidati vengono dati 5 minuti per leggere le istruzioni e completare gli esercizi di pratica. La durata del test valutato è di 6 minuti.
Prova i test di pratica e leggi ulteriori informazioni sui test di ragionamento logico qui.
Ragionamento deduttivo: test Cut-e Scales LST
Il test Scales LST valuta il pensiero logico deduttivo di un candidato. La durata del test valutato è di 6 minuti, con ulteriori 8 minuti forniti all'inizio per leggere le istruzioni, familiarizzare con l'interfaccia e completare una domanda di pratica. Dovresti utilizzare il tempo assegnato per completare il maggior numero possibile di compiti.
Durante il test, ti verrà presentata una griglia con fino a 5 oggetti diversi, oltre a un punto interrogativo. Il compito consiste nel capire quale simbolo dovrebbe occupare quello spazio. Ogni oggetto può apparire solo una volta in ogni colonna e riga.
Le griglie iniziano con 4 righe e 4 colonne, ma aumentano a 5 man mano che procedi nel test, rendendo le domande più complesse. Le opzioni di simbolo per selezionare la tua risposta appaiono sotto la griglia.
Per aiutarti nel processo deduttivo, puoi completare il resto della griglia passando il mouse su ogni quadrato vuoto e selezionando un simbolo dalle opzioni che appaiono. Più celle riempi correttamente, più chiara diventerà la risposta finale. Tieni presente, però, che non è necessario completare l'intera griglia, solo abbastanza quadrati da poter stabilire la risposta corretta al problema.
Puoi trovare ulteriori informazioni e test di pratica su questa risorsa per i test di ragionamento deduttivo.
Ragionamento meccanico: test Cut-e Scales MTU
Il test Cut-e Scales MTU valuta la tua comprensione meccanica e tecnica. Ti verranno presentati diversi elementi grafici meccanici e dovrai rispondere a domande a risposta multipla relative ai disegni. Questi disegni saranno spesso specificamente adattati al lavoro dell'azienda che svolge il test Cut-e.
La durata del test Cut-e Scales è di 15 minuti, con ulteriori 5 minuti dati all'inizio per leggere le istruzioni e completare gli esercizi di pratica.
A differenza degli altri test, che valutano competenze trasferibili, il test Cut-e Scales MTU probabilmente verrà incontrato solo quando si applica per un ruolo meccanico nell'industria dell'ingegneria o della produzione.
Scopri di più sui test di ragionamento meccanico qui.
Questionario di personalità (Forme)
Il questionario di personalità Shapes viene somministrato per esplorare i comportamenti legati al lavoro. Ti verranno poste domande per scoprire le tue caratteristiche di personalità. Come per gli altri test di personalità, queste domande comporteranno la classificazione delle affermazioni che indicano una certa attitudine, approccio o comportamento.
Ti verrà chiesto di assegnare diversi punti alle affermazioni a seconda del grado di accordo o disaccordo con il loro contenuto. Vengono presentate tre affermazioni per pagina. Il test è adattivo, le risposte influenzano le affermazioni che successivamente appaiono e come sono raggruppate.
Ci sono 6 diverse tipologie di test Shapes disponibili, ognuna rivolta a gruppi o livelli di dipendenti diversi. A seconda delle tue circostanze, potresti incontrare Shapes Basic, Executive, Expert, Graduate, Management o Sales.
La lunghezza e il contenuto delle domande variano a seconda del set di test, ma il formato e la struttura complessiva rimangono gli stessi. I test presentano tra 15 e 24 "scale", ognuna con 6-8 elementi.
Il test Shapes richiede circa 10 minuti per essere completato.
Test di valutazione situazionale (SJT)
Il test di valutazione situazionale Cut-e valuta il comportamento del candidato utilizzando diversi scenari di lavoro illustrativi.
Ti verranno presentate diverse situazioni lavorative reali e ti verranno poste domande per esplorare la tua capacità di reagire e gestire le situazioni in modo appropriato e professionale.
Considera attentamente le tue risposte, tenendo conto dei valori e della cultura dell'azienda presso cui ti stai candidando. È importante, tuttavia, essere onesti su come affronteresti le situazioni date. Presentare ripetutamente le risposte che pensi che il team di reclutamento voglia sentire si rifletterà nel tuo profilo di personalità risultante, mettendone potenzialmente in discussione l'autenticità.
Le aziende spesso commissionano le loro versioni uniche di questi test di valutazione situazionale, adattate a scenari e decisioni che sono comuni nei ruoli dell'organizzazione. Un buon risultato è cruciale per dimostrare che saresti un'aggiunta preziosa all'azienda, al dipartimento o al livello successivo di gestione.
Puoi ottenere ulteriori informazioni sui test di valutazione situazionale e prepararti con test di pratica gratuiti qui.
Ragionamento spaziale: test 3D Scales SPR
Il test SPR Scales valuta il ragionamento spaziale 3D attraverso la presentazione di forme geometriche. Durante il test, ti verranno presentate una serie di forme etichettate.
Dall'osservazione di queste, dovrai creare la superficie della forma che, se costruita, formerebbe la forma geometrica mostrata.
Il test Scale SPR è un buon indicatore del tuo livello di consapevolezza spaziale e della capacità di essere un pensatore visivo critico.
Il test ha una durata di 10 minuti, con ulteriori 5 minuti dati all'inizio per leggere le istruzioni e svolgere una domanda di pratica per familiarizzare con il formato del test.
Scopri di più sui test di ragionamento spaziale e pratica con test spaziali gratuiti qui.
Quali aziende finanziarie utilizzano i test Cut-e / Aon?
I test Cut-e sono comunemente utilizzati nel processo di candidatura nel settore finanziario, in quanto testano in modo efficiente ma completo i candidati su una varietà di competenze chiave. Sono utili per garantire che i dipendenti potenziali e attuali possiedano le competenze e le tendenze richieste per un determinato ruolo lavorativo.
Tra i datori di lavoro del settore finanziario e dei servizi professionali che utilizzano i test Cut-e ci sono Nomura, AXA, Credit Agricole, Credit Suisse, ANZ, Morgan Stanley e Deloitte.
Le valutazioni delle competenze Cut-e possono essere utilizzate durante il processo di selezione o per valutare l'idoneità per una promozione interna. Vengono utilizzate a tutti i livelli di carriera.
I migliori 5 consigli per prepararsi e superare i test Cut-e Aon
1. Scopri quale test Cut-e dovrai svolgere
I test Cut-e raramente vengono svolti singolarmente e probabilmente dovrai svolgere una serie di test Cut-e durante la tua valutazione. Per ottenere punteggi elevati nei test Cut-e, è importante svolgere una pratica mirata, familiarizzando con le domande e scoprendo i tuoi punti di forza e di debolezza.
2. Conosci il formato del test
Le domande dei test Cut-e hanno uno stile diverso dagli standard dei test psicometrici. Ad esempio, il test di ragionamento numerico Cut-e non richiede risposte numeriche, ma piuttosto l'affermazione o la confutazione di affermazioni relative ai dati. La maggior parte delle valutazioni di ragionamento richiede in modo unico di individuare informazioni dalle schede di dati. Familiarizzare con ciò che ti aspetta migliorerà le tue possibilità di successo.
3. Trova il giusto ritmo
I test Cut-e hanno una durata più breve rispetto ad altri test psicometrici, come quelli amministrati da Kenexa o SHL. Il tuo ritmo dovrà tenere conto della differenza nelle aspettative delle domande, della durata e della durata del test.
4. Non trascurare il fatto che ci sono penalità per le risposte errate
La maggior parte dei test psicometrici non prevede penalità per le risposte errate e quindi si consiglia ai candidati di fare del loro meglio per rispondere a tutte le domande. Anche se questo consiglio vale ancora per i test Cut-e, devi fare attenzione in quanto le risposte errate hanno un impatto negativo attivo sul tuo punteggio finale.
5. Svolgi il test in un ambiente appropriato
Cerca di svolgere i test Cut-e in uno spazio tranquillo e confortevole. I test sono cronometrati e richiedono concentrazione per mostrare al meglio la tua agilità mentale. Se possibile, trova una stanza privata in cui puoi evitare tutte le distrazioni.
