Cosa è una valutazione Korn Ferry?
La valutazione Korn Ferry è una completa serie di test utilizzati dai datori di lavoro per misurare le competenze e le abilità dei candidati durante il processo di assunzione.
I test Korn Ferry sono suddivisi in due categorie distinte:
- Test di personalità: sono principalmente progettati per identificare tratti di leadership come comportamenti, motivazioni e obiettivi. Questi includono la valutazione del potenziale di leadership e il test di personalità a quattro dimensioni.
- Test di abilità: I test di abilità (noti anche come test di abilità cognitive) valutano i candidati sulle loro caratteristiche, motivazioni, competenze e abilità cognitive per determinare la loro idoneità per una posizione lavorativa.
Valutazioni di leadership Korn Ferry
Le valutazioni di leadership Korn Ferry misurano l'intelligenza emotiva (EI), il pensiero strategico, la risoluzione dei problemi e i tratti personali.
Le quattro dimensioni di leadership e talento (KF4D)
Le quattro dimensioni di leadership e talento per cui verrai valutato sono:
- Competenze
- Esperienze
- Tratti
- Motivazioni
I test di personalità Korn Ferry sono basati su queste quattro pilastri e aiutano i datori di lavoro a individuare i futuri leader. Il test stesso si concentra sulla leadership e sui comportamenti personali.
Test di inventario di personalità Korn Ferry
Si tratta di un test molto specifico che mira a capire quanto bene la tua personalità, le tue motivazioni e il tuo carattere corrispondano ai requisiti del ruolo per cui stai facendo domanda. È un test molto utile per i reclutatori, i datori di lavoro (e i candidati) perché è un'ottima indicazione di quanto una persona sia adatta per il lavoro.
Il formato consiste in affermazioni che dovrai leggere, comprendere e a cui rispondere, da 'completamente vero' a 'completamente falso'. È importante essere sinceri nel rispondere alle domande.
Test basati sulle competenze Korn Ferry
Progettato per valutare le tue competenze chiave, questo breve test è un modo rapido per conoscere meglio i tuoi punti di forza in modo più approfondito.
Ai candidati verrà chiesto di valutare quanto fortemente sono d'accordo o in disaccordo con una serie di affermazioni relative al modo in cui pensano e agiscono di fronte a sfide o problemi sul lavoro.
È un altro modo in cui un datore di lavoro può cercare di conoscere un gruppo di candidati e capire chi ha le competenze e i tratti che si avvicinano maggiormente a ciò che è richiesto per il ruolo.
Potenziale di leadership Korn Ferry (KFALP)
Tutti i test Korn Ferry mirano a mettere in luce coloro che hanno qualità di leadership, ma la valutazione di leadership è un test altamente mirato che mira a scoprire il tuo stile di leadership.
La valutazione di leadership assomiglia molto ai test di giudizio situazionale e ai test di personalità per stile. Le domande sono progettate per vedere quanto sei preparato ad assumere una posizione di leadership.
Esercizio E-tray Korn Ferry
Gli esercizi personalizzati E-tray di Korn Ferry offrono ai candidati un'idea della gestione e della prioritizzazione dei compiti che ci si aspetta che svolgano nel ruolo per cui stanno facendo domanda.
Proprio come un tipico esercizio E-tray, ai candidati verrà chiesto di utilizzare una simulazione di una casella di posta elettronica per mostrare quanto sono abili nella gestione e nella prioritizzazione di diversi compiti.
Test di abilità Korn Ferry
I test di abilità Korn Ferry sono progettati per valutare un insieme molto specifico di competenze, che si tratti della tua comprensione dei numeri e dei concetti matematici nel test numerico, o della tua capacità di comunicare in modo efficace nel test di ragionamento verbale.
Questi test danno ai datori di lavoro la possibilità di analizzare i tuoi punti di forza e di debolezza in aree specifiche.
I datori di lavoro possono selezionare uno qualsiasi di questi test da utilizzare come parte del loro processo di reclutamento, per avere una migliore comprensione dei punti di forza e di debolezza dei candidati.
I test che potresti ricevere sono:
- Ragionamento numerico
- Ragionamento verbale
- Ragionamento logico
- Abilità cognitive
- Ragionamento non verbale
- Esercizi E-tray
- Valutazioni miste
Test di ragionamento numerico Korn Ferry
I test di ragionamento numerico sono progettati per valutare le tue competenze matematiche, in base a quanto bene rispondi alle domande su tutto, dalle frazioni e i rapporti ai grafici e all'analisi dei dati.
I test di ragionamento numerico vengono somministrati solo se è richiesta una certa quantità di analisi numerica nel ruolo per cui stai facendo domanda, quindi è importante rinfrescare le tue competenze e fare qualche test di prova se questo è un test Korn Ferry che devi sostenere come parte di un processo di candidatura.
Esempio di domanda di ragionamento numerico:
Qual è stata la percentuale di diminuzione nella produzione di veicoli da parte di Nissan dal 2018 al 2022?
A) 20% B) 33,3% C) 40% D) 50%
Risposta corretta:
2018 = 30.000 veicoli 2022 = 20.000 veicoli (30-20) / 30 x 100 = B) 33,33%
Test di ragionamento verbale Korn Ferry
I test di ragionamento verbale aiutano i datori di lavoro a capire quanto bene assimili le informazioni, le comprendi e le comunichi in modo efficace. Queste competenze sono utili in una grande varietà di ruoli, quindi non sorprende che sia uno dei test psicometrici più comuni.
Nel test di ragionamento verbale Korn Ferry, ti aspetta di rispondere a domande su un brano di testo che leggerai durante il test.
Non è necessaria alcuna conoscenza preventiva dell'argomento, poiché risponderai alle domande su ciò che hai di fronte, ma è importante esercitarsi prima per abituarsi al formato delle domande e a come differenziare tra fatto e inferenza.
Esempio di domanda di ragionamento verbale:
Affermazione: Il passaggio suggerisce che sia più sicuro distribuire i tuoi risparmi su una serie di investimenti diversi.
A) Vero B) Falso C) Non si può dire
Risposta corretta: B) Falso - Sono coinvolte dimensioni emotive e comportamentali
Test di ragionamento logico Korn Ferry
A volte chiamato Matrice di Raven, il test di ragionamento logico Korn Ferry richiede ai candidati di utilizzare le loro competenze di ragionamento logico per analizzare una griglia e capire cosa manca tra una serie di possibili risposte.
I test di ragionamento logico sono sempre impegnativi, soprattutto se non sei familiare con il formato delle domande o con il pensiero specialistico richiesto per risolvere le sfide presentate.
Esempio di domanda di ragionamento logico:
Quale delle caselle viene dopo nella sequenza?
A B C D E
Risposta corretta: Regola 1: La posizione dell'ottagono cambia tra l'alto e il basso ogni volta. Regola 2: Il cerchio si alterna tra essere presente e assente. Regola 3: Il quadrato si sposta di 90 gradi in senso antiorario intorno al quadrato - B)
Test di abilità cognitive Korn Ferry
Progettato per valutare sia la velocità che l'accuratezza, il test di abilità cognitiva Korn Ferry esamina i candidati sulle loro ragionamenti meccanici e sulle loro abilità di orientamento spaziale.
Utilizzati dai datori di lavoro in settori come l'architettura e l'ingegneria, i test aiutano i datori di lavoro a assumere persone con abilità comprovate nel risolvere problemi e sfide in modo rapido e tranquillo.
Test di ragionamento non verbale Korn Ferry (Matrice di Raven)
Il test della Matrice di Raven è simile a un test di ragionamento logico nel senso che i candidati devono utilizzare le loro competenze di ragionamento logico per rispondere a problemi non verbali e selezionare la risposta corretta a scelta multipla.
La velocità e l'accuratezza sono importanti se vuoi avere successo nella Matrice di Raven, quindi è importante fare molta pratica possibile provando i nostri test di prova e le domande prima del test che conta.
Quali datori di lavoro nel settore finanziario utilizzano le valutazioni Korn Ferry?
Le valutazioni Korn Ferry sono popolari presso molti datori di lavoro del settore finanziario, sia per l'assunzione di nuovi talenti che per il monitoraggio e l'incoraggiamento della crescita interna.
Per quanto riguarda la ricerca di nuovi dipendenti, aziende globali come RBS, Lloyds Bank, Canada Revenue Agency (CRA) e Bank of England utilizzano le valutazioni Korn Ferry per ottenere un'analisi più dettagliata dei potenziali nuovi assunti, per ridurre il pregiudizio nel processo di assunzione e per aumentare le loro possibilità di assumere candidati con longevità.
E per quanto riguarda la crescita interna, i test Korn Ferry vengono spesso utilizzati come parte del processo di valutazione o per aiutare a individuare opportunità di sviluppo chiave per le persone che vogliono migliorarsi e scalare la carriera con la propria azienda.
Consigli su come superare le valutazioni Korn Ferry
1) Raccogli le tue informazioni
Prima di iniziare a prepararti per un test Korn Ferry, è meglio raccogliere il maggior numero possibile di informazioni sui test che dovrai affrontare, sull'azienda e sul ruolo per cui stai facendo domanda, e su tutto ciò che potrebbe essere utile. Conoscere l'etica e le convinzioni di un'azienda può aiutarti a metterti nei panni del tipo di candidato che stanno cercando.
2) Pratica, pratica, pratica
Fare il maggior numero possibile di test di prova ti aiuterà a familiarizzare rapidamente con il formato e lo stile delle domande che ti verranno poste. Ripetere i test ti aiuterà a costruire fiducia, velocità e precisione.
3) Pensare fuori dagli schemi
Mantieni interessante la tua preparazione pensando fuori dagli schemi. Gioca con test basati su giochi che richiedono di risolvere problemi numerici, fai puzzle che mettano alla prova le tue competenze di ragionamento logico o chiedi a un amico di esaminarti un brano del tuo libro preferito per prepararti al test di ragionamento verbale.
4) Leggi tutto attentamente
Quando si tratta del test stesso, è importante leggere attentamente ogni domanda e assicurarsi di sapere quanto tempo hai per rispondere a tutte le domande (questo ti permetterà di calcolare approssimativamente quanto tempo puoi dedicare a ciascuna).
5) Non farti prendere dal panico
Se non conosci la risposta a un problema, non farti prendere dal panico. Cerca di capire quali risposte non possono essere corrette per restringere le tue opzioni, o guarda le risposte prima della domanda per vedere se guardare il problema da una nuova prospettiva aiuta.
