Pearson possiede la piattaforma TalentLens, che fornisce una serie di test di attitudine utilizzati da molti datori di lavoro finanziari. Questi test includono DAT Next Generation e Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser e SOSIE 2nd Generation. Tutti questi test aiutano i datori di lavoro a trovare il miglior talento possibile durante il reclutamento. Ecco i test prodotti da Pearson:
Watson Glaser
Il test Watson Glaser ti presenta informazioni limitate per valutare come elabori le informazioni e prendi decisioni. Il test offre anche l'opportunità di mostrare la tua capacità di pensare fuori dagli schemi, motivo per cui è più comunemente utilizzato da studi legali e altre pratiche professionali.
RANRA
Un RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) accompagna più spesso il test Watson Glaser quando i datori di lavoro reclutano per un ruolo più senior o manageriale. Simile al test Watson Glaser, valuta il pensiero critico ma utilizza il ragionamento numerico per farlo.
Iris situational judgement
Progettato per i laureati, questo test presenta scenari comuni sul posto di lavoro e pone le domande impegnative che richiedono di prendere decisioni.
Valutazione del ragionamento numerico di Pearson
Una nuova aggiunta al portale Pearson TalentLens, questo test si basa su una valutazione del ragionamento numerico. Ma introduce alcuni nuovi concetti che potresti non aver visto prima.
SOSIE
SOSIE è progettato per misurare i valori personali e i tratti della personalità di un candidato. Test come questi aiutano i datori di lavoro a determinare se sei adatto per il ruolo e l'azienda per cui stai facendo domanda.
Matrici progressive di Raven
Questo test di attitudine non verbale è progettato per misurare il tuo pensiero laterale e le capacità di risolvere problemi.
