Psytech è uno dei principali sviluppatori al mondo di test psicometrici, inclusi software per il luogo di lavoro che includono screening pre-assunzione e test per le esigenze di promozione e formazione per i dipendenti già in un ruolo.
Questa azienda di test con sede nel Regno Unito è stata fondata per la prima volta nel 1984 e si è rapidamente trasformata in un'azienda globale, con più di 5 milioni di persone valutate in tutto il mondo in 5 continenti, e con test tradotti in più di 20 lingue.
Cosa sono i test Psytech?
I test Psytech sono brevi valutazioni psicometriche e test di personalità utilizzati in diverse industrie come parte dei loro processi di reclutamento.
Con alcuni pacchetti di test personalizzati creati per determinate aziende, molte delle batterie di test sono progettate per essere utilizzate durante il reclutamento per determinati livelli di ruolo - come laureati o manager - o per determinati tipi di lavoro, come ruoli di ingegneria o di impiegato.
Alcune valutazioni possono essere svolte online e a distanza, utilizzando la piattaforma proprietaria GeneSys, mentre altre possono essere eseguite con penna e carta in un centro di test o in ufficio.
Quali sono i diversi tipi di test Psytech?
Diversi test Psytech sono utilizzati in diversi contesti, e sapere a quale test sarai sottoposto come parte del tuo processo di candidatura ti aiuterà a esibirti bene.
Le batterie di test sono conosciute con acronimi che descrivono il contenuto del test. Ogni batteria di test è progettata per valutare una serie di diverse competenze, e sono composte da diversi sotto-test che possono anche essere somministrati come valutazioni autonome se necessario.
Test di Ragionamento Generale
Il Test di Ragionamento Generale (GRT) è una valutazione completa e approfondita utilizzata per misurare l'agilità mentale nei candidati non laureati.
Progettato per identificare i candidati che hanno le giuste abilità cognitive attraverso il ragionamento astratto, numerico e verbale, questa valutazione può essere svolta da chiunque ed è adatta sia per candidature di livello base che più avanzate.
Questa batteria è strutturata in tre diverse sezioni, ognuna con un diverso focus di ragionamento. L'intero test richiede 28 minuti per essere completato e di solito comprende circa 80 domande.
Ragionamento verbale: in questa sezione, ti verrà presentato un passaggio di testo, solitamente relativo al ruolo per cui hai fatto domanda. Dovrai leggere, capire e analizzare questo testo per rispondere a una domanda a scelta multipla su di esso.
Ragionamento numerico: Attraverso questa sezione, ti verranno presentate informazioni presentate come numeri in grafici o tabelle, e dovrai essere in grado di utilizzare tali dati insieme ad alcuni operatori matematici di base, per trovare la risposta corretta.
Ragionamento astratto: Conosciuto anche come ragionamento diagrammatico, il ragionamento astratto valuta la tua capacità di raggiungere una conclusione logica basata su dati minimi - dovrai trovare il pattern che governa una sequenza di immagini per trovare l'elemento mancante.
La valutazione è stata creata per permettere alle squadre di reclutamento di valutare quanto bene un candidato può risolvere problemi, quanto è buono il suo vocabolario legato al lavoro, e quanto bene può comprendere concetti logici. Si sa che questo è un buon predittore di successo in un ruolo lavorativo.
Test di Ragionamento per Laureati
Il Test di Ragionamento per Laureati (GRT1) è una valutazione strutturata in modo simile al Test di Ragionamento Generale (GRT2), ma questo è rivolto a candidati di livello più alto, come manager e laureati.
Ha anche tre sezioni, ragionamento verbale, ragionamento numerico e ragionamento astratto, così come un limite di tempo di 28 minuti.
La principale differenza è il livello di difficoltà delle domande che vengono utilizzate - poiché questo è creato per candidati di livello superiore, puoi aspettarti che ogni sezione sia più impegnativa.
Test di Ragionamento Critico
Il Ragionamento Critico è stato identificato come una delle competenze lavorative più importanti, ed è per questo che il CRTB2 e il CRTB sono utilizzati nel reclutamento per posizioni di alto livello come manager ed esecutivi.
Nel CRTB, le domande sono basate sia sul ragionamento critico verbale che numerico, prendendo le solite domande di ragionamento e utilizzandole per misurare la tua capacità di comprendere argomenti complessi, risolvere problemi in modo efficace, e identificare tendenze, in modo logico e veloce.
Il test verbale consiste in 40 domande che devono essere risposte in 15 minuti, basate su informazioni presentate in testo.
Il test numerico consiste in 25 problemi di parole basati su dati in tabelle o grafici, che devono essere risposti in 25 minuti.
Test di Ragionamento Astratto
Il Test di Ragionamento Astratto (ART) è spesso utilizzato insieme alla Batteria di Test di Ragionamento Critico come valutazione complementare per ruoli di laurea o di gestione.
Il test valuta quello che è noto come 'Intelligenza Fluida', che è noto per essere un ottimo predittore di successo lavorativo e accademico.
Attraverso una serie di domande basate su matrici, questa valutazione può dimostrare la tua capacità di adattarti e imparare da nuove esperienze.
Come la maggior parte delle valutazioni di Ragionamento Astratto, questa è basata su una serie di immagini, che vengono presentate in una sequenza. Per trovare l'immagine mancante, devi trovare il pattern che governa la sequenza.
Hai 20 minuti per completare l'ART.
ADAPT-g
L'ADAPT-g è una valutazione che utilizza i principi del Computer Adaptive Testing (CAT) quindi le domande diventano più difficili man mano che procedi nell'valutazione.
L'ADAPT-g pone lo stesso tipo di domande utilizzate nel GRT1 e GRT2, ma è adatto a tutti i livelli di abilità, a causa della difficoltà adattiva, e può essere svolto a distanza e online.
Le domande poste sono del familiare tipo di ragionamento numerico, verbale e astratto, ma ci sono meno domande in molto meno tempo - solo 45 domande invece di 80.
Batteria di Test per Impiegati
La Batteria di Test per Impiegati (CTB) è una delle poche batterie di test specializzate utilizzate specificamente per il reclutamento di ruoli di impiegato.
In questa valutazione, ci sono quattro sotto-test che possono essere autonomi e somministrati individualmente dove necessario.
Ragionamento verbale: In modo simile ad altri test di ragionamento verbale, nel CBT ti verrà chiesto di dimostrare la tua padronanza del vocabolario, mostrare la padronanza dell'inglese e essere in grado di ragionare usando le parole quando ti viene presentato un passaggio di testo, seguito da una domanda e risposte a scelta multipla.
Abilità numerica: Un semplice test di matematica che valuta la tua capacità di utilizzare correttamente ed efficientemente i numeri in scenari di lavoro.
Controllo impiegatizio: Un buon occhio per i dettagli e la capacità di individuare errori è una competenza necessaria per i ruoli di impiegato, e in questa valutazione ti verrà chiesto di controllare liste che contengono dati sotto forma di parole e numeri per trovare errori.
Ortografia: Questa valutazione è un semplice test di ortografia che si concentra su parole utilizzate nel mondo degli affari (e oltre) che vengono regolarmente scritte male.
Poiché questa è una batteria di test rivolta a posizioni di impiegato, può essere completata da chiunque abbia completato un'istruzione di base, ma fornisce utili intuizioni su determinate abilità così come competenze essenziali per il successo in questo tipo di ruolo.
Batteria di Test Tecnici
Un altro tipo di test specializzato, la Batteria di Test Tecnici (TTB) è rivolta a ruoli di ingegneria e meccanici, con domande progettate per valutare la tua capacità di comprendere concetti e principi meccanici e fisici.
Ci sono quattro sotto-test in questa batteria, e insieme richiedono il tempo più lungo di tutte le valutazioni Psytech, 45 minuti.
Ragionamento meccanico: Domande basate su principi fisici come la gravità, l'accelerazione e la forza, utilizzando diagrammi.
Ragionamento spaziale: Questa valutazione richiede che tu sia in grado di visualizzare immagini 3D che si muovono nello spazio per trovare quella fuori posto o completare un modello.
Acuità visiva: Essenzialmente un test della vista, utilizzando materiale tecnico piccolo e dettagliato per valutare la tua capacità di vedere piccoli cambiamenti.
Ricerca di guasti: Essenziale per ruoli in cui risolvere problemi fa parte del lavoro, trovare nodi disfunzionali in una serie di circuiti mostra che sei in grado di rilevare logicamente i guasti.
Test di Personalità, Valori e Motivi
I test di Personalità, Valori e Motivi sono valutazioni di tratti, motori e motivazioni che informano il comportamento lavorativo di un candidato e suggeriscono il loro adattamento culturale all'organizzazione.
La maggior parte delle valutazioni in questa sezione della batteria Psytech sono in formato di questionario, e i candidati sono tenuti a auto-testarsi, utilizzando il pensiero riflessivo per rispondere alle domande presentate.
- 15FQ+ - basato sui 16 fattori di personalità e supportato da recenti ricerche, questa è una valutazione dei tratti di personalità.
- Questionario sulla Personalità e i Valori (PVQ) - un aggiornamento del 15FQ+ che include anche la valutazione dei valori e dei motivi centrali, così come le qualità personali, professionali e interpersonali.
- Profilo della Personalità Occupazionale (OPPro) - progettato per ruoli di servizio al cliente, questa è una valutazione focalizzata della personalità che dimostra l'adeguatezza e l'adattamento culturale.
- Indicatore di Tipo Jung (JTI) - Usato come alternativa al forse più noto MBTI, il framework di Jung descrive come le nostre preferenze modellano il modo in cui interagiamo e ci relazioniamo con il mondo.
- Inventario dei Valori e dei Motivi - Utilizzando un questionario di auto-segnalazione, i candidati rivelano le loro energie e ciò che li spinge, con domande basate su scale interpersonali, intrinseche ed estrinseche.
- Inventario dell'Atteggiamento al Lavoro - questa è una valutazione del comportamento lavorativo, che guarda in particolare agli indicatori di comportamenti controproducenti così come a una misura dell'integrità personale e dell'etica.
Con tutte queste valutazioni di personalità, ci sono meno limiti di tempo imposti, e più enfasi sul fatto che il candidato risponda onestamente, per vedere se il ruolo è adatto a loro nel lungo periodo.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Psytech?
Le valutazioni Psytech sono utilizzate in tutto il mondo in una serie di settori, dalla tecnologia al cibo. Ci sono alcune aziende finanziarie ben note che utilizzano i test Psytech come parte del loro processo di reclutamento, tra cui:
- Bank of New Zealand
- Savings and Loans Credit Union
- Adelaide Bank
- Deloitte
Top 5 Consigli per Prepararsi e Superare i Tuoi Test Psytech
Pratica le Abilità e Migliora le Competenze
Se stai guardando a un ruolo in una società finanziaria, è probabile che tu debba affrontare una serie di diverse valutazioni - e anche se potresti non sapere fino a più vicino al momento quali valutazioni dovrai affrontare, praticare certe abilità (come il controllo degli errori) e lavorare su competenze chiave come la numerazione ti aiuterà.
Pratica Test Specifici
Una volta che hai fatto domanda per il ruolo e sei passato alla fase di selezione cartacea, è probabile che sentirai dal reclutatore riguardo al passaggio ad alcune valutazioni pre-assunzione.
Una volta che sai a quali test sarai sottoposto, puoi allora praticare i test specifici online in modo da diventare familiare con la struttura e il layout, e sapere che tipo di domande è probabile che tu debba affrontare.
La pratica ti renderà più familiare con i test, e questo ti aiuterà a sentirti più sicuro quando arriverà il momento di affrontare il vero test.
Fai Contare la Pratica
Quando fai un test di pratica, rendilo il più realistico possibile. Usa un timer, assicurati di essere in un posto dove non sarai disturbato, e disattiva le notifiche.
Abituarsi a rispondere a queste domande sotto pressione di tempo ti aiuterà a esibirti meglio nella valutazione.
Leggi le Istruzioni
La maggior parte delle valutazioni Psytech hanno istruzioni dettagliate, e alcune potrebbero avere anche domande di pratica. Queste istruzioni ti diranno cosa devi fare per rispondere a ogni domanda.
Prenditi qualche secondo in più per assicurarti di capire esattamente cosa ti viene chiesto nella domanda in modo da non finire per confonderti o cliccare sul pulsante sbagliato.
Prenditi il Tuo Tempo
Sebbene sarai sotto pressione di tempo per completare queste valutazioni, affrettarsi e non rispondere alle domande in modo approfondito può danneggiare seriamente il tuo punteggio complessivo e in definitiva danneggiare le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
Rispondi rapidamente, ma non affrettarti - così puoi evitare un costoso errore.
