Cos'è il test Revelian?
Precedentemente noto come Onetest, Revelian è stato fondato nel 1999 ed è il fornitore di test psicometrici più popolare e ampiamente utilizzato in Australia. I test Revelian sono sostenuti da oltre 200.000 persone all'anno e aiutano i datori di lavoro a valutare i candidati in base ai loro punti di forza e debolezza prima di assumere.
Progettati per essere impegnativi, i test psicometrici sono famosi per i loro tempi stretti e le domande che diventano progressivamente più difficili man mano che i candidati avanzano nel test.
Una volta che un candidato ha completato un test Revelian, il datore di lavoro riceverà una visione basata sui dati che può aiutarlo a determinare se quella persona è adatta al ruolo e al team per cui sta facendo domanda.
I test possono valutare l'abilità cognitiva attraverso test di attitudine tradizionali, tra cui il ragionamento numerico e verbale. Ci sono anche test Revelian che esaminano personalità, competenze, tratti e comportamenti - una combinazione di questi due tipi di test Revelian può aiutare un datore di lavoro a prendere decisioni cruciali per l'assunzione basandosi su più di un semplice CV e un colloquio.
Test di attitudine Revelian
I test Revelian mirano a evidenziare quattro punti di forza chiave:
Precisione ed efficienza
Presa di decisioni efficace
Risoluzione dei problemi
Approccio a concetti e situazioni sconosciute
Ci sono 14 test diversi disponibili. Ogni test è una combinazione delle caratteristiche elencate sopra. Come parte del processo di selezione, potrebbe essere chiesto di completare una qualsiasi combinazione dei seguenti:
1. Cognify: 30 minuti per completare sei mini-giochi progettati per valutare le tue capacità cognitive.
2. Emotify: progettato per valutare l'intelligenza emotiva, ai candidati sarà dato solo 20 minuti per completare due giochi.
3. Il questionario sui 16 fattori della personalità: 170 domande che mirano a sondare la personalità, lo stile di lavoro e i tratti chiave di un candidato.
4. Ragionamento astratto: identificazione delle relazioni tra schemi e oggetti apparentemente casuali.
5. Profilo comportamentale: 24 domande progettate per evidenziare il tipo di comportamento di un candidato sul posto di lavoro.
6. Valutazione dell'abilità cognitiva: l'abilità cognitiva è davvero importante per una serie di lavori, in particolare nel settore finanziario. Questo test mira a sondare questo in 51 domande.
7. Intelligenza emotiva: questo test di 40 minuti esamina quanto bene un individuo è in grado di leggere e capire le emozioni.
8. Ragionamento numerico: valuta le tue competenze numeriche chiave in un test a tempo con 25 domande.
9. Test di competenze: questo è utile per i datori di lavoro che vogliono sapere quali competenze un candidato potrebbe aver bisogno di sviluppare nel ruolo.
10. Inventario dei valori: uno sguardo su se un candidato condivide i valori dell'azienda.
11. Ragionamento verbale: una versione abbreviata del test di ragionamento verbale. Progettato principalmente per valutare le competenze comunicative.
12. Profilo delle preferenze di lavoro: come suggerisce il nome, si tratta di determinare le preferenze di lavoro di un candidato.
13. Scala di affidabilità sul lavoro: ai candidati verrà chiesto se sono d'accordo o in disaccordo con una serie di affermazioni relative al lavoro.
14. Valutazione della sicurezza sul lavoro: valutazione degli atteggiamenti e della comprensione riguardo alla sicurezza sul lavoro.
Con così tanti test brevi e perspicaci tra cui scegliere, un datore di lavoro può mettere insieme un pacchetto di test davvero utile per aiutarlo a valutare tutto ciò che ha bisogno o vuole sapere sui suoi candidati, come parte del processo di assunzione.
Oltre a questi test più brevi, i datori di lavoro possono anche impostare uno o più dei seguenti test di attitudine più lunghi:
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
L'RCAT è una combinazione di diversi test di attitudine ed è molto popolare tra i datori di lavoro che cercano di ottenere una panoramica generale ma dettagliata dei candidati davanti a loro.
Nel corso di 20 minuti, i candidati dovranno rispondere a 51 domande progettate per testare la loro abilità cognitiva. Man mano che il test progredisce, le domande diventano più difficili e diventa sempre più impegnativo cercare di rispondere a ogni domanda nel tempo assegnato.
Progettato principalmente per valutare il pensiero critico e la risoluzione dei problemi, il test è una combinazione di problemi di ragionamento numerico, verbale e astratto che dovrai rispondere attraverso una combinazione di risposte a scelta multipla e a riempimento.
Ai candidati non è permesso usare una calcolatrice. Si raccomanda quando si svolge l'RCAT di concentrarsi sulle domande che si trovano facili e di evitare di bloccarsi su qualcosa di difficile. Non tutti finiscono il test poiché i tempi sono così stretti, quindi è importante rispondere a quante più domande possibile e tornare a qualcosa che hai trovato difficile alla fine del test, se hai tempo.
Test di ragionamento verbale Revelian
Le tue competenze comunicative e la comprensione generale delle parole saranno messe sotto la lente d'ingrandimento nel test di ragionamento verbale Revelian verbal reasoning test.
Utilizzando le informazioni fornite, ai candidati viene chiesto di leggere ciò che è davanti a loro per rispondere a domande a scelta multipla. Facendo ciò, dimostri a un datore di lavoro che hai forti capacità di lettura, sei in grado di analizzare in modo critico, hai la capacità di concentrarti su ciò che è importante e separare i fatti dalla finzione.
In soli 10 minuti, dovrai cercare di rispondere a tutte le 35 domande, il che significa trovare un equilibrio tra velocità e precisione è davvero importante. Come con l'RCAT, è importante non bloccarsi su qualcosa che trovi troppo impegnativo. Ricorda che puoi tornare a qualsiasi domanda non risposta alla fine del test se c'è tempo.
Test di ragionamento numerico Revelian
Valutare le competenze numeriche di base dei candidati attraverso domande incentrate su grafici, tabelle e dati è l'ordine del giorno nel test di ragionamento numerico Revelian.
A differenza della maggior parte dei numerical reasoning tests, è difficile prepararsi per il test Revelian in quanto è specificamente progettato per valutare l'attitudine generale. Tuttavia, ripassare le tue competenze matematiche generali e la conoscenza di frazioni, rapporti, decimali ecc. è sempre consigliabile e può rendere un po' più facile lavorare attraverso i vari problemi del test.
Come avrai indovinato, avrai un tempo molto limitato per lavorare attraverso le domande - 12 minuti per rispondere a 25 domande per essere precisi. Non frustrarti se non riesci a rispondere a ogni domanda. Il test è progettato per sfidare anche i candidati più competenti, e molti non finiranno poiché il limite di tempo è semplicemente troppo stretto.
Test di ragionamento astratto Revelian
I test di ragionamento astratto valutano la tua capacità di utilizzare informazioni limitate per trovare schemi e relazioni tra forme o oggetti apparentemente casuali. Sarai tenuto a risolvere un problema o terminare una sequenza basata sul tuo ragionamento. Nel caso del test di ragionamento astratto Revelian, ciò significa determinare quale forma, tra le scelte, non appartiene agli altri.
Avrai solo 10 minuti per rispondere a 32 domande di ragionamento astratto. Ancora una volta, un tempo limite stretto è stato imposto per rendere il test più impegnativo, ma anche per vedere quanto bene sei in grado di gestire le domande che puoi rispondere e non bloccarti su qualcosa che non puoi.
Praticare le domande del test di ragionamento astratto Revelian è un ottimo modo per assicurarti di essere a tuo agio con lo stile e il formato delle domande, ti aiuterà anche a sentirti più sicuro il giorno del test poiché saprai cosa aspettarti.
Test di giudizio situazionale Revelian
Revelian produce anche una serie di test di giudizio situazionale che i datori di lavoro possono utilizzare per aiutare a costruire un quadro migliore dei tratti individuali, della personalità, dello stile di lavoro e delle caratteristiche di un candidato.
I tre test di giudizio situazionale sono:
1. Profilo comportamentale: avrai 10 minuti per rispondere a 24 domande basate su scenari e sfide che è probabile che tu incontri sul posto di lavoro. Tipicamente, devi selezionare di essere d'accordo o in disaccordo con le affermazioni che descrivono diversi atteggiamenti e reazioni. L'idea è rispondere onestamente e senza pensarci troppo, al fine di dare al datore di lavoro una buona comprensione di che tipo di dipendente sei probabile che sia.
2. Inventario dei valori: questo test ti fa valutare diversi valori su una scala da 'più importante' a 'meno importante' al fine di capire meglio cosa ti motiva e coinvolge. I datori di lavoro possono guardare i tuoi risultati rispetto ai valori dell'azienda per cui stai facendo domanda di lavoro al fine di determinare se sei probabile che sia un buon candidato o meno.
3. Scala di affidabilità sul lavoro: ti verranno presentate una serie di diverse sfide o dilemmi sul posto di lavoro e ti verrà chiesto di rispondere di conseguenza. Facendo ciò, darai al datore di lavoro una migliore comprensione del tuo carattere e di quanto sei allineato all'etica e ai valori dell'azienda per cui stai facendo domanda di lavoro. Integrità e onestà sono tratti chiave che questo test mira a valutare.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Revelian?
I test Revelian sono utilizzati da un'ampia gamma di aziende finanziarie tra cui Bendigo and Adelaide Bank, Australian Tax Office e Westpac Group. I test Revelian sono popolari perché danno risultati reali e basati sui dati che aiutano i datori di lavoro a sondare i candidati su argomenti diversi come i loro valori e la loro capacità numerica.
Molti reclutatori interni e manager di aziende finanziarie utilizzano i test Revelian per valutare quanto siano forti le competenze di un candidato in una varietà di aree rilevanti per il ruolo per cui sta facendo domanda, così come i loro comportamenti, caratteristiche e competenze.
Molti datori di lavoro utilizzeranno anche i test Revelian come mezzo per monitorare il progresso di un dipendente e per prendere decisioni di promozione interna.
Come superare un test Revelian
1. Fai i tuoi compiti
Leggere informazioni sull'azienda per cui stai facendo domanda è davvero importante se vuoi capire la loro etica, i loro valori e cosa cercano nei futuri dipendenti.
2. Pratica
Non c'è davvero sostituto per la pratica. Prova quanti più test Revelian pertinenti possibile per abituarti allo stile e al formato delle domande che puoi aspettarti il giorno del test. Una volta finito un test, assicurati di tornare indietro e analizzare le tue risposte. È importante dedicare ulteriore tempo a lavorare sulle tue aree deboli se vuoi vedere un miglioramento.
3. Pensare fuori dagli schemi
Ripassare i test passati ancora e ancora può diventare noioso, quindi perché non scrivere le cose su cui devi approfondire e trovare nuovi e innovativi modi per rivedere? Potresti chiedere a un amico di interrogarti su un passaggio del tuo romanzo preferito per lavorare sulle tue competenze di ragionamento verbale, oppure potresti giocare a un videogioco che mette alla prova le tue competenze matematiche.
4. Il tempo è tutto
Quando ti prepari per i test Revelian, è davvero importante che ti cronometri per vedere quanto bene fai contro il tempo. Il giorno del test, rispettare il tempo è davvero importante quindi devi ricordare di passare a qualsiasi domanda che trovi particolarmente impegnativa se ti sta rallentando. Ricorda, puoi sempre tornare a qualsiasi cosa non hai finito se hai tempo alla fine.
