Cos'è un Saville Assessment?
Un Saville assessment, o test Saville, è una serie di test comunemente effettuati durante il processo di selezione, o per opportunità di avanzamento all'interno del proprio lavoro. Come una valutazione molto considerata per l'acquisizione di talenti, la serie include sia test di attitudine che di personalità che aiutano i datori di lavoro a identificare i candidati più forti per qualsiasi ruolo dato.
I test Saville sono ampiamente utilizzati nel settore finanziario, e in questi casi, sono specificamente progettati per imitare il tipo di compiti che ci si aspetta di completare all'interno di un ruolo di servizio finanziario.
Questo approccio è simile alla serie di test SHL, in quanto entrambe le società sono state fondate dal rinomato psicologo del lavoro, il professor Peter Saville.
Se ti viene chiesto di partecipare a un test Saville, lo farai tipicamente in modo remoto tramite una piattaforma online conosciuta come Oasys. Alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti di ripetere la valutazione di persona per verificare i tuoi risultati.
Quello che puoi aspettarti da un test Saville varia a seconda del datore di lavoro e della seniority del ruolo per cui hai fatto domanda. Per aiutarti a prepararti per tutte le eventualità, troverai di seguito informazioni su ciascuno dei tipi di test inclusi nel portafoglio Saville.
Test di attitudine Saville
I test di attitudine Saville vengono somministrati in due formati: entrambi a tempo, e entrambi a scelta multipla.
Un singolo test di attitudine si concentra su un'area specifica, ad esempio, ragionamento numerico o verbale. Quando utilizzati per ruoli di laureati o di livello superiore, questi test hanno comunemente un limite di tempo tra 24 e 30 minuti, anche se alcuni sono più brevi. Possono essere effettuati sia in remoto che presso un centro di valutazione approvato.
I test di attitudine Swift sono una forma di valutazione combinata, che unisce varie abilità in un unico test più breve. Questi vengono somministrati solo online e, a seconda della struttura, durano da nove minuti e mezzo a 24 minuti.
Attitudine verbale Saville
Ci sono due livelli di valutazioni singole qui: analisi verbale e comprensione verbale. Mentre quest'ultima è utilizzata per ruoli di livello iniziale, è più probabile che tu incontri la prima per posizioni di laureati o superiori.
Entrambe misurano la tua comprensione della lingua e la capacità di interpretare informazioni scritte. Dovrai valutare un'affermazione o un paragrafo di testo per determinare se una conclusione, inferenza o assunzione suggerita può essere fatta da esso, rispondendo con vero, falso, o non si può dire.
Il test di attitudine all'analisi verbale ha un limite di tempo di 24 minuti, mentre il test di comprensione verbale di livello iniziale dura 16 minuti. È anche probabile che tu completi un test di attitudine verbale come parte di una valutazione Swift.
Attitudine numerica Saville
Una competenza chiave per i ruoli finanziari, i test di attitudine numerica valutano la tua capacità di interpretare efficacemente e accuratamente i dati, trarre conclusioni basate su prove da esso.
In un test Saville, ti verranno presentati vari set di dati sotto forma di grafici, diagrammi e tabelle. Dovrai pesare le informazioni di fronte a te e scegliere la risposta corretta a una domanda da opzioni a scelta multipla.
Anche qui, c'è un test di livello iniziale più breve e meno complesso, e una valutazione di 24 minuti per i posti di laureati. Per i ruoli finanziari, l'attitudine numerica sarà un componente chiave di una valutazione Swift Saville.
Attitudine meccanica Saville
I test di attitudine meccanica sono comunemente utilizzati per ruoli di natura tecnica, misurando la capacità di un candidato di lavorare con principi fisici fondamentali.
Le domande ruotano attorno a concetti come direzione, forza e movimento, con problemi presentati sotto forma di illustrazioni e diagrammi. Questi includeranno cose come pulegge, ingranaggi, ruote e leve, e dovrai rispondere a un prompt di domanda selezionando opzioni a scelta multipla.
Questo è uno dei test di valutazione standalone più brevi, con un limite di tempo di soli 16 minuti, ed è anche utilizzato in forma più breve all'interno delle valutazioni combinate.
Attitudine diagrammatica Saville
Come valutazione singola, il test di attitudine diagrammatica dura 24 minuti e misura la tua capacità di lavorare con operatori per ottenere il risultato desiderato.
Ti verranno presentati diagrammi che mostrano input, processi e output, insieme a una chiave di riferimento. Il tuo compito è identificare quale di questi operatori produce il risultato specificato. I test di attitudine diagrammatica contengono anche sezioni su confronto di diagrammi di flusso e ricerca di guasti.
Quando utilizzati come parte di una valutazione Swift, questi test vengono comunemente effettuati in congiunzione con i test di attitudine meccanica.
Attitudine al controllo degli errori Saville
I test di controllo degli errori vengono somministrati in base alla seniority del ruolo. Ad esempio, un candidato di livello iniziale svolgerebbe un test di sei minuti, mentre una posizione di livello superiore sarebbe soggetta a un test più complesso e più lungo.
Questo riguarda il controllo dell'accuratezza delle informazioni trasposte. Ti verrà dato un set di informazioni originali verbali, numeriche o di codifica, e un set trasposto e dovrai confrontare rapidamente i due per identificare potenziali errori.
Attitudine astratta Saville
In un test di attitudine astratta Saville, ti verranno mostrati una serie di schemi e sequenze, parti dei quali saranno stati rimossi. Dovrai applicare una deduzione logica per identificare regole e relazioni, selezionando l'opzione corretta per la parte mancante.
Da soli, questi test sono brevi, con solo 16 minuti per lavorare con precisione attraverso quanti più problemi possibile.
L'attitudine astratta viene anche comunemente misurata insieme all'attitudine diagrammatica, spaziale e meccanica nelle valutazioni Swift.
Attitudine spaziale Saville
Nel test di attitudine spaziale, ogni domanda ruota attorno alle forme. Vedrai quattro oggetti per domanda, e dovrai applicare la tua consapevolezza spaziale per identificare quale dei quattro è diverso dagli altri tre.
Per aggiungere alla complessità, in alcune occasioni queste forme verranno mostrate da angolazioni diverse. Dovrai anche lavorare con velocità e precisione, poiché avrai solo otto minuti per rispondere a quante più domande possibile.
Inglese sul posto di lavoro
Infine, potrebbe essere chiesto di completare una valutazione dell'inglese sul posto di lavoro. Questo viene somministrato solo come test autonomo ed è lungo 16,5 minuti.
È una valutazione della tua comprensione di base della lingua inglese quando utilizzata in un contesto professionale. Vedrai delle frasi incomplete basate su ipotetici scenari di lavoro, e dovrai riempire gli spazi vuoti con opzioni a scelta multipla.
Test di giudizio situazionale Saville
Oltre alla sua vasta gamma di test psicometrici, Saville Assessments offre anche test per aiutare i datori di lavoro a determinare l'adattabilità culturale, e il suo test di giudizio situazionale è uno di questi.
Qui, ti sarà richiesto di analizzare una serie di scenari ipotetici, tutti basati su situazioni che incontri comunemente sul posto di lavoro. Per ciascuno, ci sarà una data risposta alla situazione in questione, e dovrai valutare quanto consideri efficace questa.
Ciò che il datore di lavoro sta cercando qui è un decision maker sicuro di sé che capisce le norme comportamentali di un ambiente professionale, e può rispondere di conseguenza quando si presentano circostanze sfidanti.
Questionario sulla personalità Saville Wave
Un altro tipo di test utilizzato per determinare l'adattabilità culturale è il questionario sulla personalità. Saville Assessments pubblica questi sotto il suo marchio Wave, con Wave Focus Styles e Wave Professional Styles che sono ampiamente utilizzati nelle fasi di screening del reclutamento.
Entrambi seguono lo stesso formato. Ti verranno presentate varie affermazioni che si riferiscono a cose come preferenze di lavoro, relazioni, stili di comunicazione e risoluzione dei problemi. Dovrai affermare in che misura sei d'accordo o in disaccordo con ciascuna affermazione.
Sebbene non ci siano risposte definitivamente giuste o sbagliate, Wave Focus Styles potrebbe essere considerato il test di livello iniziale, poiché richiede solo 13 minuti per essere completato. Wave Professional Styles invece dura 40 minuti, scavando molto più a fondo nel carattere di un candidato.
Al termine del tuo test di personalità, il tuo potenziale datore di lavoro riceverà un dettagliato rapporto sul tuo tipo di personalità, aiutandolo a determinare se sei adatto, sia per il ruolo offerto che per la cultura lavorativa dell'organizzazione.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Saville?
Molti dei nomi più grandi nel settore finanziario globale utilizzano i test Saville come modo per identificare i migliori talenti, tra cui:
Questi datori di lavoro ricevono un alto volume di domande, in particolare per i programmi di laureati, quindi utilizzano sia valutazioni di attitudine che di personalità per semplificare il processo di reclutamento, e assicurarsi che solo coloro con le giuste competenze e abilità progrediscano alla fase di colloquio.
La maggior parte di loro utilizza anche i test Saville per opportunità promozionali interne. Con questo in mente, puoi ragionevolmente aspettarti di sostenere questi tipi di valutazione durante la tua carriera, quindi imparare a eseguire bene su di essi è fondamentale.
Come superare l'Assessment Saville Top 5 Suggerimenti per la preparazione
1. Scopri quali tipi di test sono inclusi
Come abbiamo discusso, i test Saville possono essere effettuati come entità autonome o come parte di una valutazione Swift combinata. Per darti le migliori possibilità di successo, devi sapere esattamente quale tipo di valutazione farai, e quali dei tipi di test sopra elencati affronterai.
2. Esegui molti test di pratica
Sebbene un test Saville misuri la tua abilità naturale, piuttosto che la conoscenza appresa, la preparazione è comunque fondamentale. Questi test hanno un tempo aggiunto, quindi devi abituarti a lavorare velocemente. I test di pratica ti aiuteranno a farlo, oltre a garantire che tu sia familiare con cosa aspettarti nel tuo giorno di test ufficiale.
3. Prenditi del tempo per migliorare le tue competenze
Infatti, non puoi davvero 'ripassare' per un test Saville, ma puoi migliorare le tue abilità naturali. Per i test di attitudine numerica, prenditi del tempo ogni giorno per esercitarti in aritmetica di base e assegnati compiti che coinvolgono l'analisi dei dati. Puoi anche migliorare la tua attitudine verbale leggendo testi complessi con un occhio critico.
4. Preparati nel modo giusto
Quando si tratta di sostenere il tuo test ufficiale, controlla due volte la tua connessione internet per la sua affidabilità. Spegni tutte le notifiche sul tuo computer, lascia il tuo telefono da qualche altra parte e assicurati che i coinquilini o i membri della famiglia sappiano di non interromperti. Hai bisogno di concentrazione totale sul compito a portata di mano.
5. Presta molta attenzione ai dettagli
Assicurati di leggere attentamente ogni domanda in modo da non perdere informazioni pertinenti, e cerca di non lasciarti sopraffare dalla pressione del tempo. Devi trovare il giusto equilibrio tra lavorare velocemente e con precisione.
