Cosa sono i test Sova?
Sova è una società di valutazione del talento, che fornisce test psicometrici tramite una piattaforma digitale. Il background di Sova in psicologia organizzativa significa che i test sono attentamente progettati per evidenziare il miglior talento nel pool di reclutamento.
Sova offre valutazioni separate così come valutazioni miste, quindi il percorso del candidato o del dipendente può essere curato per adattarsi alle esigenze dell'organizzazione e alle richieste del ruolo lavorativo. Le valutazioni offerte includono verbale, numerico e ragionamento logico (noto anche come test di abilità), giudizio situazionale e test di personalità. Forniscono anche una piattaforma di intervista video, per integrare ulteriormente e semplificare le fasi del processo di reclutamento.
I test possono essere utilizzati come parte del processo di reclutamento iniziale di un'azienda (cioè dopo la presentazione della domanda) o come parte di una giornata di valutazione online, insieme ad ulteriori esercizi di gruppo, una presentazione o un'intervista. Possono anche essere presi da dipendenti esistenti per valutare gli individui per la promozione o nuove opportunità di carriera interna.
L'uso dei test standardizzati di Sova consente un reclutamento equo ed equitativo, aiutando i datori di lavoro a prendere decisioni di assunzione più informate e basate sui dati. Questo protegge da qualsiasi pregiudizio involontario e garantisce che il miglior talento venga selezionato per i ruoli organizzativi giusti.
Valutazioni delle abilità
Le valutazioni delle abilità è il termine ombrello utilizzato per i test di ragionamento numerico, verbale e logico di Sova. Questi test valutano la capacità di un candidato o di un dipendente di interpretare e analizzare rapidamente e con precisione le informazioni e arrivare alla conclusione corretta. Coinvolgono dati presentati sotto forma di grafici, paragrafi scritti e diagrammi.
Ragionamento numerico
Il test di ragionamento numerico di Sova valuta la capacità di un individuo di lavorare con dati numerici. Le informazioni saranno probabilmente presentate in tabelle, grafici e diagrammi e saranno relative a scenari realistici. Se il test è stato adattato all'organizzazione di reclutamento, possono essere incontrati dati rilevanti per i flussi di lavoro dell'azienda.
Le domande possono coinvolgere aritmetica di base, percentuali, frazioni, rapporti, medie, sequenze e algebra.
Il test è a scelta multipla, con quattro opzioni di risposta tra cui scegliere. Sia il ritmo che la precisione sono importanti, poiché il punteggio finale viene calcolato tenendo in considerazione il numero di risposte corrette e il tempo impiegato per rispondere a ciascuna domanda.
Ragionamento verbale
Il test di ragionamento verbale cerca di misurare la capacità di un candidato di elaborare e interpretare informazioni verbali e scritte. Le domande, basate sul testo o sulla registrazione fornita, chiederanno se una determinata affermazione è 'vera', 'falsa', o se non si può dire sulla base delle informazioni limitate.
I candidati devono essere in grado di estrarre le informazioni salienti e fare deduzioni accurate. È importante leggere attentamente l'affermazione e la domanda, in modo da non perdere nessun dettaglio.
Anche in questo caso, il punteggio finale tiene in considerazione sia il numero di domande a cui è stata risposta correttamente sia il ritmo con cui sono state presentate. Questo significa che il test richiede la capacità di leggere e assorbire informazioni sotto pressione di tempo.
Ragionamento logico
Il test di ragionamento logico di Sova valuta le capacità di pensiero critico e di risoluzione dei problemi. Ai candidati viene richiesto di rispondere a domande a scelta multipla che coinvolgono diagrammi, modelli e sequenze.
Questo coinvolge un approccio logico - scomponendo sistematicamente i componenti, identificando le relazioni e deducendo le regole che governano il pittorico - per arrivare alla risposta corretta.
Non è necessaria alcuna conoscenza pregressa, poiché il test mira a valutare il tuo approccio e l'agilità cognitiva. I candidati sono valutati sia sulla loro precisione che sul ritmo, poiché ciascuno contribuisce al punteggio finale.
Il test può includere aspetti di ragionamento diagrammatico, astratto, critico, deduttivo e induttivo.
Test di giudizio situazionale (SJT)
Il Test di giudizio situazionale (SJT) di Sova presenta ai candidati scenari di lavoro ipotetici utilizzando una combinazione di immagini, animazioni e video. Sono tenuti a rispondere a ciascuno, indicando quale corso di azione sarebbe il più e il meno efficace nella situazione data. Ci saranno tre o quattro risposte da valutare.
È importante rispondere basandosi solo sulle informazioni presentate nella scena - lascia da parte qualsiasi supposizione o conoscenza pregressa.
Il test mira a valutare la capacità di rispondere rapidamente, proporzionatamente ed efficacemente a situazioni comuni che saranno sperimentate nel ruolo. Un punteggio alto in un SJT dimostra a un datore di lavoro che sei capace, responsabile e allineato con la loro cultura aziendale e i modi di lavorare.
Il test di giudizio situazionale può anche essere progettato per identificare se il comportamento di un candidato è probabile che si adatti ai valori organizzativi specifici.
Questionario di personalità
Il questionario di personalità di Sova è progettato per fornire informazioni sul carattere, i tratti della personalità e il comportamento di un potenziale dipendente. Cerca di capire aspetti come i tuoi motivatori, stile di lavoro, formazione delle relazioni e valori.
Ai candidati viene presentata una serie di affermazioni raggruppate in set tematici di quattro. Ogni affermazione deve essere valutata su una scala di cinque punti da 'più simile a me' a 'meno simile a me'. All'interno dei set di quattro, sarai in grado di selezionare ciascun punto sulla scala solo una volta.
Non ci sono risposte corrette o sbagliate in questa valutazione, ma ci saranno risposte che si allineano meglio con i modi di lavorare della tua azienda scelta. Le risposte dovrebbero essere selezionate onestamente, per dare un'immagine accurata delle tue preferenze comportamentali.
Se nessuna delle opzioni cattura completamente la tua personalità, seleziona 'più simile a me' per l'affermazione che si avvicina di più a come ti senti.
Intervista video Sova
L'intervista video di Sova aiuta a creare un processo di reclutamento più semplificato, fornendo una valutazione dell'intervista sulla stessa piattaforma dei test psicometrici. L'intervista video presenta ai candidati una serie di domande scritte e pre-registrate. Le risposte devono essere registrate e inviate individualmente.
I candidati hanno 1 minuto per rivedere ciascuna domanda e formulare la loro risposta, prima che inizi il tempo di registrazione di 3 minuti.
C'è una domanda di pratica all'inizio dell'intervista, così puoi familiarizzare con il processo e risolvere eventuali problemi tecnici con la tua webcam, microfono o connessione internet.
Tratta l'intervista come un'intervista di persona - guarda direttamente nella telecamera e parla chiaramente e con sicurezza, come se stessi avendo una conversazione.
Per evitare distrazioni, siediti l'intervista video in una stanza tranquilla, libera da distrazioni. Uno sfondo neutro e un abbigliamento elegante aiuteranno a trasmettere professionalità.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Sova?
Molte società di servizi finanziari e professionali si affidano alle valutazioni psicometriche di Sova per assistere il loro processo di assunzione. Le aziende che utilizzano le valutazioni Sova durante il reclutamento includono KPMG, Santander, Nationwide, Bain & Company, RSA e [Royal Bank of Scotland.]
I test vengono utilizzati per reclutare nuovi talenti così come per valutare i dipendenti attuali per opportunità di progressione e promozione interna.
Consigli utili per prepararsi e superare il tuo test di valutazione Sova
1. Familiarizza con le domande di Sova - praticare con test simili a quelli di Sova per struttura, formato e contenuto ti aiuterà a familiarizzare con lo stile di test che affronterai. Questo aiuterà a migliorare la tua sicurezza, così come il ritmo di lavoro.
2. Costruisci un ritmo di lavoro costante - Anche se non ci sono limiti di tempo fissati per il completamento, i test Sova sono valutati in base al numero di domande a cui è stata risposta correttamente e al tempo impiegato per rispondere a esse. Questo significa che la velocità è importante tanto quanto nei test impostati da altri editori che potresti aver incontrato. Cronometra i tuoi tentativi di pratica in modo da poter tenere traccia del tuo ritmo per domanda, che dovrebbe essere intorno a 30 - 45 secondi (per le valutazioni del ragionamento).
3. Leggi attentamente le domande - Poiché il tempo è essenziale nelle valutazioni di Sova, potrebbe essere tentante affrettarsi attraverso le domande. È comunque importante prendersi il tempo per assorbire il contenuto di ciascuna domanda, in modo che la tua risposta rifletta le sue richieste. Evita di perdere punti inutili supponendo cosa la domanda ti stia chiedendo, poiché ogni domanda è diversa.
4. Prepara la tua attrezzatura - Per completare la tua(e) valutazione(i) Sova avrai bisogno di un ambiente tranquillo e libero da distrazioni, un computer desktop, un laptop o un tablet e una connessione internet stabile. I test vengono effettuati su una piattaforma basata su Zoom, quindi avrai bisogno di scaricare l'applicazione. Potresti anche aver bisogno di una matita, carta da scarabocchio e una calcolatrice. Esegui test di prova del tuo set up per ridurre la possibilità di eventuali problemi tecnici durante il tuo(i) test.
