Cos'è un test Talent Q?
Talent Q è in funzione dal 2006, sviluppato da Roger Holdsworth. È stato successivamente acquisito dal Gruppo Hay, con i test somministrati da Korn Ferry. Roger Holdsworth è un valutatore di primo piano, che ha anche co-fondato la società di test SHL. La visione di Holdsworth per Talent Q era di costruire un programma di valutazione che avrebbe attivato la sua difficoltà in linea con le capacità e le competenze del candidato.
Oggi, i test Talent Q sono utilizzati da alcuni dei nomi più grandi nel settore finanziario, come Lloyds, RBS, Deutsche Bank, e Citi Group. I programmi di formazione e l'unico marchio di tecnologia di valutazione psicometrica dinamica sono offerti in oltre 40 lingue diverse, rendendo Talent Q una scelta estremamente popolare per le aziende alla ricerca dei candidati più elitari.
Qual è il formato delle valutazioni Talent Q?
Il fattore differenziante chiave di una valutazione Talent Q è il suo design adattivo. Il livello di abilità del candidato modella la valutazione; il candidato che risponde correttamente a una domanda si traduce direttamente nella domanda successiva che aumenta in difficoltà. Allo stesso modo, se il candidato risponde in modo errato, la prossima domanda successiva sarà più facile dell'ultima. Questo è noto come Computer Adaptive Testing (CAT) e fornisce un'indicazione chiara della massima capacità di prestazione di un candidato.
All'interno del suo unico design di valutazione, Talent Q sfrutta anche modi ingegnosi per tenere i candidati sulle spine. Una parte di questo è l'inclusione deliberata di dati irrilevanti nelle domande come modo deliberato per distrarre i candidati dalle informazioni pertinenti. Questo significa che rende molto più difficile indovinare una domanda difficile. Per ridurre ulteriormente le capacità dei candidati di indovinare e per misurare anche la loro capacità di mantenere la concentrazione, il tempo per rispondere alle domande è limitato.
Valutazioni Talent Q
Ci sono cinque diversi test Talent Q:
1. Suite Elements
2. Suite Aspects
3. Motivations
4. Dimensions
5. Situational Judgement
Suite Talent Q Elements
Tipicamente riservato per il reclutamento per posizioni specifiche a livello di supervisore, laureato, manageriale e professionale. La suite Elements misura le tue capacità di ragionamento numerico, ragionamento verbale, e ragionamento logico.
Talent Q Elements Numerical
Elements Numerical comporta 12 domande separate, progettate per misurare la capacità dei candidati di comprendere, analizzare e trarre conclusioni accurate dagli esempi di dati numerici dati. La valutazione sarà impostata come scelta multipla. I dati su cui ti verrà posto un interrogativo ti verranno solitamente presentati in forma di grafico o tabella, quindi per essere al tuo livello ottimale di prestazioni, dovresti esercitarti il più possibile con questo tipo di dati. Ripassare le tue conoscenze di concetti matematici di base come percentuali, rapporti e valute è anche fondamentale per il tuo successo nel raggiungere un buon punteggio.
Questa è una valutazione a tempo, quindi oltre ad essere un test della tua praticità, è anche un modo per dimostrare la tua capacità di pensare in modo rapido e logico. La prima domanda avrà un limite di tempo di 90 secondi, con ogni domanda successiva sulla stessa tabella o grafico che avrà rispettivamente 75 secondi per rispondere.
Talent Q Elements Verbal
Composto da 15 domande, la parte verbale della valutazione Elements è progettata per calcolare le competenze di comprensione e comprensione; cioè quanto bene un candidato può elaborare e comprendere le informazioni scritte.
La valutazione Elements Verbal consisterà in un totale di 15 domande. Ogni domanda darà 6 diverse opzioni di risposta, ma solo una di queste sarà la corretta, con l'eccezione di alcune domande fuorvianti che richiedono due risposte corrette da selezionare dal candidato. Ognuna delle domande nel test sarà cronometrata individualmente per 60 secondi, quindi è vivamente consigliato esercitarsi per la valutazione in condizioni di tempo simili, in modo da poter aumentare la velocità di risposta di conseguenza. È anche consigliabile fare attenzione a non leggere troppo velocemente le domande; potresti perdere informazioni cruciali, come quante risposte puoi selezionare, se leggi troppo velocemente e senza prestare la dovuta attenzione.
Talent Q Elements Logical
Contenente solo 12 domande, il test di ragionamento logico esiste per misurare le capacità induttive e di risoluzione dei problemi dei candidati. Ciascuna delle dodici domande fornisce una serie diversa di forme e simboli. Le domande saranno basate su ciascun insieme di forme e simboli, richiedendo al candidato di identificare i modelli e categorizzare la prossima immagine logica in base alle informazioni astratte fornite. Ogni domanda nel test di solito ha un limite di tempo di 75 secondi per risolverlo.
Suite Talent Q Aspects
La suite Aspects di Talent Q è progettata per il reclutamento di volume di prima linea come servizio clienti, vendite e supporto. Gli Aspects misurano le competenze che sono essenziali per i ruoli rivolti al cliente. Ci sono due tipi diversi di test Aspects:
Aspects Styles - Questo valuta le tue preferenze comportamentali rispetto alle competenze chiave richieste per la posizione, per determinare la tua idoneità.
Aspects Ability - Questo misura le tue competenze verbali, numeriche e di controllo. Aspects ability consiste nei seguenti test:
- Aspects Ability Verbal
Ci saranno un totale di dodici domande in questa valutazione. Ogni domanda sarà impostata in un formato a scelta multipla e sarà cronometrata individualmente. La prima domanda su un dato paragrafo avrà un limite di tempo di 75 secondi per rispondere, quindi è molto importante che ti familiarizzi con la risposta alle domande in un lasso di tempo limitato.
La valutazione Aspects Ability Verbal fornisce al reclutatore una valutazione delle competenze di comprensione scritta del candidato.
- Aspects Ability Numerical
Come per la valutazione Aspects Ability Verbal, la valutazione Aspects Ability Numerical sarà presentata in 12 domande, in un formato a scelta multipla, con ogni domanda in condizioni di tempo individuale. Il tempo dato per ogni domanda sarà di 90 secondi, e ogni domanda successiva sulla stessa tabella da rispondere in 75 secondi.
I dati di cui avrai bisogno per rispondere alle domande saranno mostrati in formato tabellare. Inizialmente, ti sarà richiesto di analizzare i dati dalla tabella, e poi scegliere la risposta corretta basata su questa analisi. Per rispondere correttamente alle domande, avrai bisogno di conoscere rapidamente operatori matematici di base e formule di conversione.
- Aspects Ability Checking
La valutazione Aspects Ability Checking è progettata per misurare la tua capacità di riconoscere errori nei dati. La valutazione consisterà in dati rappresentati in forma tabellare, in un formato simile alla valutazione Aspects Ability Numerical. Ci saranno otto tavoli diversi, e ti sarà richiesto di valutare i dati dati in ciascuno, confrontando le tabelle l'una con l'altra, mentre esamini continuamente ciascuna tabella per incorrections. Per ogni riga, sono assegnati 10 secondi, quindi se una tabella ha cinque righe, le sue domande dovranno essere completate in 50 secondi.
Talent Q Motivations
Motivations è un questionario relativamente breve che dura 30 minuti. Al suo interno, ti sarà chiesto di rispondere a una serie di affermazioni riguardanti la motivazione sul lavoro. Queste affermazioni saranno disposte in blocchi di quattro. All'interno di ogni blocco, dovrai valutare ogni affermazione su una scala da 'Non importante' a 'Estremamente importante'.
Se dai la stessa valutazione a due affermazioni diverse, il questionario genererà automaticamente una domanda, invitandoti a classificare una delle affermazioni come la più vera, e l'altra come la meno vera.
Nel caso in cui il candidato dia la stessa valutazione a due affermazioni diverse, il questionario genererà una domanda, chiedendoti di valutare una delle affermazioni come la più vera, e l'altra come la meno vera.
Motivations è un questionario che di solito viene dato a un candidato in una fase successiva del processo di reclutamento, una volta superate con successo le altre valutazioni, o per la progressione di carriera all'interno dell'azienda.
Talent Q Dimensions
Talent Q offre anche questionari basati sulla personalità e sulla competenza che riflettono l'idoneità di un candidato per un ruolo lavorativo in base ai suoi tratti individuali. Dimensions è la principale valutazione della personalità di Talent Q. Anche se richiede solo 25 minuti per essere completato, fornirà al reclutatore uno specifico insight sulla tua funzionalità come membro del team dell'azienda. Fornirà anche informazioni sul tuo stile di lavoro, la compatibilità con la cultura dell'azienda e il tuo potenziale di sviluppo. Questo significa che in teoria, il reclutatore sarà in grado di ottenere un'idea di come gestirai la tua compostezza e la tua energia, sia come individuo, sia come membro del team di lavoro.
Il formato di Dimensions si basa sul candidato che risponde alle domande su una scala da 1 a 5, tra 'molto vero' e 'completamente falso'. Le affermazioni vengono date, seguite dalla domanda, 'Quanto è vera ciascuna affermazione su di te in relazione al tuo comportamento sul lavoro?'. Nel caso in cui il candidato dia la stessa valutazione a due affermazioni diverse, il questionario genererà una domanda, chiedendoti di valutare una delle affermazioni come la più vera, e l'altra come la meno vera.
Quando il questionario è completato dal candidato, il questionario suddividerà le informazioni fornite in tre aree; Persone e Relazioni, Compiti e Progetti, e Impulsi ed Emozioni con molteplici scale in ciascuna che forniscono ulteriori dettagli.
In generale, il questionario Dimensions viene solitamente preso solo verso la fine del processo di reclutamento quando il candidato ha completato con successo tutte le altre valutazioni.
Talent Q Situational Judgement
Infine, Talent Q presenta come valutazione del giudizio situazionale, noto come Situational Judgement. Questa valutazione è progettata per mostrare chiaramente come i candidati risponderanno a una varietà di situazioni sul posto di lavoro. Questa valutazione è a scelta multipla, richiedendo al candidato di scegliere una risposta a uno scenario o problema realistico sul posto di lavoro che giudica essere il più adatto.
Al termine della valutazione, le risposte del candidato all'interno della valutazione vengono confrontate direttamente con le competenze richieste dall'azienda per il ruolo particolare, generando un punteggio di 'adattamento'.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Talent Q?
Le valutazioni Talent Q sono popolari nel settore finanziario, con molti grandi nomi che le utilizzano nel loro processo di reclutamento. Questo può includere:
Consigli su come prepararsi e superare una valutazione Talent Q
Pratica in condizioni di tempo
Le valutazioni Talent Q sono a tempo stretto, quindi è meglio prima di tutto abituarsi a praticare in queste condizioni. Attraverso la pratica, le tue prestazioni sono destinate a migliorare.
Leggi le istruzioni con cura
Ad esempio, alcune domande variano in termini di quante risposte sono attese. Assicurati di prestare attenzione alle istruzioni in modo da poter sfruttare al meglio il tempo che ti viene dato.
Connessione e hardware
La tua valutazione è online, il che significa che una velocità di internet affidabile e veloce è fondamentale. È consigliabile tenere a portata di mano un paio di penne e un po' di carta, e assicurarsi che se stai svolgendo il test da casa, il tuo ambiente sia tranquillo e indisturbato.
La pratica rende perfetti
Più ti eserciti nel formato del test, più ti abituerai al formato e allo stile della valutazione Talent Q. Questo non solo risulterà in più fiducia, ma ti permetterà anche di rispondere alle domande con maggiore velocità e precisione.
