Cos'è la valutazione Thomas International?
Thomas International è un fornitore globale di test e valutazioni che consentono alle aziende di capire meglio il loro personale e coloro che potrebbero assumere. La piattaforma di valutazione del talento Thomas aiuta i recruiter a prendere decisioni migliori sui potenziali candidati valutando il comportamento, l'attitudine e i tratti della personalità. Le valutazioni sono offerte in 56 lingue e sono utilizzate in una varietà di settori.
I test interni di Thomas fanno parte della pratica di reclutamento e HR continua (per ridurre l'attrito del personale) in oltre 30.000 aziende e società in tutto il mondo, comprese le aziende FTSE 100 e 250 e molte società finanziarie e di consulenza.
Ci sono quattro diversi test Thomas International, di cui questo articolo discute in dettaglio di seguito, quindi è importante assicurarsi di capire quale(i) ti verrà chiesto di fare.
Test di attitudine Thomas International
Il test GIA di Thomas International
Il test GIA di Thomas International sta per General Intelligence Assessment e come ci si aspetterebbe, testa l'attitudine generale di un individuo, misurata in cinque aree:
Ragionamento - Questo è simile a un test di ragionamento verbale.
Velocità di percezione - Questo test considera le imprecisioni dei dati e la tua velocità nel rilevarle.
Velocità e precisione numerica - Molto simile a un test di ragionamento numerico, questo esamina la tua capacità di analizzare e interpretare i dati.
Significato delle parole - Quanto è ampio il tuo vocabolario e la comprensione del significato delle parole? Questo test valuterà questa abilità.
Visualizzazione spaziale - Questo test valuta la tua capacità di visualizzare mentalmente e poi manipolare le forme.
Questo test si svolge in inglese e dura circa 30 - 45 minuti, suddivisi in due sezioni. I primi 20 minuti sono istruzioni, seguiti da altri 20 minuti di test effettivo. Il GIA è valutato sia sulla velocità che sulla precisione.
Il test è registrato presso la British Psychological Society e revisionato secondo i criteri tecnici dell'European Federation of Psychologists' Association.
I risultati del test forniscono una comprensione dettagliata della capacità mentale e della velocità con cui l'individuo si metterebbe al passo con la nuova posizione. Può essere utilizzato come una stima guidata dai dati dell'intelligenza generale complessiva, offrendo intuizioni sulla loro capacità di concentrazione e il loro potenziale di avanzamento rapido a una posizione senior.
Test PPA di Thomas International
L'analisi del profilo personale esamina più a fondo lo stile comportamentale di una persona. Questo permette a un recruiter o a un manager di capire meglio le preferenze personali di un individuo in relazione agli stili di comunicazione e di fare una valutazione più forte di se un candidato si adatterà a un particolare ruolo lavorativo.
I candidati rispondono a 24 domande in soli otto minuti, utilizzando un metodo a scelta forzata in cui ti viene chiesto di considerare quale parola ti somiglia di più e quale di meno. Le risposte costruiscono un profilo che viene tracciato su un grafico diviso in Dominanza, Influenza, Stabilità e Conformità.
Alla fine del test avrai selezionato 48 aggettivi che si combineranno per considerare le tue abilità di leadership, o se sei in effetti dominante, se sei in grado di ascoltare e seguire le procedure, quanto bene ti inserisci in un team e poi se prenderesti una posizione più attiva o passiva, e poi quanto bene puoi fare più compiti contemporaneamente e lavorare sotto pressione o con istruzioni che cambiano.
In teoria i candidati dovrebbero rispondere onestamente, anche se c'è la tentazione di indovinare quali tratti un'organizzazione potrebbe trovare più attraenti.
Test TEIQue di Thomas International
Il questionario sulla intelligenza emotiva del tratto di Thomas International valuta l'intelligenza emotiva. Non ci sono risposte corrette in questo particolare test, piuttosto le risposte alle 153 domande risposte nei 30 minuti assegnati permettono al reclutatore o al manager di costruire un profilo dell'intelligenza emotiva e dell'outlook del candidato.
Il test misura 15 tratti emotivi tra cui Benessere, Autocontrollo, Emotività e Sociabilità che si ottengono facendo valutare al candidato ogni esempio unico utilizzando la scala Likert da 1 a 7 (dove 1 è 'non sono per niente d'accordo' e 7 'sono completamente d'accordo').
L'intelligenza emotiva è una competenza personale che puoi sviluppare nel tempo. Parlando in termini generali, l'intelligenza emotiva include: consapevolezza di sé (comprensione e riconoscimento delle proprie emozioni), consapevolezza sociale (comprensione e riconoscimento delle emozioni degli altri), gestione di sé (la capacità di gestire le proprie emozioni) e abilità sociali (la capacità di influenzare e gestire le emozioni degli altri).
Nelle valutazioni emotive e della personalità è importante rispondere con precisione e onestà piuttosto che cedere alla tentazione di rispondere come si presume che un candidato ideale potrebbe. A lungo termine troverai maggiore soddisfazione lavorativa se comprendi te stesso e come ti relazioni con gli altri, piuttosto che dover costantemente fingere di essere qualcun altro.
Test HPTI di Thomas International
Questo test è destinato a valutare quali candidati hanno il potenziale per raggiungere ruoli di leadership. Il test dell'indicatore di tratto di alto potenziale di Thomas pone 78 domande da rispondere entro otto minuti con il candidato che valuta ogni esempio unico utilizzando la scala Likert da 1 a 7 (dove 1 è 'non sono per niente d'accordo' e 7 'sono completamente d'accordo').
Il test HPTI considera sei caratteristiche, ciascuna delle quali viene valutata come bassa, moderata, ottimale o eccessiva (dove troppo o troppo poco è considerato potenzialmente problematico).
Coscienziosità - questo può indicare l'autodisciplina, che è una competenza spesso associata ai leader sul posto di lavoro.
Adattamento - coloro che raggiungono posizioni di leadership senior avranno bisogno di essere in grado di adattarsi rapidamente a nuove o mutevoli situazioni e di gestire bene la pressione.
Curiosità - le idee innovative e la capacità di pensare in modo diverso sono un tratto desiderabile che un leader dovrebbe possedere.
Approccio al rischio - non sempre del tutto positivo poiché un approccio spensierato al rischio può essere problematico ma una generale accettazione e comfort con un decente livello di rischio è necessario per un buon leader.
Accettazione dell'ambiguità - coloro che hanno la capacità di gestire bene l'ambiguità e l'incertezza e di essere in grado di prendere decisioni senza necessariamente essere in grado di vedere l'intero quadro tendono a gestire meglio lo stress della leadership.
Competitività - le persone che accettano un certo livello di competitività tendono a fare più strada verso l'alto poiché indica il desiderio di raggiungere di più e andare oltre.
Centro di valutazione Thomas International
Thomas International ospita anche giornate di centro di valutazione che possono essere utilizzate come giornate di reclutamento o come giornate di formazione di team interni, in cui i team possono capire di più l'uno sull'altro e i tratti di personalità e i comportamenti che compongono il team, e come potrebbero interagire e lavorare meglio insieme.
La partecipazione e l'atteggiamento nei confronti dei vari test ed esercizi possono anche essere presi in considerazione quando si valutano i candidati e i team preesistenti, quindi è importante partecipare con entusiasmo per sbloccare la conoscenza di te stesso e di come interagisci con gli altri sul posto di lavoro.
Quali datori di lavoro finanziari utilizzano i test Thomas International?
1,2 milioni di persone sono impiegate nel settore finanziario, con i datori di lavoro finanziari che costituiscono uno dei più grandi reclutatori di laureati. Molti datori di lavoro finanziari, tra cui le banche d'investimento come JP Morgan utilizzano i test Thomas International come parte del loro reclutamento di laureati oltre che per aiutare il personale a ottenere promozioni interne.
Permettere ai responsabili delle assunzioni di prendere decisioni più basate sui dati funziona meglio per i datori di lavoro finanziari così come per i candidati stessi. Assicurare che i ruoli siano ricoperti da persone che hanno l'attitudine e la personalità per avere successo nel settore finanziario veloce e competitivo significa che la ritenzione è più forte e le potenziali opportunità di leadership possono essere aperte più rapidamente.
Consigli per prepararsi e superare il tuo test Thomas International
Capisci le tue abilità
Assicurati di darti la migliore possibilità di successo essendo onesto con te stesso e le tue competenze. Avrai successo rispondendo onestamente ai test di personalità - ma c'è anche il rischio di rifiuto se le tue competenze non sono adatte ai tipi di ruoli per cui stai facendo domanda. Conoscendo te stesso, sarai in grado di essere totalmente onesto quando rispondi ai test di personalità. Mentire ti farà ottenere, al massimo, un ruolo per il quale non sei assolutamente adatto.
Preparati
Assicurati di essere familiare con quale test Thomas International ti è stato chiesto di fare. Scopri il più possibile sul test così come sull'azienda e sul ruolo specifico per l'applicazione.
Pratica
Nessuno ha una buona possibilità di successo la prima volta che fa qualcosa - dovresti essere un grosso rischio per scegliere questo approccio e trovarlo funzionante per te. La pratica ripagherà, in particolare con l'elemento di velocità del punteggio per i test Thomas International.
La velocità è solo una parte della risposta
La velocità deve essere bilanciata con l'accuratezza in quanto entrambe ricevono lo stesso peso quando si risponde ai test Thomas International - non serve a nulla correre attraverso ma leggere male le domande e quindi sbagliare la risposta, devi cercare un giusto equilibrio.
