I Test Psicometrici, o Test di Attitudine, sono un tipo di valutazione, tipicamente utilizzata in ambito educativo o di reclutamento, per testare le capacità cognitive e i tratti della personalità di un individuo. Sono il prodotto di anni di studi psicologici e hanno la capacità di quantificare e articolare in qualche modo aspetti della complessa mente umana.
Sebbene sia ovviamente necessario esercitarsi in questi se fossero per lo scopo di un esame scolastico o di una domanda di lavoro, ci sono molte altre ragioni per cui dovresti utilizzare i Test Psicometrici a tuo vantaggio. Ecco sei di essi.
1. Per allenare il tuo cervello
I Test Psicometrici includono più di un tipo di valutazione, ognuno misura una capacità diversa. Alcuni dei più comuni sono:
- Test di Giudizio Situazionale o Test di Personalità - questi esplorano i tratti della personalità e i comportamenti sul posto di lavoro
- Test di Ragionamento Numerico - questi sono progettati per valutare la competenza numerica e la capacità di pensiero analitico
- Test di Ragionamento Verbale - questi sono utilizzati per testare la competenza in letteratura e la capacità di comprensione
- Test di Ragionamento Diagrammatico - questi test sfidano la capacità di pensiero logico dei candidati e la capacità di risolvere problemi
Con la loro capacità di coprire un'ampia gamma di competenze e attributi attraverso formati di test variati e dinamici, le valutazioni psicometriche sono un modo efficace per allenare le tue diverse funzioni cognitive, come la memoria, l'efficienza dell'apprendimento e la concentrazione.
2. Per imparare nuove competenze
Oltre ai tipi di test descritti in precedenza, ci sono altri Test di Attitudine che indagano sulla capacità di pensiero visivo e osservativo di un individuo, sulla conoscenza meccanica o sulle competenze trasferibili sul posto di lavoro. Per non parlare del fatto che la pratica regolare può allenare la tua velocità e destrezza sotto pressione così come le competenze nel fare test. Quindi, se stai cercando di riempire il tuo tempo libero in modo produttivo, i Test Psicometrici sono un buon modo per iniziare a acquisire nuove competenze pratiche.
3. Per ripassare le conoscenze
Per completare i Test Psicometrici basati sulle competenze, ai candidati è richiesto di ripassare le loro conoscenze scolastiche di materie come matematica, lingua e scienza. Questo può essere molto utile in quanto puoi acquisire nuove prospettive su cose che hai imparato anni fa, e di conseguenza, nuove idee su come applicare queste per rendere la tua esperienza quotidiana più facile ed efficiente.
4. Per conoscere lo standard del settore
I Test di Ragionamento Numerico, i Test di Ragionamento Verbale e gli Esercizi E-Tray sono particolarmente rilevanti se desideri saperne di più sul tuo settore, sui suoi standard e sul tipo di compiti con cui dovresti familiarizzare per essere pronto per il lavoro. Questo potrebbe essere il contenuto di un rapporto o di una presentazione, i concetti specialistici da imparare, o il livello di scambio di conoscenze atteso verso i colleghi di vari livelli.
5. Per capire meglio te stesso
Uno dei motivi più significativi per utilizzare i Test Psicometrici è per migliorare la tua consapevolezza di te stesso e per sostenere il tuo sviluppo personale. Non solo i test stessi ma anche i loro feedback e risposte, così come le risorse di apprendimento aggiuntive attorno ad essi, ti aiutano a capire i tuoi punti di forza e di debolezza da un punto di vista oggettivo; e quindi, incoraggiare miglioramenti e crescita.
6. Per prendere una decisione di carriera solida
Seguendo una comprensione più profonda di te stesso, farai sicuramente scelte migliori riguardo alla tua carriera e ai datori di lavoro adatti. I Test Psicometrici offrono intuizioni sui tuoi valori fondamentali (soprattutto se non ne sei del tutto consapevole), le tue motivazioni per lavorare e il tuo processo decisionale preferito, e tutto ciò può indicare buone corrispondenze di carriera, alcune che potresti non aver mai considerato prima. Quindi, sfrutta al meglio il poco tempo rimasto dopo il tuo esame finale o il tuo corso e prima che la maggior parte dei programmi di carriera inizino a settembre, per contemplare decisioni più informate sul tuo futuro.
