Cos'è un colloquio informale?
Un colloquio informale è un tipo di colloquio in cui la conversazione tra l'intervistatore e l'intervistato è più rilassata e conversazionale.
Si svolge di solito in un ambiente informale, come durante un caffè, e potrebbe non seguire un formato strutturato.
A differenza di un colloquio formale, che di solito ha domande predefinite, un colloquio informale permette una maggiore flessibilità e una discussione più aperta sul ruolo mentre ti conosce in un ambiente più rilassato.
Un colloquio informale mira a conoscere il candidato più personalmente e a valutare la sua personalità, lo stile di comunicazione e l'adattabilità alla cultura aziendale. Offre anche l'opportunità di fare domande e saperne di più sulla cultura aziendale e le aspettative del lavoro nel team di finanza.
Perché i datori di lavoro utilizzano i colloqui informali?
Durante l'assunzione, i datori di lavoro spesso si affidano al tradizionale processo di colloquio formale per valutare i candidati. Tuttavia, ci sono situazioni in cui i datori di lavoro optano per un approccio di colloquio informale.
Ecco alcune ragioni per cui i datori di lavoro utilizzano colloqui informali:
#1 Determinare l'adattabilità alla cultura aziendale
I datori di lavoro possono utilizzare colloqui informali per valutare quanto bene un candidato si adatterà alla cultura aziendale. Avendo una conversazione più rilassata, il datore di lavoro può valutare la personalità, i valori e lo stile di comunicazione del candidato. Questo può anche aiutare i datori di lavoro a decidere quale ruolo è più adatto per un candidato se stanno assumendo per più posizioni.
#2 Costruire relazioni
Un colloquio informale può aiutare a costruire una relazione tra il datore di lavoro e il candidato. Questo può essere particolarmente importante per i ruoli di finanza che richiedono lavoro di squadra, collaborazione e forti competenze interpersonali.
#3 Ridurre lo stress
I colloqui di lavoro formali possono essere stressanti, soprattutto per i candidati che sono ansiosi o introversi. I datori di lavoro possono creare un ambiente più rilassato e confortevole utilizzando un approccio di colloquio informale e aiutare i candidati a esibirsi meglio.
#4 Raccogliere informazioni aggiuntive
Un colloquio informale può permettere al datore di lavoro di raccogliere informazioni aggiuntive sulle competenze, l'esperienza e gli interessi del candidato. Questo può essere particolarmente utile per risparmiare tempo nel decidere se un individuo ha le competenze necessarie per avere successo.
#5 Chiarire informazioni
Alcuni recruiter invitano i candidati a partecipare a un colloquio informale a seguito di un processo di reclutamento formale. In questo caso, lo scopo è spesso quello di approfondire il colloquio o qualsiasi informazione fornita dal candidato prima che venga presa una decisione finale.
Quali aziende utilizzano i colloqui informali?
Molte aziende utilizzano colloqui informali come parte del loro processo di assunzione. Questi possono variare da organizzazioni più grandi o aziende più piccole come le start-up.
Alcune delle principali aziende che sono note per utilizzare metodi di colloquio informale includono:
- Apple
- Facebook (ora Meta)
- Amazon
- Microsoft
- Airbnb
- Tesla
- Dropbox
- Netflix
- Spotify
Cosa aspettarsi durante un colloquio informale
I colloqui informali sono progettati per essere più rilassati e meno formali dei colloqui tradizionali. L'intervistatore vuole conoscerti meglio, quindi cercherà di metterti a tuo agio creando un'atmosfera rilassata.
L'intervistatore cercherà di conoscerti meglio incoraggiando una conversazione aperta. Potrebbe farti domande che non sono relative alla posizione di lavoro per rilassarti e saperne di più su di te.
Potresti essere interrogato sui tuoi hobby, interessi e vita familiare. Questa è un'occasione per mostrare la tua personalità, connetterti e costruire un rapporto con l'intervistatore.
Anche se il colloquio è informale, l'intervistatore potrebbe comunque fare domande su quello che sai dell'azienda o perché vuoi lavorarci
Quali domande ti verranno fatte in un colloquio di finanza informale?
Alcune domande che possono essere fatte in un colloquio informale includono:
- Quali sono i tuoi hobby e interessi al di fuori del lavoro?
- Quali sono alcune delle sfide più grandi che hai affrontato nel tuo ruolo?
- Come rimani motivato e concentrato sui tuoi obiettivi?
- Quali sono le tue aspirazioni di carriera a lungo termine?
- Come organizzi la tua giornata?
- Quali consideri i tuoi punti di forza e di debolezza più grandi?
- Cosa ti piace di più del tuo ruolo?
- Secondo te, qual è la cosa migliore nel lavorare nella nostra azienda?
Prepararsi per un colloquio informale
Anche se un colloquio informale potrebbe non essere strutturato come uno formale, è comunque importante prepararsi per esso.
Ecco alcuni consigli per prepararsi per un colloquio informale:
#1 Ricerca l'azienda e l'intervistatore
Anche se è un colloquio informale, è essenziale fare la tua ricerca. Cerca l'azienda con cui stai facendo il colloquio, la sua missione, i valori e la cultura. Inoltre, scopri di più sulla persona che ti intervista, come la sua posizione nel team.
#2 Prepara alcune domande
I colloqui informali sono spesso più conversazionali, quindi è una buona idea venire preparati con alcune domande da fare all'intervistatore. Questo ti aiuterà a saperne di più sull'azienda e sulla posizione e mostrerà interesse e coinvolgimento nel ruolo.
#3 Sii in grado di articolare le tue competenze e conoscenze
Preparati a parlare di te stesso e delle tue competenze in modo conciso e coinvolgente. Pensa ai tuoi punti di forza e aree di sviluppo e a come questi si collegano a un ruolo in un team di finanza.
#4 Sii te stesso
Sii te stesso durante il colloquio. Ricorda di rimanere calmo, essere te stesso e goderti la conversazione. I colloqui informali sono spesso condotti per valutare l'adattabilità alla cultura aziendale, quindi è importante far risplendere la tua personalità.
