Cos'è il Superday?
Un superday è un termine utilizzato nel processo di assunzione di un datore di lavoro per descrivere un giorno in cui un'azienda invita i suoi migliori candidati a partecipare a una serie di colloqui, valutazioni e altre attività di selezione.
Questi eventi si svolgono di solito verso la fine del processo di assunzione e sono progettati per valutare l'adeguatezza del candidato alla cultura aziendale, valutare le loro competenze tecniche e soft, e determinare il loro potenziale di successo in un ruolo e nell'organizzazione. È spesso un modo efficiente per selezionare un alto volume di candidati.
I superdays sono comunemente utilizzati nei servizi finanziari, nella consulenza e nelle industrie tecnologiche. Questi sono settori in cui tipicamente, il processo di assunzione per i ruoli è sia dispendioso in termini di tempo che altamente competitivo.
L'evento prevede esercizi di gruppo, case studies, opportunità di networking e colloqui individuali con dirigenti senior e responsabili delle assunzioni. Questi esercizi permettono ai datori di lavoro di identificare i migliori talenti garantendo al contempo che i candidati si adattino bene alla loro organizzazione.
Riunendo più candidati in un solo giorno, i selezionatori possono valutare come ciascun individuo interagisce con gli altri e come si comporta sotto pressione.
Perché i Superdays sono importanti?
I super days aiutano le aziende a trovare il candidato più adatto per la loro organizzazione e semplificano il processo di selezione, permettendo ai candidati di mostrare le loro competenze e dimostrare il loro potenziale.
I datori di lavoro vogliono assicurarsi che i candidati abbiano le giuste caratteristiche e l'adeguatezza culturale per eccellere nell'organizzazione. Spesso queste caratteristiche sono difficili da valutare da un CV. I superdays permettono ai datori di lavoro di valutare le soft skills dei candidati, come la comunicazione, il lavoro di squadra, la risoluzione dei problemi e la leadership, in un ambiente di lavoro pratico simulando i tipi di problemi e scenari che dovranno affrontare.
Per i candidati, i superdays sono un'opportunità per mostrare le loro competenze e la loro personalità. I superdays permettono anche ai candidati di incontrare i dipendenti attuali e di saperne di più sulla cultura e i valori dell'azienda.
I risultati di un superday forniscono ai selezionatori una comprensione più profonda delle competenze, delle capacità e degli attributi di un individuo, permettendo ai datori di lavoro di prendere decisioni di assunzione informate.
Quante persone vengono selezionate per il Superday?
Alcuni datori di lavoro possono scegliere di tenere diversi Superdays valutando i candidati per molteplici posizioni. Al contrario, altri possono avere superdays più grandi dove tutti i candidati vengono valutati per lo stesso tipo di ruolo.
Aziende finanziarie che utilizzano i superdays
I superdays sono pratica comune nei servizi finanziari, nel settore bancario e nell'industria degli investimenti. Alcune aziende che utilizzano i superdays come parte del loro processo di assunzione includono JPMorgan Chase, Goldman Sachs, e McKinsey & Company.
Queste aziende ritengono che i superdays siano un modo efficace per valutare l'adeguatezza dei candidati alla cultura aziendale e le loro competenze tecniche e interpersonali.
Cosa aspettarsi in un superday
I superdays prevedono molteplici esercizi di valutazione insieme a diversi colloqui.
Sebbene il formato esatto di un superday possa variare a seconda dell'organizzazione, ecco cosa puoi aspettarti di solito:
Colloqui Superday
Il processo di colloquio superday prevede diversi colloqui, tra cui colloqui comportamentali, tecnici e di case study. I candidati dovrebbero aspettarsi da 3 a 5 colloqui come parte del processo di colloquio, tutti condotti con diversi rappresentanti dell'organizzazione.
Colloquio comportamentale
Il colloquio comportamentale mira a comprendere meglio le soft skills, la personalità e le esperienze precedenti di un candidato.
Per fare ciò, gli intervistatori potrebbero chiederti domande sulle tue capacità di lavoro di squadra, su come reagisci e gestisci situazioni di pressione, o su come affronti situazioni difficili con i membri del team o i clienti. Gli intervistatori vorranno anche ottenere più informazioni sui dettagli del tuo curriculum, sui tuoi successi e punti di forza.
Durante il colloquio, è importante fornire esempi specifici di situazioni in cui hai dimostrato le competenze e le qualità richieste per il ruolo. È anche fondamentale fornire contesto, spiegare il tuo processo di pensiero e evidenziare gli esiti delle tue azioni.
Colloquio tecnico
Il colloquio tecnico del Superday prevede di solito una serie di colloqui tecnici condotti da un panel di esperti nel campo per cui si è candidati. Le domande vengono poste per valutare la conoscenza tecnica, le competenze e le capacità di problem solving del candidato.
Di solito ai candidati vengono dati scenari reali e chiesto di risolvere problemi tecnici relativi al ruolo per cui si sono candidati. Questo potrebbe includere la progettazione di soluzioni a problemi aziendali o argomenti come il flusso di cassa o le azioni.
Colloquio di case study
Potresti ricevere un case study da analizzare e presentare le tue conclusioni agli intervistatori. Questo è progettato per testare le tue capacità di analisi e di risoluzione dei problemi e la tua capacità di pensare in modo logico e comunicare efficacemente la tua logica.
Alcuni colloqui di case study sono 1:1, altri possono richiedere di lavorare in squadra.
Domande del colloquio Superday
Le tipiche domande poste durante un colloquio Superday includono domande comportamentali, tecniche e situazionali.
Le domande comportamentali si concentrano sulle esperienze passate del candidato e su come ha gestito situazioni specifiche. Queste domande iniziano spesso con frasi come "Raccontami di una volta in cui..." o "Puoi darmi un esempio di..."
Le domande tecniche testano la conoscenza e la comprensione del candidato dell'industria e dei requisiti specifici del lavoro. La complessità della domanda può variare a seconda del ruolo e della specializzazione.
Le domande situazionali valutano la capacità dei candidati di pensare in modo indipendente e di prendere decisioni sotto pressione.
Esempi di domande che potresti ricevere durante un colloquio Superday includono:
- Perché hai deciso di candidarti per un ruolo in banca d'investimento?
- Parlami del tuo più grande punto debole
- Dammi un esempio di quando hai dato il massimo in qualcosa
- Come si valuta un'azienda?
- Spiegami un modello di flusso di cassa scontato
- Dammi tre motivi per cui un'azienda potrebbe fondersi con un'altra azienda
- Qual è la differenza tra contanti, azioni e debiti?
- Spiegami cos'è un acquisto con leva.
- Parlami di una recente acquisizione che hai seguito.
Esercizio di gruppo
Potresti essere anche chiesto di partecipare a esercizi di gruppo, dove lavorerai con altri candidati per risolvere un problema o completare un compito. Questo è progettato per testare la tua capacità di lavorare in squadra e per valutare le tue competenze di leadership e comunicazione.
Opportunità di networking
Durante le pause o il pranzo, potresti avere l'opportunità di incontrare e fare networking con i dipendenti attuali. Questa è una possibilità per te di fare domande sull'azienda e sulla sua cultura e di saperne di più su cosa significa lavorare lì.
Valutazioni
Dopo aver partecipato a un superday, alcune aziende potrebbero invitarti a tornare per un ultimo round di colloqui o chiederti di completare ulteriori valutazioni.
Suggerimenti per prepararsi per un Superday
I superdays sono eventi intensi e spesso lunghi progettati per determinare se un candidato ha le competenze necessarie per eccellere in un ruolo. Sebbene partecipare a un superday possa essere scoraggiante per molti, ci sono diverse cose che puoi fare per prepararti.
#1 Ricerca l'azienda
Capire la cultura, i valori e la missione dell'azienda è essenziale. Leggi il loro sito web, i social media e gli articoli di notizie per ottenere informazioni sulla loro industria e sui concorrenti.
#2 Pratica le tue competenze comunicative
I colloqui superday sono spesso interattivi e richiedono buone competenze comunicative. Pratica la tua presentazione, l'oratoria e l'ascolto attivo per mostrare fiducia e professionalità.
#3 Aggiorna la tua conoscenza tecnica
Alcune valutazioni Superday possono testare la tua conoscenza tecnica nel tuo campo. Rivedi il tuo curriculum, gli standard del settore e i requisiti del lavoro per assicurarti di poter rispondere efficacemente alle domande tecniche.
#4 Riposati a sufficienza
Un Superday può essere un evento che dura tutto il giorno, quindi assicurati di essere ben riposato per rimanere attento e impegnato durante tutta la giornata.
#5 Preparati per diversi tipi di valutazioni
I superdays possono includere una serie di valutazioni, tra cui colloqui, esercizi di gruppo e case studies. Pratica questi esercizi con amici o colleghi per sentirsi sicuri e a proprio agio nella tua performance.
Quale percentuale di candidati Superday riceve offerte?
La percentuale di candidati che ricevono offerte dai superdays varia a seconda dell'organizzazione. In molti casi, le organizzazioni non rilasciano tassi di successo poiché questo dipende dal numero di candidati invitati e dagli eventi tenuti. In un'azienda di medie dimensioni, tipicamente 1-2 persone ricevono offerte a seconda di quante posizioni sono disponibili.
Quali domande dovresti fare in un superday?
Per trarre il massimo dal tuo superday, è essenziale preparare alcune domande ponderate da porre agli intervistatori.
Le domande che fai durante un superday possono aiutarti a ottenere preziosi spunti sull'azienda, mostrare interesse per il ruolo e dimostrare le tue competenze di ricerca e conoscenza.
Ecco alcune domande che dovresti considerare:
- Come è la cultura aziendale e come la mantenete?
- Potete descrivere il team con cui lavorerò e come sarebbe la mia giornata tipo?
- Come misurate il successo e quali sono gli indicatori chiave di performance (KPI) per questo ruolo?
- Come sostiene l'azienda lo sviluppo professionale e quali opportunità sono disponibili?
- Quali sfide vedete per l'azienda nei prossimi anni?
Quanto tempo ci vuole per avere una risposta dopo un colloquio Superday?
Alcune organizzazioni contattano i candidati entro un paio d'ore dalla partecipazione a un superday, altre entro 1-2 giorni dalla partecipazione a un superday. In alcuni casi, i selezionatori possono, alla fine del tuo superday, informarti su quando riceverai una decisione sull'esito.
