Cos'è un colloquio HireVue?
Fondata nel 2004 con sede negli Stati Uniti, HireView è una società di tecnologia digitale focalizzata sulla semplificazione del processo di reclutamento e selezione per i datori di lavoro.
Utilizzata da molti datori di lavoro di grandi dimensioni come Goldman Sachs e Deloitte, la piattaforma di esperienza di talento di HireView ha varie funzionalità come la messaggistica di testo e la selezione iniziale delle domande; la più comunemente utilizzata è la sua funzionalità di intervista.
Un colloquio HireView è un colloquio pre-registrato digitalmente che valuta le competenze e le motivazioni di carriera specifiche per un ruolo e un datore di lavoro.
Nel colloquio, ai candidati vengono presentate una serie di domande. Devono registrare le loro risposte a ciascuna domanda e inviare il loro colloquio finito, che un reclutatore valuterà.
Perché i datori di lavoro nel settore finanziario utilizzano i colloqui HireVue?
L'utilizzo della tecnologia HireView consente ai datori di lavoro un modo economicamente efficace per selezionare un gran numero di candidati per identificare un pool di talenti adatto. I colloqui HireView vengono generalmente utilizzati nelle fasi iniziali del processo di reclutamento prima di qualsiasi giornata di valutazione. Utilizzare i colloqui in questo modo consente ai datori di lavoro di selezionare un gran numero di candidati senza la necessità di procedure intensive in termini di tempo o costi.
I colloqui HireView permettono anche ai reclutatori di ottenere una visione più approfondita di un candidato. Mentre un modulo di domanda o un curriculum forniscono un buon punto di partenza, i colloqui HireView permettono ai reclutatori di vedere le risposte dei candidati alle domande, valutare le competenze comunicative e determinare se dimostrano le competenze e gli attributi necessari per il ruolo.
Molti reclutatori del settore bancario e degli investimenti utilizzano anche gli algoritmi di tecnologia AI di HireView per valutare le risposte dei candidati.
La funzionalità AI di HireView valuta il linguaggio del corpo, i movimenti degli occhi, le espressioni facciali e i segnali non verbali dei singoli candidati, confrontando questi con i dati di individui ad alte prestazioni nell'organizzazione. Queste informazioni aiutano i datori di lavoro a prevedere quali candidati nel loro pool di candidati si esibiranno bene nel ruolo.
Qual è il formato di un colloquio HireVue?
I candidati che hanno avuto successo nella fase di domanda o di test saranno invitati via email a partecipare a un colloquio HireView. L'email conterrà un link alla specifica piattaforma di reclutamento di talenti del datore di lavoro.
Quando i candidati sono pronti a completare il colloquio HireView, accedono al link. Vengono presentate con un set di istruzioni insieme al numero totale di domande a cui saranno chiesti di rispondere come parte del colloquio HireView.
Il numero di domande a cui un candidato deve rispondere varierà a seconda del datore di lavoro, così come il contenuto della domanda. Ogni datore di lavoro avrà il suo set di domande che pone come parte del suo colloquio HireView.
Tenendo presente questo, il formato generale di un colloquio HireView è il seguente:
Una volta che i candidati hanno cliccato sul link per iniziare il colloquio, vengono presentate una serie di istruzioni sul numero di domande e su come registrare le loro risposte.
A tutti i candidati sarà permesso di registrare alcune domande di pratica. Questo consente agli individui di familiarizzare con la funzionalità, vedere come appaiono in camera, controllare il loro sfondo e familiarizzare con come registrare le loro risposte.
Quando sono pronti, i candidati dovrebbero iniziare il colloquio HireView e visualizzare la prima domanda. A loro viene poi dato un determinato lasso di tempo per preparare una risposta alla domanda. I tempi di preparazione possono variare da 90 secondi a due minuti per ogni domanda. Vale la pena notare che il tempo di preparazione varierà a seconda del datore di lavoro nel settore finanziario.
Una volta completato il tempo di preparazione, il video inizierà a registrare. I candidati dovrebbero condividere le loro risposte alla domanda posta. I diversi datori di lavoro avranno requisiti diversi per la durata massima di una risposta, che può essere ovunque tra 90 secondi e 3 minuti, a seconda del datore di lavoro. Se il tempo di risposta viene superato, il video si interromperà automaticamente anche se un candidato non ha completato la sua risposta e passerà alla domanda successiva.
I candidati passano poi a ciascuna domanda nell'intervista, utilizzando il loro tempo di preparazione per formulare una risposta prima di registrare la loro risposta video.
Una volta che tutte le risposte a ciascuna domanda sono state registrate, devono inviare le risposte.
Alcuni datori di lavoro permettono ai candidati di tornare e registrare nuovamente le risposte alle domande; le informazioni su se ciò è permesso saranno fornite all'inizio del colloquio HireView.
Pro e contro di un colloquio HireVue per i candidati
Prima di decidere di utilizzare HireView, i datori di lavoro devono considerare sia i pro che i contro della piattaforma di talento rispetto alle esigenze dell'organizzazione e dei candidati.
Ecco alcuni dei pro di utilizzare un colloquio HireView per i candidati nel settore finanziario:
Comodità: I colloqui HireView possono essere condotti a distanza, eliminando la necessità per i candidati di viaggiare per un colloquio iniziale. Questo risparmia tempo e denaro per entrambe le parti e consente una maggiore flessibilità di programmazione sia per il candidato che per il colloquiatore.
Accessibilità: I candidati provenienti da diverse località o addirittura da diversi paesi possono partecipare ai colloqui HireView, ampliando il pool di talenti per i datori di lavoro e fornendo opportunità per quei candidati che potrebbero non essere stati in grado di partecipare a un colloquio di persona.
Tempo: I colloqui HireView hanno una durata stabilita. Questo permette ai datori di lavoro di valutare i candidati in modo rapido ed efficiente. I datori di lavoro possono anche rivedere e valutare i colloqui a loro comodità, cioè in qualsiasi momento del giorno, come al di fuori dell'orario di lavoro normale, velocizzando il processo di assunzione.
Riduzione del pregiudizio: I colloqui HireVue offrono un'esperienza standardizzata per tutti i candidati. Ogni candidato viene posto lo stesso set di domande con lo stesso lasso di tempo per preparare e registrare le loro risposte. Questo permette confronti più equi tra i candidati, riducendo il potenziale pregiudizio nel processo di assunzione e permettendo un processo di reclutamento trasparente.
Facilità di revisione: I colloqui HireView sono registrati. Questa funzionalità significa che i datori di lavoro possono rivisitare i colloqui o condividerli con altri responsabili delle decisioni o membri del team coinvolti nel processo di assunzione. Questa caratteristica può essere molto utile quando si prendono decisioni finali o si decide tra i candidati.
Sebbene ci siano molti pro nell'utilizzare HireView, ci sono anche svantaggi sia per i candidati che per i reclutatori finanziari:
Mancanza di interazione personale: Uno dei principali svantaggi dei colloqui HireView è l'assenza di interazione faccia a faccia. Questo può rendere difficile per i candidati stabilire un collegamento personale con il colloquiatore e mostrare le loro competenze interpersonali, specialmente se sono nervosi. I datori di lavoro possono anche trovare più difficile valutare i segnali non verbali e il linguaggio del corpo di un candidato.
Problemi tecnici: Un colloquio digitale richiede una connessione internet stabile e un equipaggiamento funzionante. Problemi tecnici, come il ritardo video o audio, possono interrompere il flusso del colloquio e influire sull'esperienza complessiva per entrambi i candidati. Qualsiasi problema ritarda anche il processo di reclutamento per i candidati in quanto i reclutatori devono contattare i candidati e richiedere che registrino nuovamente il loro colloquio HireView.
Contesto limitato: In un colloquio HireView, ai candidati viene dato un determinato lasso di tempo per rispondere alle domande. Questo vincolo di tempo può significare che alcuni candidati non possono esprimere pienamente i loro pensieri o fornire risposte complete. La mancanza di interazione diretta tra i candidati e i datori di lavoro significa che i colloquiatori non possono chiedere ai candidati di chiarire o espandere punti specifici.
Potenziale pregiudizio nella valutazione: Sebbene i colloqui HireView riducano i pregiudizi fornendo domande standardizzate, c'è ancora il rischio che il pregiudizio si insinui nel processo di valutazione. I pregiudizi inconsci come l'aspetto o l'accento possono influire sulla valutazione dei candidati, specialmente se i colloquiatori non sono adeguatamente formati per mitigare il pregiudizio.
Esperienza del candidato: Alcuni candidati possono sentirsi a disagio o ansiosi durante un colloquio digitale, specialmente se non sono familiari con un colloquio HireView o hanno esperienza limitata con i colloqui video. Questo può influire sulle loro prestazioni e influire sulla loro capacità di mostrare efficacemente le loro competenze rischiando che i reclutatori perdano candidati di talento.
Esempio di domande per un colloquio HireVue
Come per qualsiasi colloquio, la preparazione è fondamentale per dimostrare di avere le competenze e le capacità richieste per il ruolo. Sebbene un colloquio HireView sia un colloquio pre-registrato, i candidati possono comunque fare la loro preparazione anticipando i tipi di domande che potrebbero ricevere e preparando risposte pertinenti.
Per aiutarti nella tua preparazione, ecco alcune domande comuni per un colloquio finanziario HireView e come rispondere a esse.
- Perché hai fatto domanda per un ruolo in questa organizzazione?
- Descrivi una competenza che è una necessità di sviluppo personale. Cosa hai fatto per lavorare su di essa, e perché?
- Quali sono i tuoi punti di forza? Come puoi utilizzarli in questo ruolo?
- Perché sei il miglior candidato per questo ruolo?
- Quali dei nostri valori è più importante per te e perché?
- Quali competenze puoi portare a questo ruolo?
- Quali notizie di business recenti hai seguito? Come influenzerà la nostra organizzazione?
- Come gestisci i membri del team che non sono d'accordo con il tuo punto di vista?
- Qual è il tuo approccio per rispettare le scadenze? Puoi fornire un esempio di quando hai dovuto farlo?
Consigli su come prepararsi per un colloquio HireVue
Conosci l'azienda
Utilizza la tua ricerca e comprensione dell'organizzazione per dimostrare il tuo impegno per l'azienda e il ruolo. Pensa ai valori, alla missione e agli obiettivi strategici dell'organizzazione (di solito si trovano sul sito web dell'azienda). Personalizza la tua ricerca per discutere perché e come i tuoi valori si allineano con l'organizzazione.
Conosci te stesso
Sii chiaro sui tuoi punti di forza e di debolezza. Assicurati di collegare le tue aree di forza a come esegui specifici compiti o attività nel ruolo. Considera le competenze che vuoi sviluppare. Considera come hai identificato questa particolare competenza come un'area di sviluppo e descrivi come e perché continui a lavorare su di essa.
Rispondi alla domanda posta
È essenziale che tu risponda alla domanda che viene posta nel colloquio HireView. Quando prepari la tua risposta prendi nota di eventuali suggerimenti dati come parte della domanda. Assicurati che la risposta affronti tutte le parti della domanda. Questo significa che stai dando una risposta completa permettendo ai reclutatori di valutare pienamente le tue competenze come rilevanti per la domanda.
Testa la tua attrezzatura
Assicurati di sapere dove stai per registrare il tuo colloquio HireView. Testa qualsiasi attrezzatura, come le connessioni wifi. Se sei preoccupato per la tua connessione wifi, considera l'utilizzo di un cavo ethernet per assicurarti che eventuali interruzioni al segnale wifi non influiscano sulla tua registrazione.
Elimina le distrazioni
Chiudi tutte le applicazioni di posta elettronica o i popup di notifiche dei social media. Metti il tuo telefono in silenzio e lontano da dove stai registrando le tue risposte.
Eliminare le distrazioni e ottimizzare la tua attrezzatura IT significa che puoi concentrarti sul registrare con successo le tue risposte.
