I test psicometrici vengono utilizzati nel settore finanziario per selezionare i potenziali candidati che si candidano per lavori nel settore.
Essi aiutano a valutare le competenze dei candidati nelle prime fasi del processo di assunzione, di solito inviati a un candidato dopo che la sua candidatura è stata inviata.
I lavori per i quali potresti aspettarti di ricevere un test psicometrico nel settore finanziario includono:
- Contabile
- Revisore
- Analista finanziario
- Funzionario prestiti
- Manager
In questo articolo, esploreremo i primi 10 test psicometrici per i quali dovresti prepararti quando si tratta di candidarti per ruoli nel settore finanziario.
10 Test Psicometrici utilizzati nel settore finanziario
Abbiamo ridotto a dieci i test finanziari più popolari basandoci sul processo di selezione di alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del mondo.
I test più popolari nel settore finanziario sono:
- Ragionamento numerico
- Ragionamento finanziario
- Ragionamento spaziale
- Ragionamento astratto
- Ragionamento verbale
- Giudizio situazionale
- Valutazione della personalità
- Ragionamento induttivo/deduttivo
- Ragionamento diagrammatico
- Ragionamento logico
Ragionamento Numerico
Un test di ragionamento numerico è un tipo di valutazione che misura la capacità di una persona di ragionare quantitativamente.
Il formato del test di solito consiste in una serie di problemi matematici che il candidato deve completare entro un determinato lasso di tempo. Le domande possono essere in vari formati, tra cui problemi di parole, interpretazione dei dati e competenze matematiche di base.
Lo scopo di un test di ragionamento numerico è misurare quanto bene una persona può capire e risolvere problemi matematici. Questo tipo di valutazione viene utilizzato nel settore finanziario per identificare i candidati che sono forti in matematica e che possono pensare in modo critico e risolvere problemi complessi.
Ragionamento Finanziario
Quando si tratta di decisioni finanziarie, gli individui devono essere in grado di pensare in modo logico e critico per fare le scelte migliori nei ruoli finanziari. Ecco dove entra in gioco un test di ragionamento finanziario.
Questo tipo di valutazione valuta quanto bene una persona può pensare attraverso scenari finanziari e arrivare a conclusioni logiche. Le domande su questi test possono essere piuttosto complesse, quindi i candidati devono essere in grado di ragionare in modo chiaro ed efficace.
Ci sono alcuni formati diversi che i test di ragionamento finanziario possono assumere. Alcuni sono rigorosamente a scelta multipla, mentre altri consentono risposte saggio. Le domande su questi esami possono coprire una varietà di argomenti, come la pianificazione degli investimenti, il bilancio, l'assicurazione e la tassazione.
Lo scopo di un test di ragionamento finanziario è misurare la capacità di un individuo di pensare in modo critico su situazioni finanziarie e prendere decisioni informate.
Ragionamento Spaziale
Il ragionamento spaziale è la capacità di pensare e capire le relazioni spaziali.
È importante per attività come la lettura di diagrammi, la navigazione, la visualizzazione tridimensionale e la risoluzione di problemi. I test di ragionamento spaziale misurano la capacità di un individuo di capire e risolvere problemi che coinvolgono relazioni spaziali.
Il formato più comune per un test di ragionamento spaziale è un compito con carta e penna in cui si chiede al candidato di identificare la posizione di un oggetto o figura target su una griglia o un diagramma. Alcuni test presentano due o più oggetti e chiedono al candidato di indicare quale oggetto appartiene a una specifica posizione. Altri compiti possono richiedere la rotazione mentale di oggetti o la copia di forme.
Le competenze misurate dai test di ragionamento spaziale sono importanti per molte carriere. Gli individui che sono bravi in questi compiti potrebbero avere più probabilità di avere successo in ruoli finanziari e aiutare i datori di lavoro a valutare come gestisci la pressione del tempo nel tentativo di risolvere problemi.
Ragionamento Astratto
I test di ragionamento astratto sono un tipo di test di intelligenza che misura la tua capacità di pensare in modo logico e astratto. Di solito prendono la forma di puzzle o domande che richiedono di trovare schemi o relazioni.
I test di ragionamento astratto vengono utilizzati dai datori di lavoro per valutare i candidati per i lavori che richiedono competenze di pensiero critico.
Il formato del test può variare, ma più comunemente consiste in una serie di domande che devono essere completate in un determinato lasso di tempo.
Lo scopo del test è misurare la tua capacità di pensare in modo logico e astratto, che sono competenze essenziali per i ruoli finanziari che richiedono il pensiero critico.
Ragionamento Verbale
Un test di ragionamento verbale è un tipo di valutazione che misura la capacità di una persona di capire e utilizzare la lingua scritta.
Il formato del test può variare, ma di solito include domande che chiedono al candidato di leggere un passaggio o una serie di frasi e poi rispondere a domande su di esso. I test di ragionamento verbale vengono utilizzati dal settore finanziario per misurare la comprensione della lettura e le competenze di pensiero critico di una persona.
Un motivo per cui vengono utilizzati i test di ragionamento verbale è che possono misurare la capacità di una persona di pensare in modo critico e analitico. Inoltre, questi test possono aiutare a identificare potenziali problemi con la comprensione della lettura.
Giudizio Situazionale
I test di giudizio situazionale (SJT) sono un tipo di test relativamente nuovo che sta crescendo in popolarità per l'uso nei processi di selezione.
Gli SJT sono progettati per misurare come i candidati risponderebbero a vari scenari di lavoro ipotetici. Il formato di un SJT di solito consiste in una serie di domande che chiedono al candidato di scegliere la migliore risposta da un insieme di quattro o cinque opzioni.
L'uso degli SJT nei processi di selezione sta crescendo perché sono un buon predittore delle prestazioni lavorative. Inoltre, gli SJT possono essere utilizzati per valutare una vasta gamma di competenze, come la risoluzione dei problemi, il processo decisionale e il lavoro di squadra - competenze importanti necessarie nei ruoli finanziari.
Valutazione della Personalità
Le valutazioni della personalità sono un tipo di test psicologico utilizzato per misurare aspetti della personalità di un individuo.
Il tipo più comune di valutazione della personalità è l'inventario di auto-segnalazione, che chiede ai candidati di rispondere a domande sul loro comportamento.
Ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro potrebbero inviare un test di valutazione della personalità a un candidato. Ad esempio, la valutazione mostra tratti di personalità chiave e intuizioni per i team HR per valutare l'etica del lavoro e l'adattamento culturale.
Ragionamento Induttivo/Deduttivo
Il ragionamento deduttivo implica fare un'inferenza basata su fatti o premesse ampiamente accettati rispetto al ragionamento induttivo che sta facendo un'inferenza basata sull'osservazione.
Un test di ragionamento induttivo di solito comporta una serie di domande che chiedono al candidato di identificare uno schema o una relazione in un insieme di dati. Le domande possono essere presentate in un formato di tabella, matrice o grafico.
I test di ragionamento induttivo vengono utilizzati dai datori di lavoro per valutare la capacità dei candidati di identificare schemi e relazioni nei dati.
I test di ragionamento deduttivo vengono utilizzati per valutare la capacità di una persona di pensare attraverso un problema e trovare una soluzione logica. Il formato del test può variare ma spesso consiste in una serie di domande che richiedono al candidato di identificare il difetto logico in un dato argomento.
Lo scopo di questi test è misurare quanto bene un individuo può ragionare logicamente e identificare ipotesi errate. I datori di lavoro utilizzano i test di ragionamento deduttivo per misurare le competenze di risoluzione dei problemi e determinare se un candidato è adatto per un ruolo che richiede competenze di pensiero critico.
Ragionamento Diagrammatico
Un test di ragionamento diagrammatico è un test psicometrico che misura la capacità di capire e ragionare con i diagrammi.
Viene utilizzato più comunemente nella selezione di candidati finanziari per ruoli che richiedono una forte matematica. Il formato del test è tipicamente a scelta multipla, sebbene alcune versioni siano a riempimento di spazi vuoti.
Lo scopo del test è misurare la capacità di capire e ragionare con i diagrammi, che è una competenza chiave per il successo in molti ruoli finanziari.
Ragionamento Logico
I test di ragionamento logico sono test che misurano la capacità di una persona di pensare in modo critico e logico.
Il formato di questi test di solito consiste in una serie di domande che richiedono al candidato di analizzare informazioni, identificare schemi e risolvere problemi.
Vengono utilizzati da datori di lavoro e scuole come un modo per misurare le capacità di ragionamento di una persona.
Il motivo più comune per sostenere un test di ragionamento logico è valutare se una persona è adatta per un ruolo finanziario che richiede forti competenze analitiche.
