Informazioni su Cut-e/Aon
Utilizzato da organizzazioni in tutto il mondo e in vari settori, Cut-e è un popolare fornitore di soluzioni per l'acquisizione e lo sviluppo del talento. I suoi vari strumenti e servizi aiutano i datori di lavoro a reclutare e far progredire i migliori talenti disponibili.
Come parte della sua offerta, Cut-e pubblica una serie di valutazioni di competenze, capacità e comportamenti. Questi test, utilizzati più comunemente nelle fasi di screening del reclutamento, forniscono ai team di assunzione una visione più profonda del vero potenziale di un candidato e dati comparabili e imparziali che aiutano a informare la selezione.
Cut-e è stata acquisita dalla società di servizi professionali AON nel 2017, quindi i suoi test sono ora noti come valutazioni AON. Il contenuto, la struttura e lo scopo rimangono gli stessi, sia che si riferiscano sotto il marchio Cut-e o AON.
Cosa sono i test verbali Cut-e scales?
Il test verbale Cut-e scales è uno dei test pre-assunzione dell'editore. È un test di ragionamento verbale che misura la capacità di un candidato di elaborare informazioni scritte nuove per lui.
I tipi di domande presentate richiedono al candidato di analizzare passaggi di testo e utilizzare la sua capacità di ragionamento verbale per trarre conclusioni logiche da ciò che legge.
La prestazione di un candidato nel test verbale Cut-e scales dice a un datore di lavoro di più sulla sua comprensione della lingua, sulla sua capacità di risolvere problemi e sulla sua capacità di apprendimento. Poiché viene svolto in condizioni di tempo, il test serve anche a dimostrare quanto bene l'individuo si comporta sotto pressione.
Il formato dei test verbali Cut-e scales
Cut-e pubblica il suo test verbale scales in diverse varianti per adattarsi a diversi ruoli lavorativi e settori, incluso una versione specifica per l'industria finanziaria.
Se ti viene chiesto di sostenere il test verbale Cut-e scales, dovresti aspettarti un formato leggermente diverso rispetto ad altri test di ragionamento verbale che potresti aver incontrato.
Prima di tutto, il test è breve, dura solo 12 minuti. Ci possono essere fino a 49 domande in totale, anche se non c'è un requisito ufficiale che tu debba completarle tutte - lavora semplicemente su quante più ne puoi nel tempo assegnato.
In secondo luogo, le domande sono presentate in un modo unico per Cut-e.
Vedrai diverse schede, ognuna contenente brevi passaggi di testo. Queste schede, e le informazioni in esse contenute, fanno parte di un documento più ampio - ad esempio, un rapporto finanziario annuale. Ti verrà quindi dato una serie di affermazioni seguite dalle opzioni a scelta multipla di vero, falso o non posso dire.
Per ogni affermazione, devi navigare nella scheda pertinente e interpretare le informazioni fornite per trarre le tue conclusioni.
Vale anche la pena notare che nel test verbale Cut-e scales si applica la marcatura negativa, il che significa che perdi un punto per ogni risposta errata. Detto questo, puoi aspettarti che il livello di difficoltà sia appropriato per il lavoro, con un linguaggio non più complesso di quello che usi quotidianamente se ti viene offerta la posizione.
Quali datori di lavoro utilizzano i test verbali Cut-e scales?
Poiché Cut-e pubblica il suo test verbale scales in una versione specifica per il settore finanziario, è una scelta popolare tra molti principali datori di lavoro finanziari e società di servizi professionali. Alcuni di questi includono:
- AXA
- Credit Agricole
- Credit Suisse
- ANZ
- Morgan Stanley
- Nomura
- UBS
- Deloitte
Troverai anche molte organizzazioni notevoli al di fuori di questi settori che utilizzano il test verbale Cut-e scales quando assumono per ruoli all'interno dei loro dipartimenti finanziari.
Poiché questi test misurano competenze essenziali come la comprensione della lingua, la risoluzione dei problemi e la presa di decisioni, vengono utilizzati come strumenti di screening per lavori in tutti i tipi di servizi finanziari, compresi contabilità, investimenti, banche, tasse e assicurazioni.
Suggerimenti per migliorare i tuoi punteggi nei test verbali Cut-e
1. Pratica la lettura con occhio critico
Il ragionamento verbale è una competenza naturale, ma può essere notevolmente migliorato con la pratica. Fai della lettura un'abitudine regolare - puoi usare qualsiasi cosa, dai libri di testo accademici agli articoli di notizie - e metti in discussione le informazioni fornite.
Chiediti cosa sta suggerendo, quali fatti sono dati per supportare le sue affermazioni e quali ipotesi sono state fatte. Mentre sviluppi questa competenza, fai test di ragionamento verbale di pratica a intervalli regolari per monitorare i tuoi progressi.
2. Familiarizza con il formato del test
Poiché il suo formato è così unico, si consiglia di fare test di pratica specifici per Cut-e scales verbal, e molti di essi. Questo aumenterà la tua sicurezza mentre ti abitui a navigare tra le diverse schede.
Noterai come il tuo ritmo migliora mentre ricordi più informazioni contenute in ogni scheda - intorno alla domanda 10 dovresti essere in grado di andare direttamente alla fonte giusta. Questa è una strategia chiave per il tuo test ufficiale. Concediti più tempo per le domande precedenti e cerca di lavorare un po' più velocemente verso la fine.
3. Amplia il tuo vocabolario
Sebbene non puoi prevedere le domande che ti verranno poste nel tuo test verbale Cut-e scales, puoi prevedere il tipo di linguaggio che verrà utilizzato. Ampliando la tua conoscenza di questo linguaggio, ti armi di un vantaggio competitivo.
Dovresti leggere regolarmente pubblicazioni finanziarie, analizzare parole chiave e il loro significato, ricercare la terminologia del settore e cercare chiarimenti su qualsiasi cosa non capisci.
4. Presta attenzione ai dettagli
L'attenzione ai dettagli è fondamentale in qualsiasi test pre-assunzione, ma con il Cut-e scales verbal - dove i voti vengono detratti per risposte errate - è particolarmente importante.
Digerisci tutte le informazioni fornite e leggi due volte ogni affermazione della domanda in modo da sapere esattamente cosa sta implicando. Non fare mai ipotesi. Basa le tue risposte esclusivamente sui dettagli che ti sono stati dati.
5. Rimani calmo e concentrato
Con il tempo limitato del test verbale Cut-e scales, è facile diventare agitati e perdere la concentrazione. Ricorda a te stesso che nessuno si aspetta che tu risponda a tutte le 49 domande e che tutto quello che puoi fare è dare il massimo.
Domande frequenti
Qual è un buon punteggio in un test verbale Cut-e?
Non c'è una risposta definitiva qui, poiché ogni datore di lavoro stabilirà un punteggio di riferimento rispetto al quale i tuoi risultati verranno confrontati. I confronti verranno anche fatti con i punteggi dei tuoi colleghi candidati, quindi ciò che è considerato un buon punteggio dipende anche dalle prestazioni della tua concorrenza.
Puoi fallire un test di ragionamento verbale?
I test di attitudine come il Cut-e scales verbal non sono progettati con una struttura di passaggio o fallimento. Invece, mostrano a un datore di lavoro di cosa sei capace. Spetta quindi al team di assunzione decidere se i tuoi risultati, insieme al resto della tua domanda, ti rendono un buon candidato per la progressione.
I test verbali Cut-e sono difficili?
Cut-e progetta i suoi test a vari livelli di difficoltà per adattarsi a una serie di ruoli lavorativi. Come persona in cerca di lavoro nel settore finanziario, puoi aspettarti che il tuo test verbale scales sia impegnativo, ma allo stesso tempo rappresentativo della comprensione della lingua di cui avrai bisogno per avere successo nel campo.
Qual è il modo più veloce per rispondere alle domande di ragionamento verbale?
Non ci sono scorciatoie per completare un test di ragionamento verbale. L'unico modo per migliorare la tua velocità senza compromettere l'accuratezza è fare molti test di pratica e farli in condizioni di tempo. Facendo così, imparerai a interpretare i testi a un ritmo.
