Cos'è la sfida del cambio P&G?
P&G sta per Procter & Gamble. Procter & Gamble è un'azienda globale di beni di consumo che è stata fondata in America nel 1837. I marchi di P&G includono Always, Fairy, Olay, Pampers e Pantene tra molti altri.
Come ci si aspetterebbe da una società globale di alto profilo, il processo di reclutamento per P&G è rigoroso e coinvolge molte diverse valutazioni, tra cui la sfida del cambio.
La sfida del cambio è spesso considerata la valutazione più difficile di P&G. Progettato per valutare le tue capacità di ragionamento deduttivo e logico, il test misura la tua capacità di individuare schemi e identificare regole da quantità limitate di informazioni.
Il test è a scelta multipla e richiede una risposta rapida per completare tutte le domande del test nel tempo assegnato di soli sei minuti.
La sfida del cambio non è facile, e il modo migliore per prepararsi per essa è semplicemente fare il maggior numero possibile di test di pratica. Farlo ti aiuterà a familiarizzare con il formato delle domande, a migliorare la tua velocità e a perfezionare la tua precisione.
Chi può partecipare alla sfida del cambio P&G?
Il processo di reclutamento di P&G inizia sempre con una serie di valutazioni online che vengono utilizzate come dispositivi di screening. Coloro che si comportano bene nelle valutazioni e mostrano promesse verranno poi invitati a fare un colloquio e a partecipare a eventuali ulteriori fasi del processo.
La sfida del cambio è di solito impostata per le persone che cercano di lavorare in finanza, o in altri ruoli all'interno dell'azienda che richiedono forti capacità di pensiero logico e di risoluzione dei problemi.
Quando invii la tua domanda online per un ruolo presso P&G riceverai una risposta che ti farà sapere se hai l'esperienza e le qualifiche necessarie per passare alla prossima fase del processo. Se lo fai, ti verrà detto quale valutazione o valutazioni sei tenuto a fare successivamente.
Il formato della sfida del cambio P&G
La sfida del cambio P&G è una valutazione online che devi superare per passare alla prossima fase nel processo di reclutamento per ruoli specifici presso P&G.
Una parte della sfida del test del cambio è che hai solo sei minuti per rispondere a quante più domande possibile.
Il test è adattativo, il che significa che se ottieni una domanda corretta diventa più difficile, e se ne ottieni una sbagliata diventa più facile. Devi raggiungere un certo livello di domande sul test per passare, quindi è importante che non sbagli troppe domande o non raggiungerai lo standard richiesto nel tempo previsto.
Le domande più complesse coinvolgono due livelli e richiedono sicuramente una pratica e una preparazione precedenti.
Nonostante non ci sia un voto di passaggio definitivo che sia stato pubblicato, è sicuro dire che ottenere 20-30 domande corrette è buono e costituirebbe di solito un passaggio (o 10-15 domande corrette se si prende la sfida del cambio di tre minuti più breve).
Tipi di domande della sfida del cambio P&G
Ogni domanda a cui ti viene presentato nella sfida del cambio avrà quattro diversi simboli che cambiano secondo una regola specifica. L'obiettivo generale è convertire la sequenza 'input' nella sequenza 'output' utilizzando l' 'operatore' per capire i cambiamenti nell'ordine dei simboli secondo la regola.
In pratica, questo significa che ti verrà chiesto di selezionare la risposta a scelta multipla che mostra la sequenza di numeri che pensi sia corretta, guardando il set di simboli in cima all'immagine e i numeri (o 'operatori') nel mezzo.
Oltre a considerare le forme di input dovrai guardare gli operatori ed eliminare possibili risposte mentre lavori attraverso le informazioni che hai di fronte a te.
Se stai andando bene nel test raggiungerai le domande più complesse, le sequenze 'doppio strato'. Simili nello stile alle domande all'inizio del test, le domande a doppio strato coinvolgono due filoni di possibili operatori da considerare.
Il test è progettato per valutare le tue abilità di ragionamento logico e deduttivo - che è essenzialmente quanto sei bravo a prendere informazioni generali e lavorarci attraverso per arrivare a una conclusione specifica. Il test è anche buono per mostrare ai datori di lavoro quanto bene riesci a mantenere la calma sotto pressione e se sei un risolutore di problemi naturale.
Come posso ottenere un punteggio alto nella sfida del cambio P&G?
Il modo migliore per avere successo nella sfida del cambio P&G e ottenere un punteggio alto è praticare i test passati e lavorare sulle tue abilità di ragionamento logico.
Poiché il test stesso è così specifico, è più vantaggioso praticare le sfide del cambio P&G passate fino a quando non ti senti a tuo agio con il formato delle domande e la velocità con cui devi lavorare.
Se le tue abilità di ragionamento logico hanno bisogno di un po' di lavoro, i test di pratica più generalizzati possono essere utili, così come leggere e ricercare il ragionamento logico e l'arte di come trovare schemi o regole in sequenze apparentemente casuali.
Come con tutta la pratica del test, è utile considerare l'ambiente in cui stai lavorando e cercare di assicurarti che sia il più silenzioso, ben illuminato e libero da distrazioni possibile. Assicurati sempre di fare un test a tempo, o di cronometrarlo manualmente, per simulare l'esperienza del vero test e assicurarti che stai lavorando sulla tua velocità oltre che sulle tue abilità.
Poiché il test è adattativo, non puoi tornare a nessuna domanda di cui non sei sicuro in quanto la tua risposta corretta o sbagliata determina la complessità della prossima domanda. Questo significa che velocità e precisione sono entrambe ugualmente importanti nella sfida del cambio, e mentre fare una supposizione educata è ok se è la tua unica opzione, idealmente, vuoi essere in una posizione in cui ti senti sicuro della risposta che hai dato.
Cosa succede se fallisco?
Se fallisci una qualsiasi delle valutazioni di P&G, compresa la sfida del cambio, dovrai aspettare almeno altri 12 mesi prima di riprenderla.
Solo quelli che hanno successo nelle valutazioni che sono stati impostati saranno portati alla prossima fase del processo di reclutamento, quindi è importante cercare di ottenere il punteggio più alto possibile.
Il modo migliore per prepararti al successo e passare il test la prima volta è fare il maggior numero possibile di test di pratica online della sfida del cambio fino a quando non ti senti sicuro.
