Poiché stare a casa diventa la nuova norma in questi tempi strani, il contatto che abbiamo con altre persone è diventato più limitato che mai.
Tuttavia, interagire con persone diverse e utilizzare la tua intelligenza emotiva e la tua capacità di lavorare in squadra sono competenze fondamentali per la maggior parte dei datori di lavoro. Quindi perché non usare questo tempo per esercitare queste competenze attraverso i test di giudizio situazionale che ti aiuteranno a prepararti per un colloquio?
Cos'è un test di giudizio situazionale?
Un test di giudizio situazionale (o SJT) mostrerà una serie di scenari di lavoro per valutare come potresti rispondere a ciascuno di essi. I test sono popolari nei colloqui e nei giorni di valutazione sia per le grandi che per le piccole aziende in quanto danno un quadro più chiaro del tuo stile di lavoro. Questi test sono una forma di test di attitudine psicologica e utilizzano le tue risposte per valutare la tua attitudine a risolvere problemi o situazioni difficili in modo in linea con l'etica del datore di lavoro.
Qual è il formato di un test di giudizio situazionale?
Il test è normalmente a scelta multipla e richiede di utilizzare la tua intelligenza emotiva per rispondere alle descrizioni basate sull'ufficio fornite. Puoi dimostrare la tua competenza trovando la risposta migliore alla situazione, assicurandoti che sia in linea con i valori dell'azienda per la quale stai facendo un colloquio. Ci saranno una serie di scenari diversi in modo che i datori di lavoro possano vedere come ti comporteresti in situazioni simili.
Perché i datori di lavoro usano i test di giudizio situazionale? I test di giudizio situazionale possono essere utilizzati per vedere quanto sei allineato con i valori e i comportamenti dell'azienda per la quale stai facendo un colloquio. Testano competenze ricercate, come la comunicazione, la consapevolezza commerciale e il lavoro di squadra. Questo aiuta i datori di lavoro a selezionare i migliori candidati per un ruolo lavorativo, che è probabile che sia la persona più allineata con l'azienda.
Esempi di editori di test di giudizio situazionale utilizzati durante il processo di domanda:
Come posso prepararmi?
È davvero importante fare la tua ricerca sull'azienda e sulla descrizione del lavoro fornita in quanto ci saranno indizi sul tipo di personalità che si adatterebbe meglio al datore di lavoro e al ruolo specifici. Assicurati di praticare i test di giudizio situazionale per familiarizzare con il formato delle domande e il tipo di risposte richieste.
Con la pratica, puoi allenarti a identificare i modelli nelle risposte e assicurarti di non finire per usare solo la tua sensibilità - mentre questo è importante, devi ricordare di applicarlo alla situazione specifica data. È anche fondamentale familiarizzare con l'etica dell'azienda e dell'industria - ad esempio in uno studio legale, la riservatezza del cliente sarebbe scontata, e indipendentemente dal settore, qualsiasi risposta considerata non etica sarà sempre l'opzione meno probabile.
Assicurati di praticare i test in condizioni simili a quelle d'esame, utilizzando la regola di una domanda al minuto - se stai avendo difficoltà con una domanda passa alla successiva. Ti consigliamo di rivedere i tuoi errori subito dopo aver risposto per aiutarti a imparare. È importante leggere attentamente tutte le istruzioni e prendere il tempo per identificare il problema prima di rispondere alla domanda usando la tua etica e il tuo giudizio.
Quindi, mentre potremmo interagire con un numero limitato di persone per il momento mentre pratichiamo il distanziamento sociale, non lasciare che queste competenze vadano sprecate; pratica i tuoi test di giudizio situazionale mentre hai tempo e sarai sicuro di superare il tuo colloquio o il giorno di valutazione.
