Il 2021 sarà sempre ricordato come l'anno in cui abbiamo passato molto tempo a non fare molto. E mentre può essere estremamente noioso rimanere bloccati in casa, utilizzare questo tempo saggiamente per migliorare le tue capacità di colloquio sostenendo un test di ragionamento astratto è un modo infallibile per investire nel tuo futuro e assicurarti di poter godere del resto dell'estate senza sensi di colpa.
Cos'è un test di ragionamento astratto?
I test di ragionamento astratto coprono tutti i tipi di test logici o concettuali e possono includere test di ragionamento diagrammatico o induttivo. Il test di ragionamento astratto valuta la tua capacità di risolvere problemi astratti. Questo viene normalmente fatto chiedendoti di identificare relazioni tra forme o figure, trovare regole o somiglianze, e poi utilizzare queste prove per stabilire una risposta o continuare la sequenza. Poiché questi test non sono necessariamente qualcosa che hai già incontrato prima, è davvero utile familiarizzare con il formato delle domande e delle risposte prima del tuo colloquio.
Qual è il formato di un test di ragionamento astratto?
I test di ragionamento astratto forniscono normalmente più opzioni per una domanda, sta a te trovare le regole da applicare alla sequenza. Le domande vengono spesso mostrate come una serie di diagrammi o immagini, che poi corrispondi per completare la regola. Come per la maggior parte dei test di attitudine, sono normalmente a tempo, il che li rende più pressanti. Quindi, quando possibile, attieniti alla regola di una domanda al minuto! Sono progettati per essere difficili e alcune domande aumentano persino in complessità man mano che il test prosegue, ma tutto questo serve per aiutare i datori di lavoro a identificare il potenziale nei candidati.
Perché i datori di lavoro usano i test di ragionamento astratto?
I datori di lavoro usano questi test per valutare come pensano i candidati; rispondere con successo al test mostra la forza del tuo pensiero creativo e laterale, così come la tua intelligenza generale. I test sono diventati sempre più popolari poiché lo stile oggettivo significa che sono davvero utili per garantire un processo di colloquio diversificato. Poiché i test possono evidenziare le tue capacità di risoluzione dei problemi e di iniziativa, sono utilizzati nel processo di assunzione per molti ruoli, tra cui lo sviluppo di software, la ricerca e l'ingegneria, così come i ruoli dirigenziali.
Il Test di Valutazione PwC è un esempio di valutazione del datore di lavoro, che include un test di ragionamento astratto.
Come posso prepararmi?
I test sono progettati per essere impegnativi, quindi l'unico modo per migliorare le tue capacità e la tua sicurezza è praticare i test di ragionamento astratto. Assicurati che quando rispondi alle domande stai confrontando ogni fattore del diagramma o dell'immagine.
Conduci la pratica del ragionamento astratto in condizioni simili a quelle dell'esame, in quanto ciò aiuterà a costruire la tua sicurezza per il vero test. Cerca di attenerti alla regola di una domanda al minuto, e se stai avendo difficoltà con una domanda passa avanti, poiché precisione e velocità sono fondamentali per questi test. Troviamo utile analizzare le risposte subito dopo un test simulato per imparare da eventuali errori.
