Psychometrische Tests, of Geschiktheidstests, zijn een soort beoordeling, meestal gebruikt in onderwijs of werving, om het cognitieve vermogen en de persoonlijkheidskenmerken van een individu te testen. Ze zijn het product van jaren van psychologische studies en hebben het vermogen om enigszins aspecten van de complexe menselijke geest te kwantificeren en te verwoorden.
Hoewel men deze uiteraard zou moeten oefenen als het voor een schoolonderzoek of een sollicitatie zou zijn, zijn er veel andere redenen waarom u Psychometrische Tests in uw voordeel zou moeten gebruiken. Hier zijn er zes van.
1. Om je hersenen te trainen
Psychometrische Tests bevatten meer dan één type beoordeling, elk meet een ander vermogen. Enkele van de meest voorkomende zijn:
- Situationele Oordeelstests of Persoonlijkheidstests - deze onderzoeken iemands persoonlijkheidskenmerken en werkgedrag
- Numerieke Redeneringstests - deze zijn ontworpen om numerieke vaardigheid en analytisch denkvermogen te beoordelen
- Verbale Redeneringstests - deze worden gebruikt om geletterdheid en begrip te testen
- Diagrammatische Redeneringstests - deze tests dagen de logische denkvaardigheid en probleemoplossende vaardigheid van kandidaten uit
Met hun vermogen om een breed scala aan vaardigheden en eigenschappen te dekken via gevarieerde en dynamische testformaten, zijn psychometrische beoordelingen een effectieve manier om je verschillende cognitieve functies, zoals geheugen, leerefficiëntie en concentratie, te trainen.
2. Om nieuwe vaardigheden te leren
Naast de eerder genoemde soorten tests, zijn er andere Geschiktheidstests die kijken naar het visuele denkvermogen en het observatievermogen van een individu, mechanische kennis of overdraagbare werkvaardigheden. Om nog maar te zwijgen van het feit dat regelmatige oefening je snelheid en behendigheid onder druk kan trainen, evenals toetsvaardigheden. Dus, als u op zoek bent naar een productieve manier om uw vrije tijd te vullen, zijn Psychometrische Tests een goede manier om nieuwe, praktische vaardigheden te beginnen op te doen.
3. Om kennis op te frissen
Om vaardigheidsgebaseerde Psychometrische Tests te voltooien, moeten kandidaten hun middelbare schoolkennis van vakken zoals wiskunde, taal en wetenschap opfrissen. Dit kan zeer nuttig zijn omdat je nieuwe perspectieven kunt krijgen op dingen die je jaren geleden hebt geleerd, en vervolgens nieuwe ideeën over hoe je deze kunt toepassen om je dagelijkse ervaring gemakkelijker en efficiënter te maken.
4. Om de industriestandaard te leren kennen
Numerieke Redeneringstests, Verbale Redeneringstests en E-Tray Oefeningen zijn vooral relevant als u meer wilt weten over uw branche, de normen ervan en de soort taken waarmee u vertrouwd moet raken om werk klaar te zijn. Dit kan de inhoud van een rapport of presentatie zijn, de specialistische concepten om te leren, of het niveau van kennisuitwisseling dat verwacht wordt naar collega's van verschillende niveaus.
5. Om jezelf beter te begrijpen
Een van de meest betekenisvolle redenen om Psychometrische Tests te gebruiken, is om je zelfbewustzijn te verbeteren en je persoonlijke ontwikkeling te ondersteunen. Niet alleen de tests zelf, maar ook hun feedback en antwoorden, evenals de aanvullende leermiddelen eromheen, helpen je om je sterke en zwakke punten vanuit een objectief standpunt te achterhalen; en daarom, verbeteringen en groei aan te moedigen.
6. Om een solide carrièrebeslissing te nemen
Na een dieper begrip van jezelf, zul je zeker betere keuzes maken met betrekking tot je carrière en geschikte werkgevers. Psychometrische Tests bieden inzicht in je kernwaarden (vooral als je je hiervan niet helemaal bewust bent), je motivaties om te werken, en je voorkeursbesluitvormingsproces, en al deze kunnen wijzen op goede carrièrematches, sommige waar je misschien nog nooit eerder aan hebt gedacht. Dus maak het meeste van de beetje tijd die overblijft na je eindexamen of cursuswerk en voordat de meeste vroeg-carrièreprogramma's in september openen, om meer geïnformeerde beslissingen over je toekomst te overwegen.
