Psychometrische tests worden gebruikt in de financiële sector om potentiële kandidaten te screenen die solliciteren naar banen in de industrie.
Ze helpen bij het beoordelen van de vaardigheden van kandidaten in een vroeg stadium van het wervingsproces, meestal nadat hun sollicitatie is ingediend.
Banen waarvoor je een psychometrische test kunt verwachten in de financiële sector zijn onder andere:
- Accountant
- Auditor
- Financieel analist
- Kredietofficier
- Manager
In dit artikel zullen we de top 10 psychometrische tests verkennen waarop je je moet voorbereiden bij het solliciteren naar functies in de financiële sector.
10 Psychometrische Tests Gebruikt In Financiële Sector
We hebben het beperkt tot tien populaire financiële tests op basis van het wervingsproces van enkele van de grootste financiële instellingen ter wereld.
De meest populaire tests in de financiële sector zijn:
- Numeriek redeneren
- Financieel redeneren
- Ruimtelijk redeneren
- Abstract redeneren
- Verbaal redeneren
- Situationeel oordeelsvermogen
- Persoonlijkheidsbeoordeling
- Inductief/deductief redeneren
- Diagrammatisch redeneren
- Logisch redeneren
Numeriek Redeneren
Een numerieke redeneringstest is een type beoordeling dat de kwantitatieve redeneervaardigheid van een persoon meet.
Het testformaat bestaat meestal uit een reeks wiskundige problemen die de testpersoon binnen een bepaalde tijd moet oplossen. De vragen kunnen in verschillende formaten worden gesteld, waaronder vraagstukken, gegevensinterpretatie en basisvaardigheden in wiskunde.
Het doel van een numerieke redeneringstest is om te meten hoe goed iemand wiskundige problemen kan begrijpen en oplossen. Dit type beoordeling wordt gebruikt in de financiële sector om kandidaten te identificeren die sterk zijn in wiskunde en die kritisch kunnen denken en complexe problemen kunnen oplossen.
Financieel Redeneren
Als het gaat om financiële beslissingen, moeten individuen logisch en kritisch kunnen denken om de beste keuzes te maken in financiële functies. Daar komt een financieel redeneringstest van pas.
Dit type beoordeling evalueert hoe goed iemand financiële scenario's kan doorgronden en tot logische conclusies kan komen. De vragen op deze tests kunnen behoorlijk complex zijn, dus deelnemers moeten helder en effectief kunnen redeneren.
Er zijn verschillende formaten mogelijk voor financieel redeneringstests. Sommige zijn strikt meerkeuze, terwijl andere ruimte bieden voor essay-antwoorden. De vragen op deze examens kunnen verschillende onderwerpen beslaan, zoals beleggingsplanning, budgettering, verzekeringen en belastingen.
Het doel van een financieel redeneringstest is om het vermogen van een individu te meten om kritisch na te denken over financiële situaties en weloverwogen beslissingen te nemen.
Ruimtelijk Redeneren
Ruimtelijk redeneren is het vermogen om na te denken over en ruimtelijke relaties te begrijpen.
Het is belangrijk voor activiteiten zoals diagrammen lezen, navigatie, driedimensionale visualisatie en probleemoplossing. Ruimtelijke redeneringstests meten het vermogen van een individu om problemen op te lossen die betrekking hebben op ruimtelijke relaties.
Het meest voorkomende formaat voor een ruimtelijke redeneringstest is een taak op papier waarbij de testpersoon wordt gevraagd om de locatie van een doelobject of figuur op een rooster of diagram te identificeren. Sommige tests presenteren twee of meer objecten en vragen de testpersoon om aan te geven welk object op een specifieke locatie hoort. Andere taken kunnen vereisen dat objecten mentaal worden geroteerd of vormen worden gekopieerd.
De vaardigheden die worden gemeten door ruimtelijke redeneringstests zijn belangrijk voor veel beroepen. Personen die goed zijn in deze taken hebben mogelijk meer kans op succes in financiële functies en het helpt werkgevers beoordelen hoe je omgaat met tijdsdruk bij het oplossen van problemen.
Abstract Redeneren
Abstract redenerenstests zijn een type intelligentietest dat je vermogen meet om logisch en abstract te denken. Ze nemen meestal de vorm aan van puzzels of vragen waarbij je patronen of relaties moet vinden.
Abstract redenerenstests worden door werkgevers gebruikt om kandidaten te beoordelen voor banen die kritisch denkvermogen vereisen.
Het formaat van de test kan variëren, maar bestaat meestal uit een reeks vragen die binnen een bepaalde tijd moeten worden voltooid.
Het doel van de test is om je vermogen te meten om logisch en abstract te denken, wat essentiële vaardigheden zijn voor financiële functies die kritisch denken vereisen.
Verbaal Redeneren
Een verbaal redenerenstest is een type beoordeling dat de leesvaardigheid en het vermogen om geschreven taal te begrijpen en te gebruiken meet.
Het testformaat kan variëren, maar omvat meestal vragen waarbij de testpersoon een passage of reeks zinnen moet lezen en vervolgens vragen moet beantwoorden. Verbaal redenerenstests worden door de financiële sector gebruikt om iemands leesbegrip en kritisch denkvermogen te meten.
Een reden waarom verbaal redenerenstests worden gebruikt, is dat ze het vermogen van een persoon kunnen meten om kritisch en analytisch te denken. Bovendien kunnen deze tests helpen bij het identificeren van mogelijke problemen met tekstbegrip.
Situationeel Oordeelsvermogen
Situationeel Oordeelsvermogenstests (SJTs) zijn een relatief nieuw type test dat steeds populairder wordt bij selectieprocessen.
SJTs zijn ontworpen om te meten hoe testpersonen zouden reageren op verschillende hypothetische werksituaties. Het formaat van een SJT bestaat meestal uit een reeks vragen waarbij de testpersoon de beste reactie moet kiezen uit een set van vier of vijf opties.
Het gebruik van SJTs in selectieprocessen neemt toe omdat ze een goede voorspeller zijn van werkprestaties. Bovendien kunnen SJTs worden gebruikt om een breed scala aan competenties te beoordelen, zoals probleemoplossend vermogen, besluitvorming en teamwork - belangrijke vaardigheden die nodig zijn in financiële functies.
Persoonlijkheidsbeoordeling
Persoonlijkheidsbeoordelingen zijn een type psychologische test die aspecten van iemands persoonlijkheid meet.
Het meest voorkomende type persoonlijkheidsbeoordeling is de zelfrapportage-inventaris, waarbij testpersonen vragen over hun eigen gedrag moeten beantwoorden.
Er zijn veel redenen waarom werkgevers een persoonlijkheidsbeoordelingstest naar een sollicitant kunnen sturen. Bijvoorbeeld, de beoordeling toont belangrijke persoonlijkheidstrekken en inzichten voor HR-teams om werkethiek en culturele fit te beoordelen.
Inductief/Deductief Redeneren
Deductief redeneren houdt in dat je een conclusie trekt op basis van algemeen aanvaarde feiten of premissen in vergelijking met inductief redeneren, waarbij je een conclusie trekt op basis van observatie.
Een inductieve redeneringstest omvat meestal een reeks vragen waarbij de testpersoon een patroon of relatie in een set gegevens moet identificeren. De vragen kunnen worden gepresenteerd in een tabel, matrix of grafiek.
Werkgevers gebruiken inductieve redeneringstests om het vermogen van sollicitanten te beoordelen om patronen en relaties in gegevens te identificeren.
Deductieve redeneringstests worden gebruikt om het vermogen van een persoon te beoordelen om een probleem te analyseren en een logische oplossing te vinden. Het testformaat kan variëren, maar bestaat vaak uit een reeks vragen waarbij de testpersoon de logische fout in een gegeven argument moet identificeren.
Het doel van deze tests is om te meten hoe goed iemand logisch kan redeneren en onjuiste aannames kan identificeren. Werkgevers gebruiken deductieve redeneringstests om probleemoplossende vaardigheden te meten en te bepalen of een kandidaat geschikt is voor een functie die sterke analytische vaardigheden vereist.
Diagrammatisch Redeneren
Een diagrammatische redeneringstest is een psychometrische test die het vermogen meet om diagrammen te begrijpen en redeneren.
Het wordt meestal gebruikt bij de selectie van financiële kandidaten voor functies waarvoor sterke wiskundige vaardigheden nodig zijn. Het testformaat is meestal meerkeuze, hoewel sommige versies invulvelden hebben.
Het doel van de test is om het vermogen te meten om diagrammen te begrijpen en redeneren, wat een essentiële vaardigheid is voor succes in veel financiële functies.
Logisch Redeneren
Logische redeneringstests zijn tests die het vermogen van een persoon meten om kritisch en logisch te denken.
Het formaat van deze tests bestaat meestal uit een reeks vragen waarbij de testpersoon informatie moet analyseren, patronen moet identificeren en problemen moet oplossen.
Ze worden gebruikt door werkgevers en scholen om het redeneervermogen van een persoon te meten.
De meest voorkomende reden om een logische redeneringstest af te leggen, is om te beoordelen of iemand geschikt is voor een financiële functie die sterke analytische vaardigheden vereist.
