2021 zal altijd herinnerd worden als het jaar waarin we veel tijd doorbrachten met niet veel doen. En hoewel het buitengewoon saai kan zijn om binnen vast te zitten, is deze tijd verstandig gebruiken om je interviewvaardigheden te verbeteren door een abstracte redeneertest te doen een uitstekende manier om in je toekomst te investeren en ervoor te zorgen dat je de rest van de zomer zonder schuldgevoel kunt genieten.
Wat is een abstracte redeneertest?
Abstracte redeneertests omvatten alle soorten logische of conceptuele tests en kunnen diagrammatische of inductieve redeneertests bevatten. De abstracte redeneertest beoordeelt je vermogen om abstracte problemen op te lossen. Dit gebeurt normaal gesproken door je te vragen relaties tussen vormen of figuren te identificeren, regels of overeenkomsten te vinden, en dan dit bewijs te gebruiken om een antwoord te bepalen of de reeks voort te zetten. Omdat deze tests niet noodzakelijkerwijs iets zijn waar je al eerder mee te maken hebt gehad, is het echt nuttig om je vertrouwd te maken met het formaat van de vragen en antwoorden voor je interview.
Wat is het formaat van een abstracte redeneertest?
Abstracte redeneertests geven normaal gesproken meerdere opties voor een vraag, het is aan jou om de regels te vinden die op de reeks van toepassing zijn. Vragen worden vaak weergegeven als een reeks diagrammen of afbeeldingen, die je dan matcht om de regel te voltooien. Net als bij de meeste geschiktheidstests, zijn ze normaal gesproken getimed wat ze meer druk oplegt. Dus waar mogelijk, houd je aan de regel van één vraag per minuut! Ze zijn ontworpen om moeilijk te zijn en sommige vragen worden zelfs complexer naarmate de test vordert, maar dit alles helpt werkgevers om potentieel in kandidaten te identificeren.
Waarom gebruiken werkgevers abstracte redeneertests?
Werkgevers gebruiken deze tests om te beoordelen hoe kandidaten denken; de test succesvol beantwoorden toont de kracht van je creatieve en laterale denken evenals je algemene intellect. De tests zijn steeds populairder geworden omdat de objectieve stijl betekent dat ze echt nuttig zijn voor het waarborgen van een divers interviewproces. Omdat de tests je probleemoplossende vaardigheden en initiatief kunnen benadrukken, worden ze gebruikt in het wervingsproces voor veel rollen, waaronder softwareontwikkeling, onderzoek en engineering, evenals leidinggevende rollen.
PwC Assessment Test is een voorbeeld van de werkgeversbeoordeling, die een abstracte redeneertest bevat.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, dus de enige manier om je vaardigheden en vertrouwen te verbeteren, is door te oefenen met abstracte redeneertests. Zorg ervoor dat je bij het beantwoorden van vragen elke factor van het diagram of de afbeelding vergelijkt.
Voer abstracte redeneeroefening uit onder examenachtige omstandigheden, omdat dit je vertrouwen voor het echte werk zal helpen opbouwen. Probeer je aan de regel van één vraag per minuut te houden, en als je moeite hebt met een vraag, ga dan verder, want nauwkeurigheid en snelheid zijn essentieel voor deze tests. We vinden het nuttig om antwoorden direct na een proefexamen te analyseren om van eventuele fouten te leren.
