De logische conclusie die getrokken kan worden uit het feit dat we voor de nabije toekomst gedwongen zijn om binnen te blijven (dank u coronavirus) is om deze tijd wijs te gebruiken om je interviewvaardigheden te verbeteren. Begin met enkele voorbeeldvragen over logisch redeneren om je zelfvertrouwen in probleemoplossing te vergroten en ervoor te zorgen dat je klaar bent voor een interview wanneer de lockdown eindigt.
Wat is een logische redeneringstest?
Logische redeneringstesten meten je vermogen om logische conclusies te trekken uit een reeks verschillende puzzels of uitdagingen. Vragen worden vaak weergegeven als diagrammen of figuren, in plaats van woorden of getallen - en je moet het getoonde patroon identificeren om de reeks correct voort te zetten. Deze tests staan soms ook bekend als kritische redeneringstests.
Wat is het formaat van een logische redeneringstest?
Het formaat van een logische redeneringstest kan afhangen van de vorm van redeneren. Echter, allemaal zullen ze het zoeken naar patronen of reeksen omvatten om regels te identificeren en conclusies te trekken. Er zijn normaal gesproken drie verschillende vormen van logische redeneringsvragen; deductief, inductief of abstract.
Deductief staat soms bekend als ‘top-down’ redeneren. Dit is waar je algemene gegeven regels volgt om tot een specifieke conclusie te komen.
Inductief is het tegenovergestelde, dus ‘bottom-up’ redeneren. Dit gebruikt specifieke regels om tot een algemene conclusie te komen, vaak met behulp van voorspellingen of het voorspellen van gedrag om tot de algemene conclusie te komen en om deze reden is de redenering niet altijd nauwkeurig.
Abstracte of abductieve redenering gebruikt gegeven observaties om de eenvoudigste verklaringen te vinden. Deze worden gezien als aannemelijk, maar niet geverifieerde conclusies.
Waarom gebruiken werkgevers logische redeneringstesten?
Werkgevers gebruiken logische redeneringstesten om je logisch denken en probleemoplossend vermogen te evalueren. Ze kunnen testen hoe je omgaat met gegevens en onbekende informatie, wat nuttig kan zijn in rollen waar diverse situaties vaak voorkomen. Omdat de test je besluitvaardigheid beoordeelt, wordt deze vaak gebruikt door een breed scala aan grote en kleine bedrijven in het sollicitatieproces, om te beslissen wie ze uitnodigen voor een interview of om de aanvragers te beperken tot specifieke rollen.
Voorbeelden van uitgevers van logische redeneringstesten die worden gebruikt tijdens het sollicitatieproces:
Hoe kan ik me voorbereiden?
Kandidaten kunnen logische redeneringstesten moeilijk vinden, vooral omdat er veel verschillende formaten van de tests zijn. Het is nuttig om zoveel mogelijk tests te oefenen om deze reden. Oefenen zal je ook helpen om je zelfvertrouwen en tijdmanagement te verbeteren, zodat je klaar bent voor het echte werk.
Zoals bij alle bekwaamheidstesten, is het nuttig om ze te oefenen onder getimede examenomstandigheden - probeer tijdens de test één vraag per minuut te doorlopen. Zorg ervoor dat je alle informatie en de vragen grondig leest voordat je begint. Als je moeite hebt met een vraag, probeer dan de belangrijke gegevens te isoleren of, indien nodig, verkeerde antwoorden te elimineren om het juiste te vinden.
Oefening baart kunst, dus we raden je ten zeerste aan om je laptop te pakken en deze tijd te gebruiken om jezelf vertrouwd te maken met enkele logische redeneringstesten. Omdat voorbereiding het verschil kan maken om je droombaan te bemachtigen.
