Na maanden van isolatie en vertraging in alle aspecten van het leven, lijken de dingen eindelijk in een positieve richting te bewegen nu de pandemie beter onder controle en misschien ook beter begrepen wordt. Bedrijven gaan langzaam weer aan het werk en dat betekent dat de huidige aannamestop geleidelijk aan zal eindigen.
Met de beetje extra tijd die nog over is thuis voor de zomervakantie, is dit het beste moment voor studenten en afgestudeerden om te beginnen met het oppoetsen van sollicitaties, en dat omvat de eerste hindernis - Geschiktheidstests. Omdat het wervingsproces meer digitaal georiënteerd is, hier is een snelle gids voor geschiktheidstests na de lockdown om je te helpen voorbereiden op een efficiënte zoektocht naar een baan.
Stap 1 - Ken het type tests
Er zijn meer dan één type geschiktheidstests, elk beoordeelt een andere vaardigheid, bekwaamheid, of iemands algehele persoonlijkheid. Enkele van de meest bekende zijn:
- Situationele Beoordelingstests en Persoonlijkheidstests - deze evalueren de persoonlijkheidskenmerken, het beslissingsproces en het gedrag van een kandidaat, hetzij in het algemeen of in specifieke werksituaties
- Numerieke Redeneringstests - deze meten iemands numerieke vaardigheid en het vermogen om basiswiskunde toe te passen bij het oplossen van industrie gerelateerde problemen
- Verbale Redeneringstests - deze testen iemands geletterdheid en analytisch denken, evenals behendigheid.
- Diagrammatische Redeneringstests of Logische Redeneringstests - deze tests gaan allemaal over iemands natuurlijke intelligentie en leerrendement, beoordeeld met behulp van vormen, vormen en sequenties
- E-Tray Oefeningen - deze kunnen een combinatie zijn van al het bovenstaande, maar geïntegreerd binnen real-life simulaties en scenario's, bijvoorbeeld in de vorm van het reageren op berichten of e-mails van collega's
Het kennen van de grote verscheidenheid aan psychometrische beoordelingen die momenteel door werkgevers worden gebruikt, geeft je een solide voorsprong, omdat je je tijd en moeite kunt investeren in de vereiste tests voor je gekozen rollen.
Stap 2 - Onderzoek
Meestal zijn de carrièresite van de werkgever en misschien hun LinkedIn- of Glassdoor-pagina de belangrijkste stops voor sollicitanten die hun bedrijfscultuur, wervingsproces, functie-eisen en hun testuitgever willen leren kennen. Echter, tijdens COVID-19, aangezien bedrijven hun online aanwezigheid hebben verbeterd om de sluiting van fysieke panden te compenseren, kunnen kandidaten veel meer te weten komen van de sociale media-accounts van werkgevers en zelfs met hen interactie hebben door deel te nemen aan webinars, workshops, of virtuele discussies.
Terwijl de evenementen- en horeca-, vrijetijds- en reisindustrieën evenals schoonheidssalons en sportscholen enorm zijn getroffen door de lockdown en waarschijnlijk niet zullen aannemen, zijn andere bedrijven die voornamelijk digitaal werken, aan de andere kant, bloeiend en nog steeds op zoek naar creatieve en ambitieuze individuen om de economie door deze crisis te sturen. Dit zijn onder andere de gezondheidszorg en fitness, consumentengoederen, media en journalistiek evenals digitaal entertainment en technologie. Kijk op de juiste plaats en je zou een geschikte kans moeten kunnen vinden, hoe uitdagend de arbeidsmarkt ook mag zijn.
Stap 3 - Oefen, reflecteer en blijf veerkrachtig
Zodra je vertrouwd bent geraakt met het concept van Psychometrische Tests en de manier waarop je werkgevers nieuw talent selecteren, vooral voor vroege carrièreprogramma's, is het tijd om praktisch te worden en te beginnen met oefenen. Hoewel elk type test zijn eigen kenmerken heeft en er elke keer verschillende adviezen van toepassing zullen zijn, is één belangrijke tip altijd om oefensessies te behandelen alsof ze de echte deal zijn en dit te doen met consistentie. Top performers halen het tot interviews, niet omdat ze slimmer zijn dan iedereen, ze doen dit simpelweg vanwege uitstekende testvaardigheden en een grondig begrip van het proces van de werkgever.
Gratis oefentests bieden vaak gepersonaliseerde feedback en rapporten om sollicitanten te helpen leren van fouten, dus maak het meeste van deze bron en blijf veerkrachtig, ongeacht welke hapering er ook op je pad komt.
Voorbeelden van uitgevers van gratis geschiktheidstests om te proberen:
- SHL Assessment Tests
- Saville Assessment Practice
- Korn Ferry Assessment Test Sample
- Practice Watson Glaser
Het is ook het vermelden waard dat aangezien interviews en assessment centers nu plaatsvinden via videogesprekken, het op voorhand uitproberen van een paar E-Tray oefeningen een nuttige zet is om je wat inzicht te geven in de werkelijke werkopdrachten en te ontdekken waar je sterke punten liggen, wat je antwoorden in de face-to-face interacties later meer zelfverzekerd kan maken. Slim werk zal zich uitbetalen en tegen de tijd dat de lockdown voorbij is, ben je klaar om te concurreren tegen het grote talentenpool en de carrière van je dromen veilig te stellen.
