Wat is een Superdag?
Een superdag is een term die wordt gebruikt in het wervingsproces van een werkgever om een dag te beschrijven waarop een bedrijf zijn beste kandidaten uitnodigt om deel te nemen aan een reeks interviews, beoordelingen en andere selectieactiviteiten.
Deze evenementen worden meestal gehouden aan het einde van het wervingsproces en zijn ontworpen om de geschiktheid van de kandidaat voor de bedrijfscultuur te beoordelen, hun technische en zachte vaardigheden te beoordelen en hun potentieel om te slagen in een rol en bij de organisatie te bepalen. Het is vaak een efficiënte manier om een groot aantal kandidaten te selecteren.
Superdagen worden veel gebruikt in de financiële dienstverlening, consulting en technologie-industrieën. Dit zijn industrieën waar doorgaans het wervingsproces voor rollen zowel tijdrovend als zeer competitief is.
Het evenement omvat groepsoefeningen, casestudy's, netwerkmogelijkheden en een-op-een interviews met senior executives en hiring managers. Deze oefeningen stellen werkgevers in staat om toptalent te identificeren terwijl ze ervoor zorgen dat kandidaten goed bij hun organisatie passen.
Door meerdere kandidaten op één dag samen te brengen, kunnen recruiters beoordelen hoe elk individu met anderen omgaat en hoe ze presteren onder druk.
Waarom zijn Superdagen belangrijk?
Superdagen helpen bedrijven om de beste match voor hun organisatie te vinden en stroomlijnen het selectieproces, waardoor kandidaten hun vaardigheden kunnen laten zien en hun potentieel kunnen aantonen.
Werkgevers willen ervoor zorgen dat kandidaten de juiste eigenschappen en culturele fit hebben om te excelleren in de organisatie. Vaak zijn deze eigenschappen moeilijk te beoordelen vanuit een CV. Superdagen stellen werkgevers in staat om de zachte vaardigheden van kandidaten, zoals communicatie, teamwork, probleemoplossing en leiderschap, in een praktische werkomgeving te beoordelen door de soorten problemen en scenario's die ze zullen tegenkomen te simuleren.
Voor kandidaten zijn superdagen een kans om hun vaardigheden en persoonlijkheid te laten zien. Superdagen stellen kandidaten ook in staat om huidige werknemers te ontmoeten en meer te leren over de cultuur en waarden van het bedrijf.
De resultaten van een superdag geven recruiters een dieper inzicht in de vaardigheden, capaciteiten en eigenschappen van een individu, waardoor werkgevers geïnformeerde wervingsbeslissingen kunnen nemen.
Hoeveel mensen worden geselecteerd voor een Superdag?
Sommige werkgevers kunnen ervoor kiezen om meerdere Superdagen te houden waarbij kandidaten voor meerdere posities worden beoordeeld. Anderen kunnen grotere superdagen hebben waar alle kandidaten worden beoordeeld voor hetzelfde type rol.
Financiële bedrijven die superdagen gebruiken
Superdagen zijn standaardpraktijk in de financiële dienstverlening, bankwezen en investeringsindustrieën. Enkele bedrijven die superdagen gebruiken als onderdeel van hun wervingsproces zijn onder andere JPMorgan Chase, Goldman Sachs, en McKinsey & Company.
Deze bedrijven geloven dat superdagen een effectieve manier zijn om de fit van kandidaten met de bedrijfscultuur en hun technische en interpersoonlijke vaardigheden te beoordelen.
Wat te verwachten op een superdag
Superdagen omvatten meerdere beoordelingsoefeningen samen met verschillende interviews.
Hoewel het exacte formaat van een superdag kan variëren afhankelijk van de organisatie, is dit wat je doorgaans kunt verwachten:
Superdag Interviews
Het interviewproces op de superdag omvat verschillende interviews, waaronder gedrags-, technische en casestudy-interviews. Kandidaten moeten overal van 3-5 interviews verwachten als onderdeel van het interviewproces, allemaal uitgevoerd met verschillende vertegenwoordigers van de organisatie.
Gedragsinterview
Het gedragsinterview is bedoeld om een beter inzicht te krijgen in de zachte vaardigheden, persoonlijkheid en eerdere ervaring van een kandidaat.
Om dit te doen, kunnen interviewers je vragen stellen over je teamworkvaardigheden, hoe je reageert en omgaat met drukke situaties, of hoe je uitdagende situaties met teamleden of klanten aanpakt. Interviewers zullen ook meer informatie willen krijgen over de details van je cv, prestaties en sterke punten.
Tijdens het interview moet je specifieke voorbeelden geven van situaties waarin je de vaardigheden en kwaliteiten hebt gedemonstreerd die voor de rol vereist zijn. Het is ook essentieel om context te bieden, je denkproces uit te leggen en de resultaten van je acties te benadrukken.
Technisch interview
Het technisch interview op de superdag omvat meestal een reeks technische interviews uitgevoerd door een panel van experts in het veld waarvoor is gesolliciteerd. Er worden vragen gesteld om de technische kennis, vaardigheden en probleemoplossende capaciteiten van de kandidaat te evalueren.
Kandidaten krijgen doorgaans realistische scenario's en worden gevraagd technische problemen op te lossen met betrekking tot de rol waarvoor ze hebben gesolliciteerd. Dit kan het ontwerpen van oplossingen voor bedrijfsproblemen of onderwerpen zoals cashflow of aandelen omvatten.
Case study interview
Je kunt een casestudy krijgen om te analyseren en je bevindingen aan de interviewers te presenteren. Dit is ontworpen om je analytische en probleemoplossende vaardigheden te testen en je vermogen om logisch te denken en je redenering effectief te communiceren.
Sommige casestudy-interviews zijn 1:1, anderen kunnen vereisen dat je in een team werkt.
Superdag Interview Vragen
Typische vragen die worden gesteld tijdens een Superdag interview zijn gedrags-, technische en situationele vragen.
Gedragsvragen richten zich op de eerdere ervaringen van de kandidaat en hoe ze specifieke situaties hebben aangepakt. Deze vragen beginnen vaak met zinnen zoals "Vertel me over een keer toen..." of "Kun je een voorbeeld geven van..."
Technische vragen testen de kennis en het begrip van de kandidaat van de industrie en specifieke functie-eisen. De complexiteit van de vraag kan variëren afhankelijk van de rol en specialisatie.
Situationele vragen beoordelen het vermogen van kandidaten om zelfstandig te denken en beslissingen te nemen onder druk.
Voorbeelden van vragen die je kunt krijgen tijdens een Superdag interview zijn onder andere:
- Waarom heb je besloten te solliciteren voor een rol in investment banking?
- Vertel me over je grootste zwakte
- Geef me een voorbeeld van wanneer je boven en buiten iets bent gegaan
- Hoe wordt een bedrijf gewaardeerd?
- Leg me een discounted flow rate model uit
- Geef me drie redenen waarom een bedrijf kan fuseren met een ander bedrijf
- Wat is het verschil tussen cash, aandelen en schuld?
- Vertel me wat een leveraged buyout is.
- Vertel me over een recente overname die je hebt gevolgd.
Groepsoefening
Je kunt ook gevraagd worden om deel te nemen aan groepsoefeningen, waarbij je met andere kandidaten aan een probleem werkt of een taak voltooit. Dit is ontworpen om je vermogen om in een team te werken en om je leiderschaps- en communicatievaardigheden te beoordelen.
Netwerkmogelijkheden
Tijdens pauzes of lunch heb je mogelijk de kans om te ontmoeten en te netwerken met huidige medewerkers. Dit is een kans voor jou om vragen te stellen over het bedrijf en de cultuur en om meer te leren over hoe het is om daar te werken.
Beoordelingen
Na het bijwonen van een superdag, kunnen sommige bedrijven je uitnodigen voor een laatste ronde van interviews of je vragen om aanvullende beoordelingen te voltooien.
Tips om je voor te bereiden op een Superdag
Superdagen zijn intensieve en vaak lange evenementen die bedoeld zijn om te bepalen of een kandidaat de vaardigheden heeft die nodig zijn om te excelleren in een rol. Hoewel het bijwonen van een superdag voor velen ontmoedigend kan zijn, zijn er verschillende dingen die je kunt doen om je voor te bereiden.
#1 Onderzoek het bedrijf
Het begrijpen van de cultuur, waarden en missie van het bedrijf is essentieel. Lees hun website, sociale media en nieuwsartikelen om inzicht te krijgen in hun industrie en concurrenten.
#2 Oefen je communicatievaardigheden
Superdag interviews zijn vaak interactief en vereisen goede communicatievaardigheden. Oefen je presentatie, openbaar spreken en actieve luistervaardigheden om vertrouwen en professionaliteit te tonen.
#3 Fris je technische kennis op
Sommige Superdag beoordelingen kunnen je technische kennis in je vakgebied testen. Bekijk je cv, industriestandaarden en functie-eisen om ervoor te zorgen dat je technische vragen effectief kunt beantwoorden.
#4 Zorg voor voldoende rust
Een Superdag kan een hele dag duren, dus zorg ervoor dat je goed uitgerust bent om de hele dag alert en betrokken te blijven.
#5 Wees voorbereid op verschillende soorten beoordelingen
Superdagen kunnen een reeks beoordelingen omvatten, waaronder interviews, groepsoefeningen en casestudy's. Oefen deze oefeningen met vrienden of collega's om je zelfverzekerd en comfortabel te voelen in je prestaties.
Welk percentage van de Superdag kandidaten krijgt aanbiedingen?
Het percentage kandidaten dat aanbiedingen krijgt van superdagen varieert per organisatie. In veel gevallen geven organisaties geen succespercentages vrij omdat dit afhangt van het aantal uitgenodigde kandidaten en gehouden evenementen. In een middelgroot bedrijf krijgen doorgaans 1-2 mensen aanbiedingen, afhankelijk van hoeveel posities beschikbaar zijn.
Welke vragen moet je stellen op een superdag?
Om het meeste uit je superdag te halen, is het essentieel om enkele doordachte vragen voor te bereiden die je aan de interviewers kunt stellen.
De vragen die je stelt tijdens een superdag kunnen je helpen waardevolle inzichten te krijgen in het bedrijf, interesse te tonen in de rol en je kennis en onderzoeksvaardigheden te demonstreren.
Hier zijn een paar vragen die je zou moeten overwegen:
- Wat is de bedrijfscultuur zoals en hoe onderhoudt u deze?
- Kunt u het team beschrijven waarmee ik zal werken en hoe zou mijn typische dag eruit zien?
- Hoe meet u succes en wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) voor deze rol?
- Hoe ondersteunt het bedrijf professionele ontwikkeling en welke mogelijkheden zijn er beschikbaar?
- Welke uitdagingen ziet u voor het bedrijf in de komende jaren?
Hoe lang duurt het voordat je na een Superdag interview iets hoort?
Sommige organisaties nemen binnen een paar uur na het bijwonen van een superdag contact op met kandidaten, anderen binnen 1-2 dagen na het bijwonen van een superdag. In sommige gevallen kunnen recruiters je aan het einde van je superdag informeren wanneer je een beslissing over de uitkomst zult ontvangen.
